拖欠工資舉報電話，私營企業不發工資可以打12345熱線投訴嗎

來源：整理時間：2022-09-23 17:09:39 編輯：深圳本地生活手機版

本文目錄一覽

1，私營企業不發工資可以打12345熱線投訴嗎
2，拖欠工資舉報電話怎么打
3，的工資怎么辦可以打電話到勞動局舉報嗎
4，拖欠工資投訴電話是多少
5，公司拖欠工資應該向那個部門反應
6，拖欠工人工資投訴電話是多少
7，昆明移動拖欠校園兼職工資怎么投訴
8，拖欠工資投訴電話是多少
9，請問在昆明老板拖欠工資該打什么電話尋求幫助要回我的錢
10，公司不發工資了我應該怎么投訴
11，勞動局的電話是多少辭工到期老板不給工資算違法嗎

1，私營企業不發工資可以打12345熱線投訴嗎

可以打12345市長熱線投訴，也可以打當地社保局電話投訴

私營企業不發工資可以打12345熱線投訴嗎

2，拖欠工資舉報電話怎么打

1、可以向勞動監察大隊投訴投訴，投訴電話：12333。2、在電話里向勞動監察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發生的具體經過等等。

拖欠工資舉報電話怎么打

3，的工資怎么辦可以打電話到勞動局舉報嗎

拖欠工資打勞動局電話投訴，不需要經過特別繁瑣的程序，如果勞動監察部門需要親自去一趟，根據他們的要求帶上相關的材料去一趟

的工資怎么辦可以打電話到勞動局舉報嗎

4，拖欠工資投訴電話是多少

法律分析：拖欠工資舉報電話是12333，拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律依據：《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5，公司拖欠工資應該向那個部門反應

拖欠工資是違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333

勞動監察大隊負責監督企業的勞動用工合不合法的問題

6，拖欠工人工資投訴電話是多少

付費內容限時免費查看回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話是電話12333。電話12333就是用人單位拖欠工人的工資，勞動者向具有管轄權的單位進行投訴的電話。用人單位違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。《勞動保障監察條例》第26條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：⑴ 克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；⑵ 支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；　 ⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

7，昆明移動拖欠校園兼職工資怎么投訴

可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

你好！你簽了正規合同嗎？簽了就拿著合同去找他，沒有你就悲劇了如有疑問，請追問。

8，拖欠工資投訴電話是多少

付費內容限時免費查看回答您好，1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。公司拖欠工資怎么辦1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。人民法院受理申請后，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。 4、拖欠工資賠償金規定：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。親希望能夠幫到你，祝您生活愉快，盼請贊?[微笑][微笑][微笑] 更多4條 

9，請問在昆明老板拖欠工資該打什么電話尋求幫助要回我的錢

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

報警

勞動局

你好！去勞動局如有疑問，請追問。

10，公司不發工資了我應該怎么投訴

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

持勞動合同、工資發放記錄向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）

您好，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由克扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。

11，勞動局的電話是多少辭工到期老板不給工資算違法嗎

不給工資當然違法俄。可以申請勞動仲裁。電話應該是12333。

12333勞動保障熱線。電話投訴效果不大。建議持相關材料：勞動合同、工資發放記錄等，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付