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1，東莞高步鎮的裕元鞋廠底薪多少

八萬多吧差不多就是這個數

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2，東莞常平維也納酒店沐足生意怎么樣

芭提雅沐足休閑中心已經存在好幾年了，生意火爆。平時過了晚上20：30后基本上是輪號，想選號難過登天，周六日也是過了20：30后就要等號，基本是都是在休息間等。

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3，東莞高步昭和電子廠招普工嗎

招啊，你可以去看看。愛高好像也在招。

招普工的很多。

根據你的擅長和特長，興趣和專業，來匹配你要找的和準備找的企業和工作崗位，然后了解企業的情況和工作崗位的情況。可以上人才網，人才市場，報紙，或者親戚朋友介紹都可以。工作是要自己耐心的去找在這里說沒效果的。

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4，各位東莞的朋友幫下問下兩個地址一高步鎮上江城裕元八廠二

1.東城是個區，東莞市區分東城、南城、莞城區。 2.高步與牛山：“兩個地方大概有多遠呀！坐車需要多久呀！”是看你老兄身在何處才好說緝攻光紀叱慌癸葦含倆清楚！！建議你打12580問問吧

你好！你在高步看下應該是有到景湖花園的車子，緝攻光紀叱慌癸葦含倆坐到景湖花園后坐K2到牛山，很近的。。不怎么遠。。東城是屬于市區。。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，東莞裕元鞋廠詳細地址

裕元應該有兩個地方吧:東莞高埗裕元鞋廠地址：東莞市高埗鎮沿江路裕元工業區東莞黃江裕元集團地址：東莞市黃江鎮裕元工業區

大廠來的,應該還不錯.中山可以坐車到東莞總站,再轉東莞公氣裕元鞋廠下車就是,呵呵,我忘記是哪輛了.,記得坐公氣好些

本人在東莞高步裕元六廠打過工，知道高步鎮有3個裕元集團的工業區，分別是上江城裕元工業區、稍潭裕元工業區、低涌裕元工業區，總稱高步裕元工業區。黃江的本人沒去過，不清楚。

地址：東莞市高埗鎮沿江路裕元工業區電話： 0769－8874191 東莞黃江裕元集團地址：東莞市黃江鎮裕元工業區

6，現如今東莞高步石碣石龍有哪個廠招人要招男的哦如題謝謝

你到高埗第三工業區站乘坐71路, 在涌口管理區站下車,下了車問人就可以到東莞石碣天紓服裝制品(需要走大約500米左右) 71路公交車路線: 市汽車總站 -- 牌樓基 -- 高埗路口 -- 萬江交通分局 -- 高埗橋頭 -- 下江城 -- 高步商城 -- 高埗交通分局 -- 高埗賓館 -- 高埗管理區 -- 高埗水閘 -- 高埗市場 -- 高埗商貿大樓 -- 高埗第三工業區 -- 冼沙五坊村 -- 冼沙三坊村 -- 東海村 -- 冼沙工業園 -- 橫步三環路口 -- 橫步管理區 -- 沙洲 -- 劉屋三環路口 -- 劉屋工業區 -- 石碣四村 -- 石碣大酒店 -- 石碣二村路口 -- 石碣新風路西 -- 石碣鎮府路口 -- 華潤商場 -- 涌口管理區 -- 西南管理區 -- 銀河路口 -- 水南加油站 -- 水南城工門診部 -- 天星花園 -- 唐洪 -- 石龍火車站

7，東莞維也納酒店剛入職想離職怎么辦

如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。　　但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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