于是我幫他補交了1-2月份的養老保險，這種情況下是社保所是不收滯納金的。我在單位負責社保辦理，給員工辦理過社保補交，并不是所有的社保補交都要收滯納金，于是社保所讓她補交了3個月的養老保險，大概900多，其中一大部分是滯納金，一小部分入了養老個人賬戶。
1、社保補繳還要加收滯納金嗎？滯納金是什么？
我在單位負責社保辦理，給員工辦理過社保補交，并不是所有的社保補交都要收滯納金。社保包含5險，其中養老和醫保可以補交，工傷不需要補交，即交即享受，不存在待遇等待期。失業當年的可以補，沒有見過補幾年前失業保險的情況，下面我們分別從員工和單位角度，說一下養老和醫保補交收不收滯納金：養老保險補交收不收滯納金分兩種情況1.補交員工個人當年的養老保險一般不收滯納金舉例：同事小郭1月份入職我公司，由于養老手續不齊全，所以等給他辦理養老保險調入的時候已經是3月份了。
于是我幫他補交了1-2月份的養老保險，這種情況下是社保所是不收滯納金的，2.補交員工個人以前年度的養老保險一般要收取滯納金舉例：同事劉姐辦理退休的時候，發現交養老保險的時間和參加工作時間不一致，參加工作時間比參保時間早了3個月，而且當時已經實行個人繳費了。于是社保所讓她補交了3個月的養老保險，大概900多，其中一大部分是滯納金，一小部分入了養老個人賬戶，
養老保險滯納金收取標準為：0.5‰/天，即每天萬分之五。養老保險滯納金計算方法：養老保險滯納金=應繳費總額×欠費天數×0.5‰員工個人補交醫保，不論是補交當年的，還是補交以前年度的均不收滯納金，在醫療保險和生育險合并實施以前，醫療保險補交只需要補基本醫療保險，不需要補交生育險。醫療保險和生育險合并實施后，補交醫療保險需要按兩者的比例之和補交，
不論是補交當年的醫保，還是補交以前年度的醫保，都是按當前的基數計算，不收滯納金。醫保補交金額=醫保當年的基數×補交月數×8.9%以上僅情況僅適用于員工個人補交，如果是單位欠費補交，情況就嚴重了，如果單位養老、失業、工傷保險發生欠費，自第二個月起按欠費金額每日征收萬分之五的滯納金，如果單位醫保發生欠費，欠費期間發生的醫療費用不予報銷。
