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本文目錄一覽

1，社保最低標準
2，最低工資標準是什么意思
3，什么是工資標準按當地最低標準執行
4，最低工資標準是什么意思
5，住房公積金有最低標準嗎
6，南通最低工資標準是多少
7，城市居民最低生活保障標準是如何確定的
8，云南最低工資標準是多少
9，昆明最低工資標準
10，退休金最低標準

1，社保最低標準

廣州社保繳費標準金額最低為533.65元，其中個人163.98元，公司369.67元。包含養老、工傷、失業、醫療、生育五個險種。

社保最低標準是各個地區是不同的，也就是不同的城市繳納的水平是不一樣的，主要差異來源于社保繳費基數與社保繳費比例，建議大家可以登錄當地的人力資源和社會保障局網站，查看最新的社會保險繳費標準的通知。

社保最低標準

2，最低工資標準是什么意思

最低工資標準指勞動者在法定工作時間和勞動合同約定工資時間內提供正常勞動后，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。【法律依據】《最低工資規定》第三條第一款本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

最低工資標準是什么意思

3，什么是工資標準按當地最低標準執行

各地都有一個最低工資標準，企業給的工資不能低于該最低工資標準，否則就是違法，可以到勞動局等投訴企業。比如某地最低工資標準為1500元，該地所有公司給的工資不能低于1500.

社保規定的是要繳納5險1金的。如果是外地員工可以繳納綜合保險。如果不幫員工繳納保險，被查出來的話會被罰款的。工資標準低于當地最低標準是按照當地平均工資參與投保

什么是工資標準按當地最低標準執行

4，最低工資標準是什么意思

【法律分析】：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。【法律依據】：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，住房公積金有最低標準嗎

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

住房公積金繳費的最低標準國家有規定，為個人收入的8%，12%當然有的單位按15%，還有20%的。住房公積金繳存比例：1、住房公積金繳存比例最高9000最低240。2、按照國家相關法律規定，國家機關職工繳存的公積金比例，有嚴格規定，其實并不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。3、企事業單位的職工，每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。

6，南通最低工資標準是多少

法律分析：2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，城市居民最低生活保障標準是如何確定的

城市居民最低生活保障標準，又稱為城市居民最低生活保障線，是國家為救濟社會成員中收入難以維持其基本生活需求的人口而制定的一種社會救濟標準。按照《城市居民最低生活保障條例》規定，“城市居民最低生活保障標準，按照當地維持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費用，并適當考慮水電燃煤（煤氣）費用以及未成年人的義務教育費用確定。”為了使每個居民不至于在生活困難時處于無助的困境，這個標準的制定應當相當于或略高于最低生活需求標準，再加上社會發展狀況和物價等因素，各地制定的低保標準的依據主要包括：１、維持居民的最低生活需求所需要的物品的種類和數量；２、生活必需品所需要費用；３、市場綜合物價指數，尤其是生活必需品的價格指數；４、居民的平均收入和消費水平；５、經濟發展狀況和財政收入狀況；６、其它社會保障標準。城市居民最低生活保障標準由各地人民政府自行確定，經本地民政部門會同財政、統計、物價等部門制定后，直轄市、設區的市報本級人民政府批準并公布執行，縣（縣級市）報本級人民政府批準并報上一級人民政府備案后公布執行。城市居民最低生活保障標準原則上“只升不降”，并在需要提高時重新核定。

8，云南最低工資標準是多少

2010云南工資具體調整如下： (一)月最低工資標準一類地區：從680元調整為830元，增長22%。二類地區：從610元調整為740元，增長21.3%。三類地區：從520元調整為630元，增長21.2%。 (二)小時最低工資標準一類地區：從7元調整為8元，增長14.3%。二類地區：從6元調整為7元，增長16.7%。三類地區：從5元調整為6元，增長20%。最低工資標準的適用地區按原來的規定不變，即：一類地區為昆明市所轄各區(東川區除外)和安寧市。二類地區為昆明市所轄各縣及東川區；各州、市政府所在地的市(縣、區)、玉龍縣和其他設市城市。其他各縣為三類地區。

