南京市人事局，南京市人民政府關于批轉市人事局南京市鼓勵留學人員來南京工作的若

來源：整理時間：2022-10-24 20:45:28 編輯：東莞本地生活手機版

1，南京市人民政府關于批轉市人事局南京市鼓勵留學人員來南京工作的若

第一條　為吸收和鼓勵留學人員來南京工作，發揮他們的專業特長和對外聯系的橋梁作用，特制定本規定。第二條　本規定所稱留學人員，是指中華人民共和國公派、自費出國學習，取得學士學位以上的人員和國內取得中級以上專業技術職稱任職資格，到國外高等院校和科研機構進修一年以上的訪問學者或進修人員，以及其他在國（境）外學有專長，我市急需的人員。第三條　南京市留學回國人員短期工作站，在國家人事部的指導下，負責留學人員來寧工作的接待、咨詢、審定，并為留學人員在寧選擇職業開展工作，提供服務。第四條　留學人員可以在南京地區根據自己的專業特長選擇工作單位。對到“三資”企業、民辦企事業、外國和港澳在寧機構、我市在外機構工作的人員，人事部門負責保存其人事檔案和行政關系；是國家干部的，可以保留原有身份，計算連續工齡。第五條　接收留學人員的單位不受編制計劃、戶口計劃指標、增干指標和工資總額的限制；聘任中、高級專業技術職稱不受職數限制。憑國家人事部接收留學生介紹信和南京市留學回國人員短期工作站有關證明辦理增加指標計劃的手續。第六條　設立留學回國人員擇優資助經費，留學人員進行科學研究、新技術開發或其他科技活動以及參加國際學術會議和國際學術交流，可以申請經費資助。留學人員生產開發高科技產品，憑其所在工作單位證明，經市科委批準立項后，優先給予科研補助經費。科研基金由科委推薦向銀行申請科技開發貸款。第七條　留學人員可以在市內創辦私營企業。允許以境外注冊公司的名義到南京投資，或以自己的專利、專有技術、資金向南京各類企業投資，經批準可以享受“三資”企業的優惠政策。第八條　對留學人員在南京工作期間做突出貢獻者給予表彰獎勵。第九條　對來我市工作的留學人員在聘用單位工作期滿后，可繼續聘用，也可由本人重新自主選擇單位。對要求再次出國的留學人員，實行來去自由的政策。第十條　歡迎不能來南京工作的留學人員中的專家、學者，以講學、咨詢指導、洽談項目、參觀訪問等多種形式來我市進行短期服務。第十一條　切實做好來南京工作留學人員的生活安置工作。對來我市工作的留學人員，用人單位應優先解決住房，愿意購買商品房的應優先安排。有條件的單位可興建留學人員公寓。南京市留學回國人員短期工作站提供的住房，優惠安排用人單位和留學人員租用。留學回來南京工作人員的配偶、子女（不含在校大、中專生）是農村戶口的，可優先安排指標辦理“農轉非”。配偶在外地工作，是國家正式職工的，由人事、勞動部門負責安排工作、辦理調動手續。隨歸的配偶，原在國內有工作的，可由人事、勞動部門按原身份推薦安排。未成年子女入學，教育部門應幫助安排就讀。第十二條　本規定由市人事局負責解釋。第十三條　本規定自公布之日起施行。

