東莞德域電子，急廣東東莞哪個鎮的電子廠多我想去那打工最好為我指出路線

來源：整理時間：2022-11-23 01:36:35 編輯：東莞生活手機版

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1，急廣東東莞哪個鎮的電子廠多我想去那打工最好為我指出路線
2，我在東莞進了一個電子廠已經在這個廠做了五個月了老板不讓我職
3，東莞哪個地方電子廠多
4，東莞有哪些外資電子廠
5，東莞有多少大的電子類企業請列舉謝謝
6，有沒有人在東莞石碣電子廠上班的哪個廠工資待遇好一點
7，東莞電子廠辭職

1，急廣東東莞哪個鎮的電子廠多我想去那打工最好為我指出路線

長安和石揭都不錯了 ` 我就在長安了 ` 電子長還是比較多的而且長安在東莞也算不錯的``` 推薦長安`~`

急廣東東莞哪個鎮的電子廠多我想去那打工最好為我指出路線

2，我在東莞進了一個電子廠已經在這個廠做了五個月了老板不讓我職

直接走

韓國老板

是的，你可以隨時解除勞動合同。

我在東莞進了一個電子廠已經在這個廠做了五個月了老板不讓我職

3，東莞哪個地方電子廠多

長安。大嶺山！都有挺多的！

長安

石竭。東莞電子重鎮！還有就是長安。

東莞哪個地方電子廠多

4，東莞有哪些外資電子廠

有三星視聽電子有限公司,諾基亞(東莞)有限公司,京瓷美能達有限公司,日立電機有限公司,湯母遜電視有限公司,黃江裕元工業園(裕元電子廠)等.總之很多,很難數得完.

5，東莞有多少大的電子類企業請列舉謝謝

東莞知名電子類企業偉易達（厚街、寮步）、臺達（石碣）、三星（寮步）、光陣（清溪）、萬事達（東城）、索尼（清溪）、愛高（厚街）、新科（南城）、科泰（南城）、百音（南城）、新能源（南城）、柏能（厚街）、奇聲（大朗）、生益（萬江、松山湖）、康源（虎門）、三樂（樟木頭）、銓訊（寮步）、榮晟（石碣）、宏成（石碣）、森大（東坑）、光銳（高埗）、圣昌（塘廈）........

6，有沒有人在東莞石碣電子廠上班的哪個廠工資待遇好一點

石碣電子廠助焊劑DXT-126A一般廠大一點的都會比較好一點，你多問幾家吧

勞動局一般有2個案：一是按同行業標準，還有2個是按當地職工平均工資的百分之六十，好像是1800多

東莞臺達電子，東聚，五株，得泰電子，蘭恒電子，雅新電子，很多很多

東莞電子廠除了三星工資最高外其他都差不多，富港覺得還可以，算起來月凈工資三千多，干活不累只是用時間換取

垃圾

7，東莞電子廠辭職

你好，就你描述的情況，如果你能提供以下相關證據材料，你根據《勞動合同法》第38條沒有依法簽訂勞動合同、不按時發放工資等違法行為提出辭職，用人單位除支付你應得的工資收入之外，你還可以根據《勞動合同法》第46條應補發半個月工資的補償金；根據第10條、82條這兩條你可以要求用人單位雇傭員工超過一個月卻依然沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資；　　最重要的是：沒有合同的確會比較麻煩，不過只要有證據證明你確實在這家公司工作（例如同事的人證或者工資單），你就依然屬于該公司的員工。你要確認你和單位之間的勞動關系的事實（最重要的是你上班的第一天起始證據），通過工資單，工作記錄，考勤記錄、月工資標準等來確認（你要固定你的工資收入標準），關鍵是證據的固定。　　建議你先去仲裁中心咨詢一下，看看手頭的證據是否充足再說。也可以通過協商來調解。如果用人單位沒有多大誠意，那實在不行干脆到仲裁，仲裁的結果不滿意、不服15天內起訴到法院。現在打官司的起訴費只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功！！　　其相關法條支持如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形；

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