廣州少年宮工作待遇，朋友們應(yīng)聘一家公司要先交錢(qián)你們覺(jué)得靠譜嗎現(xiàn)在在廣州找工作

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-13 23:39:17 編輯：廣州生活手機(jī)版

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1，朋友們應(yīng)聘一家公司要先交錢(qián)你們覺(jué)得靠譜嗎現(xiàn)在在廣州找工作
2，廣州飛爾漫信息技術(shù)有限公司真的嗎
3，青少年宮的工資一般多少
4，廣州尊寶比薩的員工待遇怎么樣
5，請(qǐng)問(wèn)廣州溫雅公司的待遇怎樣
6，有誰(shuí)知道廣州藍(lán)嶼信息有限公司去這公司工作人事助理怎么樣好嗎
7，事業(yè)單位副高級(jí)職稱六級(jí)與七級(jí)工資相差多少

1，朋友們應(yīng)聘一家公司要先交錢(qián)你們覺(jué)得靠譜嗎現(xiàn)在在廣州找工作

所有要收押金、扣留證件之類的企業(yè)都是違法行為，多半是騙人的。

騙子公司哦，，，

別去這種公司上班，永遠(yuǎn)不要。

不靠譜的就是騙人的，不要盲目哦，

朋友們應(yīng)聘一家公司要先交錢(qián)你們覺(jué)得靠譜嗎現(xiàn)在在廣州找工作

2，廣州飛爾漫信息技術(shù)有限公司真的嗎

我昨天剛?cè)ッ嬖囘^(guò)美工，感覺(jué)工作環(huán)境還不錯(cuò)，就是離我住的地方有點(diǎn)遠(yuǎn)，他們說(shuō)會(huì)安排食宿來(lái)著，看看吧！

是面試吧？一開(kāi)始叫我過(guò)去面試我也很懷疑，網(wǎng)上根本就沒(méi)有他們公司的信息，又那么偏遠(yuǎn)，招聘網(wǎng)也是一點(diǎn)信息都沒(méi)有，不過(guò)去了之后才知道我的懷疑是多慮了，公司挺大的一層樓，就是才剛開(kāi)始，規(guī)劃的還比較亂吧，面試的那個(gè)人挺直爽的，可惜最后工作不是那么適合。ps：沒(méi)想著去占便宜，就不會(huì)被人騙啦。

我也去面試了，假倒不會(huì)，那邊人還挺多的，就是感覺(jué)公司環(huán)境比較一般吧，他們也說(shuō)了是一個(gè)新公司，剛起步，不過(guò)待遇福利還可以，由于工作地方跟我住的確實(shí)有點(diǎn)遠(yuǎn)，雖然說(shuō)九月份會(huì)有公司車(chē)，最后還是沒(méi)去報(bào)到了。

廣州飛爾漫信息技術(shù)有限公司真的嗎

3，青少年宮的工資一般多少

你說(shuō)呢...

各地工資水平2113不同，由雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人5261單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。　　《勞動(dòng)法》　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工4102同酬。　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家1653對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)版務(wù)院備案。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十一條用人單位未在用工的同時(shí)權(quán)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

青少年宮的工資一般多少

4，廣州尊寶比薩的員工待遇怎么樣

公司發(fā)展比較快，容易升職；個(gè)人不認(rèn)可公司的規(guī)章制度，大家不要介意；員工的工資跟店面的業(yè)績(jī)有關(guān)，包吃住，男的沒(méi)有住宿伙食補(bǔ)貼，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有補(bǔ)貼的，工資一般有4000～4500左右，每周休一天，請(qǐng)假很麻煩，公司對(duì)員工的工作要求比較嚴(yán)，福利很差，不過(guò)工資也不算少了，員工都是二十來(lái)歲，分外送員和收銀員（外送員：包括做比薩搞衛(wèi)生，什么都要做，還要外出送餐給顧客；收銀員：點(diǎn)餐收錢(qián)，上餐收桌，做比薩后廚衛(wèi)生什么都要做）氣氛比較好，大家談得過(guò)來(lái)，店里有時(shí)閑的悶死，有時(shí)忙的要死，工作不按公司標(biāo)準(zhǔn)做事扣兩分也就二十元左右，店長(zhǎng)好說(shuō)話不怎么管你，不好說(shuō)話就扣死你，做錯(cuò)比薩原價(jià)自己買(mǎi)單吃，這份工作說(shuō)不清是好是壞，不過(guò)推薦可以待幾個(gè)月就好了，待久嘛對(duì)公司沒(méi)有歸屬感個(gè)人不認(rèn)可，自己喜歡就好。