(一)月最低工資標準　　一類地區：830元。　　二類地區：740元。　　三類地區：630元。　　(二)小時最低工資標準　　一類地區：8元。　　二類地區：7元。　　三類地區：6元。　　最低工資標準的適用地區按原來的規定不變，即：一類地區為昆明市所轄各區(東川區除外)和安寧市。二類地區為昆明市所轄各縣及東川區；各州、市政府所在地的市(縣、區)、玉龍縣和其他設市城市。其他各縣為三類地區。

9，昆明最低工資標準

經省政府批準，云南省月最低工資標準調整為：一類地區：1670元；二類地區：1500元；三類地區：1350元。

2014年云南昆明最低工資標準是多少?云南省人力資源和社會保障廳發布了“關于調整最低工資標準的通知”，云南省一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1420元、1270元、1070元，各類地區的小時最低工資標準也有所調整。本次調整自2014年5月1日起執行。　　云南昆明最低工資標準2014　　一類地區適用范圍為昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區和安寧市。月最低工資標準為1420元/月，小時最低工資標準為12元/時;　　二類地區適用范圍為昆明市所轄各縣及呈貢區、東川區;各州、市政府所在地的市(縣、區)及玉龍縣;其他設市城市。月最低工資標準為1270元/月，小時最低工資標準為11元/時;　　三類地區適用于一類、二類地區以外的其他各縣，月最低工資標準為1070元/月，小時最低工資標準為10元/時。　　注意：　　該標準適用于云南省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。而小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。2015年的現在還沒有出來，估計要4月份左右。

2010昆明最低工資標準調整月最低工資標準一類地區從680元調整為830元，增長22% 二類地區從610元調整為740元，增長21.3% 三類地區從520元調整為630元，增長21.2% 小時最低工資標準一類地區從7元調整為8元，增長14.3% 二類地區從6元調整為7元，增長16.7% 三類地區從5元調整為6元，增長20% 最低工資標準的適用地區按原來的規定不變，即一類地區為昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市，二類地區為昆明市所轄各縣及東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣和其他設市城市，其他各縣為三類地區。

10，退休金最低標準

常見情況：繳費年限低，按你的陳述，實際繳費年限最多15年（從97年計）如果是國企，加上視同繳費年限最多也就是19年繳費系數低，也就是說折算繳費系數（以地區平均工資為系數1），如果每月繳費基數按照當時最低工資繳費，折算系數可能就是0.3~0.4因此，基礎養老金的系數為：0.4*19*1/100=7.6%，如果當地的平均工資為2500，則只有190元。另個人賬戶的總額被195除就是個人賬戶部分，估計也沒多少。加上每年的調整數，就那么多了。總結：15年是個領取養老金的門檻，意味著只有15個點的基礎工資。按照一般工作年限男的40年，女的30年，這里與正常的就少了一半。同樣個人賬戶也少了相同的比例。如果繳費按最低的繳，又要打一半的折。拉就更少了。

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：　　1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上;　　.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。二、退休金計算方法：　　達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法：　　1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。　　2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。三、影響養老金多少的3個因素：　　1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);　　2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);　　3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。　　注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。

不知道你問哪里的情況？大部分省市沒有規定最低養老金多少。養老金的多少跟退休年齡、全部繳費年限、每年的繳費基數、何時參加工作、何時退休、何地退休等因素都有關。但是，如果你媽媽的全部繳費年限有19年，養老金不應該只有300多元啊。

退休費，沒有最低標準，完全按照本人繳費年限，繳費基數以及當地社會平均工資計算的，至于你的媽媽退休費才300多元，可能是繳費年限短，繳費基數過低造成的，你如果有什么疑問，可以去社保部門去查詢，他們會給你做出解釋