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1，東莞裕元制六鞋廠為何罷工

社保中養老保險問題

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2，東莞的工人萬人大罷工這是經濟要玩完的節奏嗎

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又來個打廣告的，鄙視you

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3，廣東東莞塘廈亞聯科技是不是黑廠呀好多人罷工這廠到底能不能進呀

罷工的話，明顯就是說待遇不好，所以就沒有必要去考慮進不進去咯。不去，咱們不跟那些有錢沒良心的“老板”工作。

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4，昨天晚上東莞冠智有限公司因合同問題導致全廠罷工據說合同不符合

合同不符合國家勞動法規定，可按正常途徑，向政府·有關部門，或勞動監察部門反映和投訴，以達到維護合法權益的目的。

不明白啊 = =！

5，我是東莞市某家廠的員工

呵呵,當然不合理,東莞最低工資為770元底薪,如周六,日要你上班而又沒補休的話,應是雙倍工資的,平時8小時后加班是1.5倍,節假日加班2倍,勞動法規定的!如你覺得吃虧不想做這份工了,可以保留好工資條,廠牌等證物去勞動局申請仲裁,如果能約多幾個工友一起去效果更好!

6，曾經轟動一時的東莞寶成鞋廠幾萬人罷工要求廠方補繳公積金和養老

單位倒閉解除合同是工作一年補償一個月工資。單位無理由解雇員工，是工作一年補償兩個月工資《勞動合同法》規定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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7，懂東莞勞動法的請進

1、《勞動法》、《勞動合同法》的適用范圍是全國性的，對在中國境內的企業都有效。2、加班工資的問題。每天工作8小時，周一至周五加班工資是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工資標準=月工資標準/20.83。你如果要舉證你的工資底薪是1800元，最好要有相關的書面證明材料。你單位只給你發8元/小時的加班工資肯定是低了的。3、你單位是否與你們簽訂了勞動合同，如果沒有單位就應當支付雙倍工資給你們?！秳趧雍贤ā返?2條有明文規定的。4、單位應該為你們辦理社會保險手續。《勞動法》第72條有規定。5、如果想采取罷工，最好是合法范圍內。也就是不損害單位財務，取采理性罷工，最重要的就是罷工員工之間要有默契，要齊心，才能達到你們的最終目的。6、如果員工與單位之間協商不了的話，你們可以單位所在地的勞動局仲裁部門或是勞動監察大隊去反映情況。值得注意的就是，你們在平時工資當中，要留心收集相關的證明材料。如公司下發的文件、工資表、工作證、考勤卡、工作服、銀行交易記錄等等。

你好！1、勞動法不是東莞的，是國家的2、現在東莞最低工資標準是920，很多企業以這個為標準來算加班費。如果你的底薪是1800，可能是分拆了，加班費按照底薪來算的。這個企業做做手腳，你也沒辦法，政府也是保護資本家的