勞務(wù)關(guān)系，什么是勞務(wù)關(guān)系

來源：整理時(shí)間：2023-04-20 13:36:41 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，什么是勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系（service relations），是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

什么是勞務(wù)關(guān)系

2，何為勞務(wù)關(guān)系

通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體

1、你把法律關(guān)系弄混了，如果是勞務(wù)派遣，那派遣公司就自己當(dāng)用人單位，他派遣你去用人單位，絕對不是中介行為。所謂中介，合同法列為經(jīng)紀(jì)合同，是撮合雙方達(dá)成合同，在中介關(guān)系中，勞務(wù)中介撮合勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同，你是用人單位的員工，不可能是勞務(wù)中介的員工。 2、假如派遣公司真收了你服務(wù)費(fèi)，那絕對是違法的。勞動(dòng)合同法第六十條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。去找他要回來，必勝！

何為勞務(wù)關(guān)系

3，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。　　至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。”（二）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動(dòng)時(shí)提及，從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。（三）《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”　　由于勞務(wù)關(guān)系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動(dòng)關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，先簡單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學(xué)術(shù)上爭議較大，這里不作評析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動(dòng)”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)”，可以認(rèn)為雇傭關(guān)系實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動(dòng)關(guān)系起源于勞務(wù)關(guān)系。前面講到，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會(huì)以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動(dòng)者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動(dòng)關(guān)系，而主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會(huì)，才出現(xiàn)了勞動(dòng)力作為交易內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會(huì)上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會(huì)的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會(huì)因素，進(jìn)行社會(huì)法的管理。　　了解了勞動(dòng)關(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)際上都屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，出于社會(huì)管理的需要，勞動(dòng)關(guān)系被人為分離出，而公力不予過多干預(yù)的勞動(dòng)力或勞動(dòng)成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭和被雇傭的關(guān)系，我國勞動(dòng)法有明確規(guī)定。

目前來看，最明確提出勞務(wù)關(guān)系的是侵權(quán)責(zé)任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個(gè)人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、以及沒有法人資質(zhì)單位的用工關(guān)系

什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