深圳培產(chǎn)假有的廠可不，深圳或廣東省的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的是否有薪有相關(guān)文件嗎

來源：整理時(shí)間：2023-09-02 20:51:03 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳或廣東省的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的是否有薪有相關(guān)文件嗎
2，深圳新勞動(dòng)法里面是否有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定
3，深圳的產(chǎn)假是多少天陪產(chǎn)假多少天
4，深圳最新產(chǎn)假規(guī)定
5，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1，深圳或廣東省的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的是否有薪有相關(guān)文件嗎

陪產(chǎn)假是15天，是帶薪的。

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深圳或廣東省的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的是否有薪有相關(guān)文件嗎

2，深圳新勞動(dòng)法里面是否有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定

深圳市是依據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤金待遇暫行規(guī)定，第六條規(guī)定：領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加35天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間給于男方10天的看護(hù)假。

應(yīng)該要有的

深圳新勞動(dòng)法里面是否有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定

3，深圳的產(chǎn)假是多少天陪產(chǎn)假多少天

女方基本產(chǎn)假128天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。男方陪產(chǎn)假15天。望采納答案

以下是產(chǎn)假的幾條相關(guān)法律：第十五條滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。第十六條落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息。放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)（包括藥物流產(chǎn)術(shù)）休息20-30天，中期終止妊娠休息42天。第十七條凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。希望我的回答能幫到你!深圳遠(yuǎn)東婦兒科醫(yī)院回答！

三個(gè)月，十五天

深圳的產(chǎn)假是多少天陪產(chǎn)假多少天

4，深圳最新產(chǎn)假規(guī)定

你好，我來回答你吧。1、產(chǎn)假有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假與地方的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，這個(gè)是基本產(chǎn)假，具體請(qǐng)百度《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是由地方規(guī)定的，每個(gè)省都不一樣，所以導(dǎo)致了很多不同的假期，你是在深圳，那么是按照廣東省的規(guī)定休假的，具體請(qǐng)看《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。2、國(guó)家的基本產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：主要是晚婚晚育、獨(dú)生子等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：第三十五條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條　本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：（五）產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。4、所以你可以享受的假期是我說的上述第2+第三的假期的總和（獎(jiǎng)勵(lì)的假期是需要你符合條件才行），所以你知道你自己有多少假期了吧。

5，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1樓深圳有關(guān)產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇 - 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。【授乳時(shí)間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。【保胎假】：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動(dòng)局明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。