職代會(huì)法律分析有哪些專(zhuān)門(mén)委員會(huì):職代會(huì)有職工代表、主席團(tuán)等企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。職代會(huì)和工會(huì)有什么區(qū)別？一次職代會(huì)多少次？職代會(huì)簡(jiǎn)介:職代會(huì)是職工代表大會(huì)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，比如這一屆職代會(huì)是第六屆，所以是職代會(huì)第六屆。

法理解析:出席職工代表大會(huì)的正式代表有投票權(quán)。代表人數(shù)超過(guò)全體代表的三分之二時(shí)，會(huì)議才有效，會(huì)議表決須經(jīng)全體代表50%以上同意才能通過(guò)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十五條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查和監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

法律分析:一般國(guó)企會(huì)設(shè)立，私企不要求設(shè)立，員工可以自愿要求設(shè)立。大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，代表名額可由單位根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例確定；100人以下的小型企業(yè)可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度。職代會(huì)三至五年內(nèi)每年至少舉行兩次。超大型企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。年會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席方可舉行?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》明確規(guī)定了職工代表大會(huì)的性質(zhì):“職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職代會(huì)和工會(huì)有什么區(qū)別？工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，員工自愿加入其中。各級(jí)工會(huì)組織按照民主集中制原則建立，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職代會(huì)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

中國(guó)工會(huì)積極推動(dòng)各類(lèi)企事業(yè)單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)工作，依法組織職工聽(tīng)取企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)，審議企業(yè)改革方案、財(cái)務(wù)報(bào)告和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的決策方案，提出意見(jiàn)和建議；審議批準(zhǔn)或者否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、重要規(guī)章制度和集體合同方案；審議和決定有關(guān)職工福利的重大問(wèn)題。

職代會(huì)的會(huì)話，一般從它最初建立起就以它為第一個(gè)會(huì)話來(lái)確定，到目前為止是什么會(huì)話就是第一個(gè)會(huì)話。比如這一屆職代會(huì)是第六屆，所以是職代會(huì)第六屆。職代會(huì)，確定方法是，在這個(gè)會(huì)話中，第一次見(jiàn)面是一次，第二次見(jiàn)面是兩次，以此類(lèi)推。比如是第六屆，今年是第二屆，所以是職代會(huì) 6的第二屆。職代會(huì)簡(jiǎn)介:職代會(huì)是職工代表大會(huì)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

法律分析:職代會(huì)有職工代表、主席團(tuán)等企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)以班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)的職工代表也可以由分廠或車(chē)間的職工代表選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。會(huì)議每六個(gè)月舉行一次。法律依據(jù):《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十一條以班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

法律分析:職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一職工思想，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，加快依法治企進(jìn)程，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。法律依據(jù):公司職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則第六條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

法律分析:企業(yè)在實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立健全職工代表大會(huì)(或職工代表大會(huì)，下同)制度和其他民主管理制度，保證和充分發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。法律依據(jù):《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第七條行使下列職權(quán):1 .定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)的工作匯報(bào)，審查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金的分配和使用計(jì)劃，提出意見(jiàn)和建議，對(duì)上述計(jì)劃的實(shí)施作出決議；2.審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法等企業(yè)重要規(guī)章制度；三、審議和決定職工福利基金的使用、職工住房分配方案及其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)；四、審查和監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。