1、在廣州尊寶工作過(guò)待遇在同行中還算是比較高的，工作時(shí)間是2班倒大概是9小時(shí)不過(guò)餐飲都是一樣的，上班時(shí)間是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較長(zhǎng)一點(diǎn)的。2、而且團(tuán)體活動(dòng)每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長(zhǎng)不像之前在麥當(dāng)勞做了快2年還是一樣是訓(xùn)練員。3、因?yàn)槭沁B鎖店的性質(zhì)所以長(zhǎng)期都有在招外送員跟收銀員的具體的可以到門(mén)店去了解的。

坑，，希望新人不要盲目進(jìn)去，注意選擇

希望有緣再聚，工作時(shí)間是2班倒大概是9小時(shí)，還是有點(diǎn)舍不得的。因?yàn)榧依锪碛邪l(fā)展，一班很可愛(ài)的同事，所以沒(méi)辦法，只能離開(kāi)尊寶，所以長(zhǎng)期都有在招外送員跟收銀員的。因?yàn)槭沁B鎖店的性質(zhì)，不過(guò)餐飲都是一樣的。而且團(tuán)體活動(dòng)每年都有3到4次，不像之前在麥當(dāng)勞做了快2年還是一樣是訓(xùn)練員，有能力的話1年就能升到店長(zhǎng)，上班時(shí)間是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較長(zhǎng)一點(diǎn)的，待遇在同行中還算是比較高的在廣州尊寶工作過(guò)，具體的可以到門(mén)店去了解的

5，請(qǐng)問(wèn)廣州溫雅公司的待遇怎樣

剛面試完溫雅。如網(wǎng)上說(shuō)的，公司感覺(jué)有點(diǎn)壓抑；而且面試很不尊重人，跑了那么遠(yuǎn)過(guò)去，連杯水都不倒，起碼這點(diǎn)尊重都做不到還怎么做HR的；工資的話了解了下，按廣州最低的1895保底，搞笑，又不是面試銷(xiāo)售崗，怎么說(shuō)我都幾年經(jīng)驗(yàn)了，保底還不到2K？？？幾年前我第一份工作業(yè)務(wù)崗的，保底都有3.5k了好嗎（五險(xiǎn)一金+雙休）；還對(duì)我說(shuō)公司是第一品牌，知名品牌，問(wèn)了幾個(gè)朋友，沒(méi)一個(gè)聽(tīng)過(guò)；其實(shí)我不想上網(wǎng)來(lái)說(shuō)這些的，但是畢竟這是我這么久以來(lái)，第一次覺(jué)得浪費(fèi)我時(shí)間的，所以真的不推薦朋友們?nèi)ダ速M(fèi)時(shí)間面試，看著面試的時(shí)候某面試官滿嘴跑火車(chē)我就受不了，虛偽，管理層都這姿態(tài)了，工作到時(shí)肯定也好不到哪去。。。。。最后說(shuō)一句，真是浪費(fèi)浪費(fèi)浪費(fèi)我時(shí)間。

社保購(gòu)買(mǎi)以廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)幫你買(mǎi)的，無(wú)福利，無(wú)年檢，平常工作日需加班，加班也算入薪資構(gòu)成的一部分。績(jī)效占工資很大組成，非銷(xiāo)售崗位績(jī)效全看老板怎么給。待遇一般，公司整體氛圍，壓抑不積極，謹(jǐn)慎考慮。

垃圾公司一家，隨意克扣員工工資，工作氣氛壓抑，人員流動(dòng)率大得可怕，長(zhǎng)期招聘網(wǎng)大量招人，公司業(yè)績(jī)一年比一年差，唯一特長(zhǎng)是不會(huì)主動(dòng)辭退員工，而是逼員工自動(dòng)辭職然后省下一個(gè)月的賠償金。

待遇很差，把你騙進(jìn)去以后，會(huì)跟你說(shuō)談好的工資是總支付，什么概念呢？就是所有的社保、公積金全部從你自己的工資里面出，公司不出一分錢(qián)的社保和公積金。做銷(xiāo)售的就更可憐了，平時(shí)不給銷(xiāo)售支持，而他產(chǎn)品這么差，自然是沒(méi)銷(xiāo)量的，然后就只能拿基本工資了，或者連基本工資都拿不到，試用期是你工資最高的時(shí)候。

廣州仙維娜化妝品公司待遇更差啊，老板是個(gè)丑八婆，辦公室都是一群女的，連初中學(xué)歷都沒(méi)有，一天到晚只知道是是非非，和宮心計(jì)差不多，可憐我們一天到晚給他們賣(mài)命，工資連自己都養(yǎng)不活啊，老板還動(dòng)不動(dòng)就炒人，說(shuō)話難聽(tīng)的要死，好像叫侯滿妹