南京市人民政府關于批轉市人事局南京市鼓勵留學人員來南京工作的若

2，南京市人民政府關于轉發南京市人事代理暫行辦法的通知

第一章總則第一條為建立與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制，適應多種所有制經濟共同發展的需要，根據《江蘇省人才交流管理暫行條例》及其實施細則等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱人事代理系指由政府人事行政部門委托的人才服務機構，對用人單位和個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務。第三條人事代理服務應做到“規范、周到、優質、高效”，并根據人事制度改革進程和經濟社會發展需要，不斷完善和拓展服務內容。第四條南京市人事局是本市行政區域內人事代理工作的行政主管部門，區、縣人事行政部門負責管理轄區內的人事代理工作。第五條市、區、縣人事行政部門所屬的人才服務機構受同級政府人事行政部門委托，具體負責轄區內的人事代理業務。第六條人事代理實行工作人員從業資格制度。從事人事代理工作的人員，應經市人事行政主管部門培訓考核合格，并由有關部門確認從業資格后，方可從事人事代理工作。第二章代理對象第七條各級政府人事行政部門所屬的人才服務機構，可以為下列單位或個人辦理人事代理：　　(一)外商投資企業，鄉鎮企業，民營科技企業，私營企業，外國企業駐寧代表機構，外地在寧企業及駐寧辦事機構，非國有控股的股份制企業中的專業技術人員和管理人員；　　(二)律師、會計、審計等社會中介機構和社會團體中的專業技術人員和管理人員；　　(三)國有企事業單位招收的見習(試聘)期內的高校、中專校畢業生，通過人才市場招聘的各類專業技術人員和管理人員，新建事業單位的工作人員；　　(四)國有企事業單位需要代理的在職、在聘專業技術人員和管理人員；　　(五)國家機關試用期內的工作人員；　　(六)辭職、辭退、解除聘用合同的專業技術人員和管理人員；辭職、辭退的機關工作人員；自主擇業的軍隊轉業干部、復員軍人；自謀職業、待業的高校、中專校畢業生；　　(七)其他要求委托人事代理的單位和個人。第八條本辦法第六條所列人事代理對象，可實行單位代理，也可實行個人代理。單位代理可實行全員代理，也可實行部分代理。第三章代理內容第九條人事代理內容包括管理項目代理和服務項目代理。第十條各級政府人事行政部門所屬的人才服務機構，可以為代理單位和個人辦理下列具有一定行政職能的管理項目的人事代理：　　(一)保管代理人員人事檔案及人事關系，負責工齡計算，核準并記載檔案工資，出具以檔案為依據的證明材料等；　　(二)辦理代理人員出國、出境政審的初審及邊境通行證等手續；　　(三)辦理代理人員初聘專業技術職務任職資格的審查認定，晉升專業技術職務任職資格的申報和評審；　　(四)負責高校中專校畢業生試聘期管理和轉正定級；　　(五)負責國家機關工作人員試用期管理；　　(六)為代理單位聘用的專業技術人員和管理人員辦理聘用合同鑒證；　　(七)負責代理單位和個人人事爭議協調；　　(八)代辦代理人員的社會保險和住房公積金；　　(九)協助辦理代理人員的退休手續；　　(十)辦理代理人員的戶籍糧油關系掛靠；　　(十一)辦理具有中級以上專業技術職稱代理人員的家屬戶口“農轉非”；　　(十二)承辦代理人員有關獎項評比的申報；　　(十三)代辦代理人員傷病殘鑒定的申報工作；　　(十四)接轉和管理代理人員中的中共黨員、共青團員、工會會員關系。第十一條各級政府人事部門所屬的人才服務機構可以為用人單位和個人提供下列社會化服務項目的人事代理。　　(一)代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘服務；　　(二)提供人才借用服務；　　(三)提供項目建設人才配套服務；　　(四)提供高層次人才的擔保代理業務；　　(五)提供人才培訓、人才測評等服務；　　(六)提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問服務；　　(七)提供人才信息服務；　　(八)協助推薦尚未落實單位的代理人員就業；　　(九)組織代理人員參加繼續教育；　　(十)用人單位和個人要求代理的其他服務項目。第十二條人事代理內容由代理對象與人才服務機構簽約確定。服務項目的代理，應由代理單位和個人提出申請，并辦理委托代理手續。第四章代理程序

