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1，檔案里的招工表丟失了怎么辦
2，招工表和聘用制干部表有什么區(qū)別
3，如何補(bǔ)辦招工表
4，30年前招工表勞動局有檔案嗎
5，招工表年齡填寫失誤有涂改痕跡保險手冊可作為憑證嗎
6，招工表有改動就不能退休了嗎
7，招工表當(dāng)時的年齡是假的比實際年齡大了七歲怎么辦
8，有勞動局招工表的可以入編嗎
9，有招工表有用工單位簽了合同可以退休嗎

1，檔案里的招工表丟失了怎么辦

你好，向主管部門反映，也可以起訴原單位。

您好那個招工表沒什么用的

檔案里的招工表丟失了怎么辦

2，招工表和聘用制干部表有什么區(qū)別

干部身份檔案里沒有招工表，招工表是工人身份的材料。具體要看是哪種干部身份，是全日制的報到證聘干還是國企事業(yè)單位的錄干，這是有很大區(qū)別的。聘用制干部的不算是規(guī)范的稱謂，其所指的范圍比較大。事業(yè)單位實行“全員聘用制”，所有的事業(yè)人員都需要簽訂聘用合同。而聘用在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上的，就是干部身份，包括工人身份人員在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位競聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成為聘用制形式的干部。工人通過競聘管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，享受干部身份待遇，執(zhí)行崗位對應(yīng)的職級或者職稱晉升，即使是退休，也是按干部身份退休的。從這個意義上來講，聘用制就是消除計劃經(jīng)濟(jì)時代干部工人身份差別的根本措施。

招工表和聘用制干部表有什么區(qū)別

3，如何補(bǔ)辦招工表

招工表，不知道指的是什么招工表。如果你是應(yīng)聘人員想把你的信息登記進(jìn)招工表，那么直接和招聘人員聯(lián)系，如果你是招聘人員，那么招工表直接做一個就行，應(yīng)該不難吧！！

如何補(bǔ)辦招工表

4，30年前招工表勞動局有檔案嗎

勞動局有招工表和錄用通知書存根，可能保存在勞動局，也可能移交了檔案館。不能調(diào)出，但可以復(fù)印，加蓋勞動局或者檔案館印章，可以作為證據(jù)。如果相關(guān)檔案材料丟失，首先建議去原用人單位查找補(bǔ)辦相應(yīng)材料；如果用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉，尋找其檔案接收部門或者上級主管部門。一、招工表的作用1、招工表是進(jìn)入國有企業(yè)工作的入場券；2、招工表是用人單位招收員工時給予員工登記基本情況的書面表格形式，實踐中很多用人單位僅憑此表便給予員工安排工作。發(fā)生糾紛時以此為依據(jù)主張雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同，因為簽與不簽書面勞動合同事關(guān)雙倍補(bǔ)償金的問題；3、招工表的內(nèi)容具備了勞動合同的基本特征，符合勞動合法的規(guī)定，該表應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同；4、招工表是確定初次參加工作時間的重要憑證；5、招工表是國有企業(yè)職工檔案的必備材料。二、檔案不見，原單位不在，可以嘗試以下方法處理：1、通常人事關(guān)系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當(dāng)?shù)氐膭趧泳职l(fā)生關(guān)系。如果你是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個部門；如果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級主管部門，磚廠應(yīng)該是建設(shè)局或建材局；2、如果人事局是沒有檔案，那你到當(dāng)?shù)氐恼块T檔案館或檔案室，或從從勞動局到市檔案館到社區(qū)檔案室查詢，看是否有檔案下落。3、如果實在是找不到檔案，可以找以前繳養(yǎng)老保險或醫(yī)保金跟住房公積金的部門，這些部門應(yīng)該保留著你的工資檔案的資料，因為當(dāng)有新職工參保的時候，單位都會開具證明去社保機(jī)構(gòu)局，你如果在社保機(jī)構(gòu)找到當(dāng)初單位申報的材料時，你以這份材料為依據(jù)去勞動保障局工資補(bǔ)辦你的檔案，并且最好能找到你的招工表或能證明你那時在單位領(lǐng)取工資的證明。此外，可以要求重新建立檔案，并補(bǔ)回履歷表，工資證明，工種證明，像這些附加的證明，只要可以證明你在原單位的工作年限，就行了。如果現(xiàn)在單位拒絕辦理。你可以申訴當(dāng)?shù)胤ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5，招工表年齡填寫失誤有涂改痕跡保險手冊可作為憑證嗎