6，有誰(shuí)知道廣州藍(lán)嶼信息有限公司去這公司工作人事助理怎么樣好嗎

工作待遇比較優(yōu)渥、工作競(jìng)爭(zhēng)力大，環(huán)境相對(duì)比較好。【廣州藍(lán)嶼信息有限公司的優(yōu)勢(shì)】：1、廣州藍(lán)嶼信息科技有限公司是專注于互聯(lián)網(wǎng)科技產(chǎn)品的推廣、營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)的企業(yè)（業(yè)務(wù)范圍：互聯(lián)網(wǎng)智能電子名片、百貨產(chǎn)品等）。公司在人才統(tǒng)一、布局先行、借力發(fā)展及整合資源的戰(zhàn)略局面，依靠完整的內(nèi)外機(jī)制，不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間。2、現(xiàn)公司實(shí)現(xiàn)多方合作共贏，與移動(dòng)、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營(yíng)商及中國(guó)石化達(dá)成了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，現(xiàn)在公司處于高速發(fā)展階段，全國(guó)先后成立分公司46家。培養(yǎng)了一大批作風(fēng)過(guò)硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也造就了大批的職業(yè)經(jīng)理人。3、廣州藍(lán)嶼信息科技有限公司是專注于網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)品的推廣、營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)的企業(yè)（業(yè)務(wù)范圍：全國(guó)400、無(wú)線固話、呼叫中心、企業(yè)彩鈴、增值服務(wù)、移動(dòng)訂制業(yè)務(wù)、自動(dòng)語(yǔ)音群呼、企業(yè)信息平臺(tái)、企業(yè)智能總機(jī)等）。公司在人才統(tǒng)一、布局先行、借力發(fā)展及整合資源的戰(zhàn)略局面，依靠完整的內(nèi)外機(jī)制，不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間。4、現(xiàn)公司實(shí)現(xiàn)多方合作共贏，與移動(dòng)、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營(yíng)商及中國(guó)石化達(dá)成了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，現(xiàn)在公司處于高速發(fā)展階段，全國(guó)先后成立分公司46家。培養(yǎng)了一大批作風(fēng)過(guò)硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也造就了大批的職業(yè)經(jīng)理人。

巨坑，跟搞傳銷(xiāo)一樣的，一大早七點(diǎn)多就一大群人在鬼哭狼嚎。我面試的人事助理，說(shuō)叫我跑市場(chǎng)，就算是做銷(xiāo)售也不用一大早蹦迪鬼嚎一個(gè)小時(shí)吧。反正特別瘆得慌

本人（實(shí)習(xí)生）一直從事HR工作，今天也收到這家公司的面試邀請(qǐng)，個(gè)人選擇不去也建議想找人事行政工作的朋友們不必考慮！其一：藍(lán)嶼招聘的崗位信息，人事行政占比超50%以上，眾所周知文職崗競(jìng)爭(zhēng)大且招聘此崗容易，公司花兩個(gè)職位數(shù)招聘都心疼，高成本投入招聘人事崗絕不正常。其二：招聘信息除了人事行政崗，就是招銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)一看就便知是業(yè)務(wù)。其三：崗位名稱界定不清，崗位職責(zé)描述模糊。可以將人事/前臺(tái)/文員/客服放同一條招聘信息本值得懷疑。懷疑自己應(yīng)聘的崗位，懷疑公司HR專業(yè)性。

我也是，我是8.16號(hào)面試的，我應(yīng)聘的是淘寶客服，我一過(guò)去面試人事就跟我說(shuō)他們淘寶要有兩三年的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)招聘上都沒(méi)說(shuō)明，然后問(wèn)我能不能接受從低層做起，然后等了很久，那天早上剛好停電，然后是王經(jīng)理面試我的，他就一直說(shuō)什么座淘寶客服首先要了解我們的公司產(chǎn)品價(jià)格什么的，讓我先做兩個(gè)月市場(chǎng)部跑業(yè)務(wù)印名片，就是出去市場(chǎng)找商家用我們的名片，說(shuō)底薪是3000前兩個(gè)月，還包吃住，第三個(gè)月轉(zhuǎn)淘寶客服，是3000＋提成，我問(wèn)他提成點(diǎn)是多少，然后他就說(shuō)現(xiàn)在我跟你說(shuō)只是個(gè)概念，你也不是很了解我們的產(chǎn)品，到時(shí)候轉(zhuǎn)過(guò)去了，那邊會(huì)告訴你的，感覺(jué)他在忽悠人，感覺(jué)他是市場(chǎng)部很缺人，不會(huì)讓我轉(zhuǎn)淘寶客服。還想讓我17號(hào)早上就來(lái)上班跑市場(chǎng)印名片，我說(shuō)18號(hào)，看了你們的評(píng)論，我今天也沒(méi)去了