南京市人民政府關于轉發南京市人事代理暫行辦法的通知

3，南京市人才流動管理規定

第一章　總則第一條　為加強人才流動的管理，規范人才流動行為，保障單位和流動人才的合法權益，根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條　本規定所稱人才，是指具有中專以上學歷或者取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，以及其他具有相當的專業特長和管理水平、從事專業技術和管理工作的人員。　　本規定所稱人才流動，是指人才在雙向選擇的基礎上實現的工作單位與地區發生變動的行為。第三條　凡在本市行政區域內的人才流動，適用本規定。　　實行或者參照、依照實行國家公務員制度的單位及個人，按照國家公務員管理的有關規定執行。第四條　南京市人事局是本市人才流動工作的行政主管部門。其主要職責是：　　（一）管理和指導本市人才流動工作；　　（二）負責人才市場中介組織的設立審批和監督管理；　　（三）負責審批全市性人才交流活動的舉辦和監督檢查；　　（四）負責人才流動爭議處理；　　（五）其他法律、法規和規章規定的職責。　　區、縣人事行政部門負責轄區內的人才流動管理工作。第五條　市人事行政部門所屬的人才服務中心負責本市人才流動的各項服務工作，并受市人事行政部門的委托，行使下列管理職能：　　（一）組織人才交流招聘活動；　　（二）承辦全市性人才交流活動的審核工作；　　（三）負責人才的引進和就業指導。　　（四）辦理流動人才聘用合同的鑒證；　　（五）承辦人事代理事項；　　（六）承辦人才市場中介組織設立和人才市場中介服務許可證發放、年檢的具體事宜；　　（七）組織人才流動工作人員的培訓；　　（八）市人事行政部門依法委托的其他事項。第六條　人才流動應當遵循促進人才資源合理配置，尊重人才擇業自主權，尊重單位用人自主權的原則。　　鼓勵人才向國家重點建設工程和重大科研項目及本市急需的地區和單位流動。第二章　人才市場中介組織第七條　本規定所稱人才市場中介組織，是指為用人單位自主擇人和人才自主擇業提供中介服務的機構。第八條　市、區、縣人事行政部門所屬的人才服務中心開辦的人才市場是人才流動的主渠道。　　其他具備條件的部門、單位設立專業性人才市場中介組織，必須向市人事行政部門申領人才市場中介服務許可證，并到工商行政管理部門申請登記，領取營業執照。第九條　市人事行政部門對人才市場中介組織實行年檢。人才市場中介組織應當在每年12月底之前向批準設立的部門提交年檢報告書。第十條　人才市場中介組織應當以社會效益為主，按照國家的有關規定實行有償服務。第十一條　人才市場中介組織經市人事行政部門批準，可以從事下列業務：　　（一）提供人才供求信息；　　（二）開展人才職業介紹；　　（三）開展流動人才測評；　　（四）提供有關政策咨詢。第十二條　用人單位在大眾傳播媒介刊播、發布人才招聘廣告，應當經市人才服務中心審核同意。未經審核同意的人才招聘廣告不得發布。第三章　人才流動行為規范第十三條　要求流動的人才憑居民身份證以及其他有關證明進入人才流動渠道，通過雙向選擇落實用人單位。第十四條　用人單位招聘人才應當憑單位介紹信（企業還需要出示工商營業執照）到人才市場中介組織登記。第十五條　人才流動可以通過下列渠道進行：　　（一）委托人才服務機構推薦；　　（二）通過各類人才交流活動洽談；　　（三）在各種新聞媒介刊播求職啟事；　　（四）其他有利于促進人才流動的渠道。第十六條　用人單位招聘人才應當貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，不得有下列行為：　　（一）明知是擅自離職人員而接收；　　（二）以任何名義向應聘者收取費用；　　（三）以不正當手段吸納人才；　　（四）法律、法規禁止的其他行為。第十七條　流動人才在流動過程中，不得有下列行為：　　（一）未辦理流動手續擅自離職；　　（二）泄露國家秘密；　　（三）侵犯單位的商業秘密和知識產權；　　（四）法律、法規禁止的其他行為。第十八條　下列人員流動必須經所在單位或者主管部門同意：　　（一）重點建設工程、重大科研項目和重點企事業單位的主要技術、業務骨干；　　（二）從事國家機密工作，或者曾經從事國家機密工作在規定的保密期限內的人員；　　（三）在特殊行業、特殊崗位工作，流動后會對原單位造成重大損失的人員；　　（四）聘用合同期內或者其他協議期未滿的人員；　　（五）經國家司法或者行政機關決定或者批準，正在接受審查尚未結案的人員；　　（六）法律、法規規定的其他人員。

南京市人才流動管理規定