東莞新輝陽人力資源有限公司，我在東莞念輝公司做員工我看到我們廠經常亂罰員工的款我想這符

來源：整理時間：2022-12-03 19:32:00 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，我在東莞念輝公司做員工我看到我們廠經常亂罰員工的款我想這符
2，廣州是否存在新輝陽科技著公司
3，東莞常平大根電子有限公司招聘
4，找工作
5，天下人力資源舉辦的說是入取了的人說去東莞培訓不會是騙子公
6，人力資源要我給面試官打電話我按約定時間遲打20分鐘開始猶豫
7，東莞塘廈奧海有限公司在試用期間辭職為什么還要扣取底薪我是胃疼

1，我在東莞念輝公司做員工我看到我們廠經常亂罰員工的款我想這符

你說呢...

不合法，可投訴。但能否有效看當地是否作為。

我在東莞念輝公司做員工我看到我們廠經常亂罰員工的款我想這符

2，廣州是否存在新輝陽科技著公司

不存在,因為已倒閉

存在的,在太平洋電腦網上也有這個商家,方向吧,你到實地考察一次就知道了

廣州是否存在新輝陽科技著公司

3，東莞常平大根電子有限公司招聘

大根的理事長是姓何的么

人力資源市場

你們里面招聘人不啊

東莞常平大根電子有限公司招聘

4，找工作

想要找工作可以聯系東莞市翔宇人才資源開發有限公司，具有東莞市人力資源局頒發的人力資源服務許可證及勞務派遣許可證，是東莞市合法運營資格的專業人力資源服務商之一。

5，天下人力資源舉辦的說是入取了的人說去東莞培訓不會是騙子公

學校招聘的,應該不會, 這個公司在東莞智通人才市場，有很多攤位，是很大

不是騙人的，也可以選擇不去東莞培訓我現在就在南昌富港上班一樣的培訓天下人力和大唐人力都在招人，也可以直接去廠里，抓緊時間這兩天正在招儲備干部

小心傳銷

近1000家企業參會攬才、26日在江西省體育館舉辦智通人才網（第17正崴集團富港電子不是騙子公司，朋友放心吧。南昌智通人才將于3月12，參會求職者好像還有機會獲贈精美臺歷1本喲。企業名錄你可以關注下南昌智通招聘專版、18）萬人招聘大會，所有求職者免費入場求職

6，人力資源要我給面試官打電話我按約定時間遲打20分鐘開始猶豫

機會在自己身上，這類情況倒沒遇上過。人力資源會直接通知你面試或者復試。如果你覺得這份工作有必要，那么可以打電話解釋。

首先，你做為一個面試者，在面試的時候，手機調成靜音，是對公司的起碼尊重，沒調成靜音，中途來電話了，估計面試不會成功。至于面試官，希望你記住。公司不缺你這一個人，而且你只是個面試者，還不算公司的員工。面試官不是只負責面試，他還會負責其他工作。說句不好聽的話，那么電話他不接，可能會影響他的工作業績、薪資等等，而面試你成功與否，對他沒有任何影響。公司不會因為沒有面試你而去責罰他。所以，你需要擺正心態。公司與你都是平等的，如果你覺得面試官在面試的過程中，接電話是對你的不尊重，你完全可以拍屁股走人。這個社會就是這樣，不能單純的以尊不尊重來衡量，況且這僅僅是面試，工作中不尊重的情況多了去。

7，東莞塘廈奧海有限公司在試用期間辭職為什么還要扣取底薪我是胃疼

他們公司的試用期是好久？

勞動法規定解除勞動合同提前30天，在試用期內提前三天，通知用人單位，屬于合法解除，工資屬于勞動者的勞動報酬，用人單位有義務全額支付給勞動者，所以不應該扣底薪。再看看別人怎么說的。

勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是不能克扣其底薪的，如果用人單位無故克扣其底薪的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。