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本文目錄一覽

1，工資管理系統(tǒng)
2，工資管理系統(tǒng)
3，求有名且功能全面強大的人事工資管理系統(tǒng) 排行及簡介希望全面點評
4，人事工資管理系統(tǒng)有哪些
5，有什么比較好的薪酬管理系統(tǒng)么

1，工資管理系統(tǒng)

利用工資的低薪加加班費

給你推薦一個 JGD工資管理與個人工資查詢系統(tǒng)，這個不錯，你可以借鑒一下。

工資管理系統(tǒng)

2，工資管理系統(tǒng)

簡單的可以用excel做一個。如果公司工資計算比較復(fù)雜又想操作方便直觀統(tǒng)計報表快速生成可以考慮購買專業(yè)的軟件，比如：鼎恒達工資管理軟件，省時省力省心不容易出錯

工資管理系統(tǒng)

3，求有名且功能全面強大的人事工資管理系統(tǒng) 排行及簡介希望全面點評

深圳太陽帆人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)提供組織規(guī)劃、員工管理、考勤管理、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、事務(wù)管理、個人辦公、決策中心等一整套的人力資源管理信息化系統(tǒng)解決方案，幫助企業(yè)建立規(guī)范、高效、協(xié)同的人力資源管理平臺。系統(tǒng)采用先進的基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的B/S架構(gòu)技術(shù)，歷經(jīng)九年的市場考驗，成為市場上最具競爭力的eHR軟件主流品牌。

鼎恒達人事工資管理系統(tǒng)

求有名且功能全面強大的人事工資管理系統(tǒng) 排行及簡介希望全面點評

4，人事工資管理系統(tǒng)有哪些

你好很高興為你解答，提供的都是整合性一站式辦公工具.這樣會很方便也簡單，我是說的i人事

人事工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，所以人事工資管理系統(tǒng)的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的。以往，傳統(tǒng)人工處理方式來管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：花費時間長、效率低、保密性差、會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這些缺點對于查找、更新和維護數(shù)據(jù)都帶來了不少的困難。

5，有什么比較好的薪酬管理系統(tǒng)么

薪資知管理軟件(系統(tǒng))是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、道薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。主要包括查看工資單、工版資管理、計時工資管理、計件工資管理、工權(quán)資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。

我覺得比較好的薪酬管理系統(tǒng)有以下特征：給你推薦一下。1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系落地市面上的大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)，設(shè)計的功能往往過于通用，可以解決一些簡單的或某一垂直領(lǐng)域的薪酬計算問題，但無法適應(yīng)企業(yè)變化中的薪酬體系。單純地將薪酬的計算過程自動化，也遠遠達不到幫助企業(yè)將復(fù)雜薪酬體系執(zhí)行落地的目的。紅海科技一體化薪酬管理系統(tǒng)，整合了績效管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、流程管理等多個模塊，并基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗將大多數(shù)工資核算規(guī)則考慮在內(nèi)，封裝成可復(fù)用的規(guī)則引擎，在職級薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資標(biāo)準(zhǔn)、提成提點標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金核算標(biāo)準(zhǔn)、稅收標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則上都保留了充分的可配置性。規(guī)則引擎讓紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)的薪資帳套可以滿足企業(yè)內(nèi)不同業(yè)務(wù)線、不同部門、不同崗位、不同職級所對應(yīng)的多樣化薪資結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)按照戰(zhàn)略實現(xiàn)薪酬體系落地。2.能夠保證薪酬的精準(zhǔn)核算通過人工核算的方式，不僅浪費人力物力，而且準(zhǔn)確性低，靈活度不高。超過76%以上的企業(yè)都在尋求通過自動化的方式解決這個問題。面對海量且復(fù)雜的薪資數(shù)據(jù)，要保證毫厘級以上的精準(zhǔn)程度，并不像用計算機加減乘除那么簡單，而是需要保證薪酬管理的各個環(huán)節(jié)都擁有良好的銜接性和準(zhǔn)確性。紅海科技薪酬管理系統(tǒng)打通了薪酬、績效、考勤、培訓(xùn)、社保、公積金等模塊間的數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)的傳遞更實時精準(zhǔn)。對于外部導(dǎo)入數(shù)據(jù)，將經(jīng)過一個數(shù)據(jù)項自動復(fù)核的步驟，盡量保證數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性。在薪資帳套設(shè)置的過程中，系統(tǒng)配置了公式向?qū)?，可以在向?qū)е敢?，通過輸入文本自動生成計算公式。即使初級薪資業(yè)務(wù)員也可以準(zhǔn)確掌握公式和帳套的設(shè)置。在薪資發(fā)放過程中，會自動生成個稅申報文件、銀行代發(fā)文件。不同地區(qū)不同銀行所要求的文件格式都可以通過模版配置滿足，通過靈活設(shè)定零誤差導(dǎo)出所需的數(shù)據(jù)文件，防止失誤的發(fā)生。3.擁有清晰的統(tǒng)計與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限清晰的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)查看權(quán)限，是保障組織上下薪酬良性溝通的雙重保險。從成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737發(fā)，薪酬是人力成本中重要的支出項，清晰的薪酬統(tǒng)計和人力成本反饋有利于管理層對企業(yè)總體運營成本的把控，為管理層提供戰(zhàn)略決策支持。從激勵角度出發(fā)，薪酬是員工產(chǎn)生工作動機的源泉，明確的薪酬知情權(quán)不僅有利于提高員工的滿意度，也能讓員工了解什么行為是組織所倡導(dǎo)的，引導(dǎo)員工的正確行為。紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限控制體系，可以細致到每一個數(shù)據(jù)類別以及每一個按鈕的開放程度。不僅如此，針對每一條數(shù)據(jù)項目，還可以設(shè)置二次訪問密碼，避免關(guān)鍵數(shù)據(jù)泄漏。基于權(quán)限控制，紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)要求，為管理層、薪資專員、員工等不同角色針對性地提供數(shù)據(jù)報表。管理層可以隨時掌握人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息，及時調(diào)整薪酬戰(zhàn)略和激勵方案；薪資專員可以利用系統(tǒng)預(yù)置的薪資統(tǒng)計報表，從各個維度查看、管理或?qū)С鲂匠陻?shù)據(jù)；員工可以移動端自助查詢個人的薪酬詳情，以及考勤、績效考核結(jié)果

這個一定要進行多方面的考察和對比才能深入地了解。

薪酬管理系統(tǒng)：有譜eHR人事管理軟件的績效管理板塊，有績效選項設(shè)置比如加分項、減分項、之類的特殊項，之后是流程審批的設(shè)定，然后就是統(tǒng)計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。