如果招工表年齡天蝎有失誤，有涂改的痕跡，不能以保險手冊做憑證。應(yīng)該以自己的身份證和用工檔案中的第一張職工登記表登記的時間和年齡作為憑證。因為購買保險的保險手冊無證實你招工時的年齡，只能作為勞動保險或商業(yè)保險的購買證明。供參考。

沒有

6，招工表有改動就不能退休了嗎

我五六年參加工作但原單位把檔案丟失怎么辦?我退休時社保局非要原始檔案我檔案中要原單位補(bǔ)辦。

你的問題比較嚴(yán)重，如果沒有招工表不能確定你的招工來源是不是合法的，可能不會認(rèn)定你的視同繳費年限。如果你招工有和你同時入廠的，可以查閱他的檔案招工表，看有沒有你的名字復(fù)印出來可以作為證據(jù)，

7，招工表當(dāng)時的年齡是假的比實際年齡大了七歲怎么辦

不可以，檔案是重要的原始資料，為了招工多填報年齡，應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)，按照規(guī)定，職工退休，按照檔案年齡辦理，你只能延遲7年退休，不能招工的時候，你該年齡大點，退休的的時候，年齡又改小，便宜都是你的，再有，你如果改了年齡，核定檔案的時候，你上班時間不足16周歲，社保信息系統(tǒng)是不認(rèn)可的，是不計算繳費年限（工齡）的。

到了退休年齡，可是當(dāng)初招工表的年齡比現(xiàn)年齡小2歲，怎么辦？

8，有勞動局招工表的可以入編嗎

看是什么樣的招工了在編招工是入編不在編招工就不入編要看工作性質(zhì) 和招工表沒什么關(guān)系招工表只能證明你是合法招工

這是個很麻煩的問題。首先，你有工資增資表（應(yīng)該是有勞動部門審批章的），可以證明你確實在這個單位干過，但干過多少年呢？用什么來證明呢？其次，如果你在該單位用工，則肯定會有一張當(dāng)時的就業(yè)手續(xù)，無論這個手續(xù)是正式的，臨時的，合同工性質(zhì)的，沒有手續(xù)怎么會到這個單位上班呢。而且，這個手續(xù)是用來證明你的工齡（包括你說的視同繳費年限），并且該手續(xù)作為你的第一張職工登記表，上面記載或登記的出生時間也是至關(guān)重要的。如果沒有，說不清道不明的情況下，不計算工齡也沒辦法。

9，有招工表有用工單位簽了合同可以退休嗎

辦理養(yǎng)老保險，不需要招工表，需要的是勞動合同，但是在退休計算退休金時，需要招工表。職工的招工表，是證明職工合法進(jìn)入用人單位的重要依據(jù)。核定職工參加工作的重要證據(jù)，如果沒有招工表，不能確定職工是不是單位的合法職工。

招工合同書樣本甲　　　方：甲方地址　　　所屬街道辦事處乙　　　方：______家庭住址文化程度性　　別出生日期__年__月__日居民身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條　本合同期限為_1年_期限合同。第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)。第七條　乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。第八條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第九條　甲乙雙方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十二條　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第十三條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。第十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十九條　甲方以員工守則作為本合同附件。第二十條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條　本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋　章)　　乙方(簽　章)　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)　鑒證員(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)鑒證時間：　　年　　月　　日簽訂日期：　　年　　月　　日具體司法服務(wù)網(wǎng)可以找到

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