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深圳市員工工資支付條例 2015,深圳晚婚婚假是多少天

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1,深圳晚婚婚假是多少天

正常婚假是3天,晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假10天.依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條
現(xiàn)在是3天了,因?yàn)閷?shí)行二胎政策,取消了晚婚假了
十五天加中間的周末,一共二十三天

深圳晚婚婚假是多少天

2,深圳市員工工資支付條例條例

法律分析:深圳市員工工資支付條例,為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。法律依據(jù):《深圳市員工工資支付條例條例》第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本條例執(zhí)行。但是,公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

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3,勞動(dòng)法 假期

【深圳市員工工資支付條例】第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。《深圳市員工工資支付條例》,深圳市所有用人單位都要遵守,深圳市所有勞動(dòng)者都享有同等的權(quán)利。至于每個(gè)公司內(nèi)部的規(guī)章制度(或勞動(dòng)紀(jì)律),不能與勞動(dòng)法(包括法律、法規(guī)、規(guī)章)相矛盾。規(guī)章制度(或勞動(dòng)紀(jì)律)與法律相抵觸的內(nèi)容無(wú)效。

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4,深圳市員工工資支付條例的最新事件

廣東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 廣州暫列第一列全國(guó)首位 3月1日起全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)高18.6%2011年1月19日消息,從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào),并由原來(lái)的5個(gè)檔次調(diào)整為4個(gè),其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1300元/月,對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí),目前為全國(guó)最高的標(biāo)準(zhǔn)。從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,日前,廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),決定從2011年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,根據(jù)《通知》規(guī)定,調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為4個(gè)檔次,其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1300元/月,對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為950元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)850元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十二市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元/小時(shí),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。這次企業(yè)最低工資調(diào)整,提高幅度較為適中,全省平均提高18.6%,其中第一類提高18.2%,增加200元;第二類提高19.6%,增加180元;第三類、第四類分別提高17.3%、19.7%,增加140元。調(diào)整后大部分地區(qū)的最低工資水平接近或超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%,第一類地區(qū)的最低工資目前為全國(guó)最高的標(biāo)準(zhǔn)。深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元,于2011年4月開(kāi)始實(shí)施。深圳2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元/月 深圳市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月,于2013年3月1日開(kāi)始實(shí)施。深圳市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1808元/月,于2014年2月1日開(kāi)始實(shí)施。深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,于2015年3月1日開(kāi)始實(shí)施。

5,深圳市員工工資支付條例

第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。問(wèn)題:上述一、二款中不同的假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否不同? 廣東勞維律師事務(wù)所黃彪分析:: 產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期——〉視為正常勞動(dòng)——〉工資。 年休假(另有新規(guī))、探親假、婚假、喪假等假期——〉標(biāo)準(zhǔn)工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期——〉視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。其實(shí)和廣東的規(guī)定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規(guī)定來(lái)。。。 相關(guān)條文: 《勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 二、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。 七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中,參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè),女職工產(chǎn)假工資,可按當(dāng)?shù)厣kU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十七條 職工接受節(jié)育手術(shù)的,享受國(guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 第三十八條 自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待: (一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的,從發(fā)證之日起至子女十四周歲止,每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元,并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決; (二)屬于農(nóng)村居民的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn); (三)招工、錄(聘)用、解決住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面,在同等條件下優(yōu)先照顧; (四)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資: (一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi); (四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi); (五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。
《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”  《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定:“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。”  《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定:“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。  《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定,用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。  《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定:“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。  勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”  關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬)  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)  第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

6,深圳市員工工資支付條例

第一章 總則第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本條例執(zhí)行,但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。第三條 本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:  (一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。第四條 本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括下列各項(xiàng):  (一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。  用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。第七條 市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。  公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第二章 工資支付一般規(guī)定第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度,并向本單位全體員工公布。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。  加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。  工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。  勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。  工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。  工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。  用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單,并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致,員工對(duì)工資清單表示異議的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。  用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的,應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。  用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取,并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的,可以委托他人代領(lǐng),但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的,工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的,其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。
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