根據勞動部1997年11月發布的勞動部關于實行-1規章制度新設立用人單位備案制度的通知，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資/123455用人單位在制定規章制度時，應嚴格執行國家法律法規的規定，保障勞動的權利，督促勞動履行義務,規章制度指用人單位的規章制度，是用人單位制定的規章制度勞動流程與實施勞動-2/的總和。
用人單位應當根據本單位的實際情況，結合本單位生產經營活動的具體情況，明確具體崗位、部門應當遵守的制度，并盡可能做到具體、可操作。1.用人單位應當制定以下-1規章制度:(1)勞動用工制度，包括員工招聘、培訓和教育，勞動contract-2。(2)工作人員勞動紀律制度，包括勞動紀律、工作人員守則、保密制度、獎懲制度等。(3)其他用人單位要求-1規章制度。第二，在制定規章制度時，應盡可能全面、細致、嚴謹，內容合法、公正。規章制度所涉及的各類工種、崗位的資格條件、工作要求、工作規定、職責等都要一一列出，以便勞動用戶熟悉用人單位勞動 規章制度、自己該做什么、能做什么。
2、什么是 規章制度規章制度指用人單位的規章制度，是用人單位制定的規章制度勞動流程與實施勞動-2/的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的“法”，規章制度內容廣泛，囊括了用人單位經營的方方面面管理。根據勞動部1997年11月發布的勞動部關于實行-1規章制度新設立用人單位備案制度的通知，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資/123455用人單位在制定規章制度時，應嚴格執行國家法律法規的規定，保障勞動的權利，督促勞動履行義務，規章制度的制定應當體現權利義務一致、獎懲結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。