投的簡(jiǎn)歷，待會(huì)面試實(shí)習(xí)生，想做人事方面，在公交車(chē)上查了一下公司，然后就發(fā)現(xiàn)這個(gè)帖子，當(dāng)時(shí)就想回了，想想已經(jīng)約好還是來(lái)了，希望沒(méi)大家說(shuō)的那么坑，上個(gè)公司也是，說(shuō)招前臺(tái)結(jié)果進(jìn)去做的是招商工作。面試完了，都要從銷(xiāo)售地推做起，至少兩個(gè)月，住宿的話看表現(xiàn)一般3天內(nèi)安排，最遲9點(diǎn)前到公司。

剛面試完儲(chǔ)備干部職位，說(shuō)了一堆就是基層基層，從業(yè)務(wù)做起沒(méi)的說(shuō)了見(jiàn)習(xí)我8.15到公司聽(tīng)到的是一陣陣鬼哭狼嚎我做銷(xiāo)售不久也沒(méi)聽(tīng)到過(guò)這樣的喉嚨不痛嗎今天不見(jiàn)客戶嗎

7，事業(yè)單位副高級(jí)職稱六級(jí)與七級(jí)工資相差多少

事業(yè)單位的副高級(jí)6級(jí)與7級(jí)公司當(dāng)然是有一定的差距，每一個(gè)事業(yè)單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。工資構(gòu)成分為：基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資、提高10％工資、浮動(dòng)固定工資津補(bǔ)貼：保留津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特崗津貼等工齡較長(zhǎng)，七級(jí)崗位升到六級(jí)崗位，薪級(jí)不會(huì)變，但是崗位工資會(huì)變，績(jī)效工資也會(huì)變。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)等級(jí)，副高級(jí)包含：七級(jí)崗位、六級(jí)崗位、五級(jí)崗位。工資構(gòu)成分為：基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資、提高10％工資、浮動(dòng)固定工資津補(bǔ)貼：保留津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特崗津貼等工齡較長(zhǎng)，七級(jí)崗位升到六級(jí)崗位，薪級(jí)不會(huì)變，但是崗位工資會(huì)變，績(jī)效工資也會(huì)變。擴(kuò)展資料活動(dòng)特征1、設(shè)立目的：設(shè)立事業(yè)單位是為了向社會(huì)提供某方面的公共服務(wù)。2、履行職責(zé)：事業(yè)單位的職責(zé)是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面提供服務(wù)，包括改善社會(huì)生產(chǎn)條件，增進(jìn)社會(huì)福利，滿足廣大人民群眾的物質(zhì)文化生活需要，等等。3、運(yùn)行方式：事業(yè)單位的運(yùn)行是通過(guò)向社會(huì)提供服務(wù)，以加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，從而有進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位的運(yùn)行成果主要體提供非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品之上，但提供非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品的單位不一定就是事業(yè)單位。事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是我國(guó)特有的模式。參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)等級(jí)，副高級(jí)包含：七級(jí)崗位、六級(jí)崗位、五級(jí)崗位。工資構(gòu)成分為：基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資、提高10％工資、浮動(dòng)固定工資津補(bǔ)貼：保留津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特崗津貼等工齡較長(zhǎng)，七級(jí)崗位升到六級(jí)崗位，薪級(jí)不會(huì)變，但是崗位工資會(huì)變，績(jī)效工資也會(huì)變。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

事業(yè)單位副高級(jí)職稱六級(jí)與七級(jí)工資相差，幾百元吧。

事業(yè)單位的副高級(jí)6級(jí)與7級(jí)公司當(dāng)然是有一定的差距，每一個(gè)事業(yè)單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。

您好，很高興為您解答：工資待遇　　職稱與工資待遇直接掛鉤　　“在一些單位，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國(guó)家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個(gè)省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。　　從我省的情況來(lái)看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級(jí)別的職稱工資水平則是一樣的。　　據(jù)介紹，職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。　　不同職稱級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。　　不同級(jí)別之間的工資待遇會(huì)相差多少錢(qián)呢？　　以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。　　但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”　　除了與工資的掛鉤，職稱的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。　　另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。　　在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實(shí)際上是與人才的能力水平和業(yè)績(jī)成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績(jī)成果就越重要，職稱級(jí)別就會(huì)被淡化了。希望回答對(duì)您有幫助！

兄弟今年貴庚？估計(jì)能拿到副高職稱，起碼也30出頭了。如果你喜歡你的專業(yè)，現(xiàn)事業(yè)單位晉升正高機(jī)會(huì)大的話，建議還是高專業(yè)算了。省直副廳級(jí)單位，30多歲從科員或副主任科員做起，在年齡上就沒(méi)優(yōu)勢(shì)了，除非你有高人照顧。以上僅供參考，路是自己選擇的。