關于百萬年薪在一些地方出現(xiàn)了百萬年薪的校長，其實我覺得不足為奇。多年以前，聽到百萬年薪的校長，我們更多的是一些從公辦學校退休的校長，被私立學校以百萬年薪聘請，兩年多以前，隨學校的交流訪問團去深圳培訓學習，在深圳的一所小學見到了一名，深圳面向全國招聘到的百萬年薪校長。

1、“百萬年薪”中小學校長來襲！100萬安家費、150萬年薪、200萬房票，你怎么看？

關于百萬年薪在一些地方出現(xiàn)了百萬年薪的校長，其實我覺得不足為奇。兩年多以前，隨學校的交流訪問團去深圳培訓學習，在深圳的一所小學見到了一名，深圳面向全國招聘到的百萬年薪校長，這位校長，原來在江蘇某地任職，待遇也不比現(xiàn)在差。當年跟這位校長在交流的時候，有同行的老師，就問到這關于百萬年薪是否真正的兌現(xiàn)，校長很嚴肅的回答，的確是按照當年的宣傳和協(xié)議上的薪酬一一兌現(xiàn)。

這讓他很欣慰，也更加堅定了在深圳長期任職的信心，談到為什么當初放棄了，自己在江蘇的一切來到深圳，他對自己要求嚴格，善于各類挑戰(zhàn)的人，當初只是抱著試一試的態(tài)度去應聘的，沒想到通過考核，過五關斬六將，竟然被選上了，讓他很意外。其實我覺得這是一種謙虛的說法，也許他真的有那個能力，有那個實力水平，去爭奪百萬年薪的職位，

我們在校園參觀的時候，也跟學校的一些老師聊過，在這位校長來臨之前，學校的狀態(tài)和來臨之后發(fā)生了翻天覆地的變化，從校園的校園文化建設，包括師生的學風教風，精神面貌都比之前發(fā)生了翻天覆地的變化，他們也為這位百萬年薪的校長！豎起了大拇指。我更希望校長是一種職業(yè)過去很多人可能談到校長，更多的與機關事業(yè)單位的領導干部放在一起，是一名行政領導，

專家學者過去，更多的倡議中、小學校長應該是去行政化。他只是一個職業(yè)而已，就像過去很多人說的職業(yè)經(jīng)理人一樣，無論在什么樣的單位，都可以做的很出色，所以一些地方求賢若渴，出高薪來聘請校長，其根本目的是，想為當?shù)乩习傩眨瑒?chuàng)造出更加優(yōu)異的教育教學質(zhì)量，引入高端人才，激發(fā)當?shù)亟處熽犖榈幕盍Γ斔托迈r的血液。從管理上，對教育教師隊伍進行改革，我覺得百萬年薪，并不是人人都可以拿的，它是物有所值，而且有壓力肯定就會有動力，拿了百萬年薪，會簽訂相關協(xié)議履行職責，經(jīng)過上級部門的考核，可能上百萬的年薪，才會打到你的賬上，

如果考核不合格，百萬年薪可能會大打折扣，這是對于一個人能力水平的考驗，更是對心態(tài)的考驗，我也相信是金子總會發(fā)光。有勇氣去應聘百萬年薪的同行們，可能對于自己的實力水平，都有非常好的估計，而且認為自己是拔尖的，多年以前，聽到百萬年薪的校長，我們更多的是一些從公辦學校退休的校長，被私立學校以百萬年薪聘請。

現(xiàn)在在全國一些地方，一些公辦學校也出現(xiàn)了，面向全國招聘的百萬年薪校長，我覺得這是對校長這個職業(yè)的認可，一些同行可能，經(jīng)過多年的歷練，形成了自己的管理模式、教育理念，想在更多的平臺上對自己的管理才能，予以實施變成現(xiàn)實。百萬年薪，為那些有志有謀，敢闖敢干的校長們，提供了施展才華的平臺，結束語:這是教育改革的必由之路，因為我們都知道校長是一所學校的領頭羊，他的胸懷、視野、理念，決定了它所帶隊伍的品質(zhì)。

2、深圳動輒百萬獎勵招聘中小學校長，教育界為何開啟人才爭奪？

校長是學校的主心骨，是“辦學物質(zhì)”的“精神領袖”，教育發(fā)展到今天，辦學從“粗放型”向“精細化”發(fā)展，校長重任在肩，高薪誠聘再所難免！好校長是學校之魂，有較高決策水平、善于學習教育理論、教育法規(guī)，始終站在教育發(fā)展最前沿，同時要注重調(diào)查研究，準確了解學校工作的新情況、新動態(tài)，了解管理對象的新需求以及教育對象的新特色，調(diào)動周圍一班人以及廣大教師的積極性和主動性。

校長是學校的統(tǒng)領，工作中注意內(nèi)外、左右部門以及人員之間的關系，求得方方面面的理解與支持，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，大家齊心協(xié)力，擰成一股繩，形成全力支持學校、辦好學校的合力。校長在用人上既要注重“才”，更要注重“德”，真正做到用好一個人，配好一班人，學校對教師要有一套完整的考核評價機制，做到能者上、庸者下，無形中使教師們自我加壓，從教學理論上深挖，從教學基本功上下工夫，千方百計提高自身的教育教學能力。