內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為：（1）引起同事之間的不團(tuán)結(jié)；（2）可能造成（近親繁殖）的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力外企升職走內(nèi)部流程一般多久,根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：一個(gè)月,晉升選拔主要指企事業(yè)內(nèi)部的晉升選拔，包括高層管理人員的晉升選拔、中層管理人員的晉升選拔、高潛人才到一線管理人員的晉升等。
根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：一個(gè)月。內(nèi)部晉升一般一個(gè)月以后就能夠收到消息了，如果自己在一個(gè)公司做，那么自己就要踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇的工作，而且工作能力一定要慢慢提高，這樣才能給公司帶來(lái)利益，一般好多公司都是從內(nèi)部提拔領(lǐng)導(dǎo)上來(lái)，所以自己的努力，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看得到的，晉升的話，領(lǐng)導(dǎo)都是先和員工溝通好了，以后再開(kāi)始。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息
內(nèi)部提升管理人員具有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保證選聘工作的正確性；（4）有利于被聘者迅速展開(kāi)工作。內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為：（1）引起同事之間的不團(tuán)結(jié)；（2）可能造成（近親繁殖）的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力
3、什么是事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔尤其是崗位晉升和重點(diǎn)崗位人員選拔的重要...競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔尤其是崗位晉升和重點(diǎn)崗位人員選拔的重要方式已在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位普遍推行。晉升選拔主要指企事業(yè)內(nèi)部的晉升選拔，包括高層管理人員的晉升選拔、中層管理人員的晉升選拔、高潛人才到一線管理人員的晉升等，選擇方法的基本原則是公開(kāi)、公平和公正，即“三公”原。
