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1，vivo手機店店長工資多少

店長的月薪，要看你是一般的店還是大店。小店都是兩間門面房，一般月薪在4000左右…主要看老板，或者有沒有其它提成什么的。

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2，今天去面試手機店店長應注意哪些

最好穿得職業化一點吧。然后上網查一下主打手機的信息，有備無患。最好再想出一兩個促銷上的方案，這些面試的時候可能會提問到的。你不要緊張，沒有什么怕的問什么答什么要面帶微笑說話有禮貌他們應該會問你經歷學歷很普通的相信我他們不會為難你的如果你喜歡這個職業你就一定會成功的加油↖(^ω^)↗

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3，面試手機店店長要注意什么

1.1制定并達成各項經營業績指標具體內容：根據公司下達的經營指標，分解到每天對指標進度每日關注，分析未達成的原因及時采取措施帶領員工完成各項業績指標，爭取為公司經營出更好的經營業績。1.商品的進銷存及結構管理具體內容：要檢核店鋪商品的異常情況，負庫存、暢缺品、負毛利、高庫存、滯銷品、應銷未進、每月分析商品的動銷情況，保證商品資源銷售的結構合理，保證商品的進貨和銷售同時要追求銷售最大化庫存最小化。1.做好員工招聘、培訓、激勵與績效考核具體內容：主要檢核主管對于人員招錄后對于企業文化和崗位職責的認識，另平時要通過績效考核激勵員工，對于表現優秀能夠為公司發展有貢獻的人員要積極推薦。1.主持門店的日常營運工作具體內容：店鋪自開店前的各項準備工作到位，晨會任務的布達，日常工作的檢核。1.緊急事件處理及預案的制定具體內容：各項突發事件預案的制定、培訓、提問、考試、緊急的店內突發事件店長要及時妥善的處理，原則店鋪公司利益損失最低，事情的情況要第一時間通知公司領導，每一位員工不得隨便向外界散布不利于門店的言論。1.分析競爭店情況，及時向公司本部反饋相關信息具體內容：對于競爭環境激烈的門店，店長要每周進行兩次市調，（商品價格、促銷活動、特色商品、服務項目）整理后資料及店鋪的意見制定促銷計劃，要善于觀察和掌握市場現有的和潛在的競爭對手。1.及時處理顧客投訴與意見具體內容：對于輕微的客訴由門店主管負責，造成升級或者惡性的由店長親自處理，涉及到錢款的店長的權限為200元，要發揮每個主管都是一堵墻的責任，使問題在最短的時間和最小的范圍解決，目的是顧客滿意為止。

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