00元的退休金，是省平養老金的1.5倍以上。單從退休金與在職人員月收入來對比，四級調研員的退休金還是比較高的，退休后，他每月能夠拿到的退休金是5428元，相當于在職月工資的92%，略高于新晉升的在職四級調研員，與副處實職大致持平，在浙江省退休金8500元，絕對屬于非常高的水平。
1、浙江退休金8500元是什么水平？
在浙江省退休金8500元，絕對屬于非常高的水平。按照人社部門統計的信息顯示，2018年浙江省人均養老金水平大約是3224元，2015年調整5%之后大約能夠達到3385元，8500元的退休金，是省平養老金的1.5倍以上。這樣高的待遇不僅僅退休職工高，而且比在職職工也高，根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布2018年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發[2019]24號），2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，相當于月均工資水平是有5536元。
這樣高的待遇水平在全國都算高水平，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資只有6871.75元，私營單位在崗職工社會平均工資只有4131.25元。2018年全國城鎮人均可支配收入是39251元，全國人均可支配收入是28228元，農村人均可支配收入只有14617元，養老金每月8500元，相當于一年收入102,000元。
按照這樣的待遇水平預計按照2019年調整養老金的方案，會再增加250元左右，可能只有杭州這樣的機關事業單位的級別較高的退休人員或者離休人員才能領取這樣的養老金，當然也有一部分單位福利較好的國有大型企業也能拿到這樣的養老金水平，比如煙草、石油、電力等行業。普通職工要想拿到這樣養老金水平應當需要按300%基數繳費才有可能，
其他地方不知道，本地（西部三線城市）四級調研員退休一個月大概可以拿5300元至6000元，大致相當于在職月收入的90%上下，具體要依據個人工齡、任職時間等實際情況測算。以本單位去年退休的一位四調為例，他的工齡是42年，部隊正連轉業安置到單位任科員，工資享受正科待遇，一步步從科員提辦公室副主任，然后提業務科長，任職科長11年后于2020年晉升了四級調研員，去年正式退休。
退休前，他在職工資打卡5900多元，年終績效33000-35000元之間，具體視單位年終綜合考核等次而定，雙邊公積金2800多元，年綜合收入為接近14萬，退休后，他每月能夠拿到的退休金是5428元，相當于在職月工資的92%，略高于新晉升的在職四級調研員，與副處實職大致持平。單從退休金與在職人員月收入來對比，四級調研員的退休金還是比較高的，
但退休后不再享受公積金、職業年金、年終績效獎勵等福利待遇，相當于每年少拿六七萬元，比在職時少了50%，整體收入與在職時對比差距還是相當大的。這是本地的四調收入情況，同樣級別，本省省會城市要高出一截，比如在職時，本地四調每月到手一般在5500元上下，省會城市普遍超過6000元；年終績效獎勵本地四調不會超過35000元，省會城市普遍超過四萬；年綜合收入本地四調多數到不了14萬，省會城市普遍超過15萬自然，省會城市的四調退休金也要高于本地。
