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1，深圳4大邪門地方

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2，深圳特區(qū)勞動(dòng)法一年合同期滿后過四天公司還沒有通知簽合同現(xiàn)在

自己辭職一般沒有補(bǔ)償

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3，求助深圳有如此欠薪老板殺了他是錯(cuò)還是對(duì)幫朋友轉(zhuǎn)

回答是確定的，錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。

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4，我過兩天可能去深圳龍崗派出所上班要兩萬(wàn)介紹費(fèi)我想知道的是派

工資不高。其他看你自己怎么搞了。靈活點(diǎn)。不能說太細(xì)。都懂的。一兩萬(wàn)還是沒問題的。

5，深圳特區(qū)勞動(dòng)法

超一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同就要雙倍的給您工資啊所以您還應(yīng)要二個(gè)月的工資

需要看辭退是否合法？未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；等等！四是如果解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ ——供參考。如對(duì)解決你的問題有幫助請(qǐng)予采納。

就你所述，有賠償。

6，在深圳打工二十年按勞動(dòng)法辭職回家公司有補(bǔ)助嗎

單位沒有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，主動(dòng)辭職沒補(bǔ)償　　如果單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)條款辭職，可以要求單位按第47條支付補(bǔ)償金　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒有再看看別人怎么說的。

辭職沒有！被辭退公司補(bǔ)償

7，在深圳一公司工作5個(gè)多月合同沒到期公司以請(qǐng)假為由辭退我按

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

是否可以得到三個(gè)月工資的補(bǔ)償，要看你在該單位的工作年限是多久，其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第47條。 “單位要提前三十天通知你不續(xù)簽。如果沒有提前通知，應(yīng)該再補(bǔ)你一個(gè)月工資作為代通知金。”由于你是合同到期，所以不滿足《勞動(dòng)合同法》第40條支付代通知金的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第三項(xiàng)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 “如果你己不愿意續(xù)簽，單位給你的補(bǔ)膛金是雙倍的，即六個(gè)月。”是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，只有單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，才需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 “如果單位維持或者提高原合同條件你不同意續(xù)簽的話單位就不用支付違約金。”說法上有問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）項(xiàng)，單位維持或者提高原合同條件你不同意續(xù)簽的話，你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是違約金。補(bǔ)充：你說公司拖到合同到期就沒有代通知金，是的，但是公司這樣拖是沒有好處的，因?yàn)椋退闼挥媒o你支付代通知金，但他又要給你支付工資啊，所以在公司的財(cái)務(wù)支出上是沒有差別的。補(bǔ)充：根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，37條，正規(guī)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，你每天工作12小時(shí)當(dāng)然算加班了，按照第44條的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬為不低于工資的150%。所以你可以主張加班費(fèi)。至于夜班有無津貼，要看你們公司的相關(guān)規(guī)定。

請(qǐng)假不能構(gòu)成單位辭退的條件，一般辭退要30天提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律上規(guī)定，一年工作時(shí)間補(bǔ)償1個(gè)月工資，當(dāng)然公司也可以不提前30天但多付你1個(gè)月工資辭退你，但前提是你沒有做出有違公司利益和違法的行為，現(xiàn)你工作5個(gè)月，小于半年，補(bǔ)償半個(gè)月工資

1、請(qǐng)假準(zhǔn)假了嗎？如果沒有準(zhǔn)假，屬曠工，公司按勞動(dòng)合同法第三十九條（二）解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更別說賠償了。2、如果請(qǐng)假，公司準(zhǔn)假了，公司辭退你，就屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付你0.5*2=1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。