什么是勞務關系勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定，由勞動者提供勞動服務，用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。勞務關系（servicerelations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。{0}2，何為勞務關系通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的...

勞動與勞務的區別在勞動關系調整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況，弄清兩者的區別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：(一)主體不同。(二)關系不同。(三)勞動主體的待遇不同。(四)適用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。{0}2，勞動關系和勞務關系的區別1、用工主體不同與勞動關系相比，勞務關系可以建立在自然人之間；而勞動關系一般建立在企業、個體戶、事業單位、社會團體與自然人之間。2、勞方年齡不同在勞動關系中，...

勞動關系與勞務關系怎樣界定勞動關系有合同，勞務關系則沒有書面合同。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律{0}2，怎樣確定勞務關系建議你應該同意和單位簽訂無固定期限勞動合同，因為這樣是對你有利的，你有權隨時解除合同，但是單位卻不能夠隨意解除合同，否則是違法的，應該承擔勞動法律責任的。勞動關系很好證明，你自己不能取證，有權申請勞動仲裁取證。你可以要求支付多年拖欠你的加班費，法律依據是《勞動法》第四十...