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1，勞動合同試用期
2，勞動合同試用期
3，勞動合同試用期
4，勞動合同試用期
5，勞動合同的試用期是多長
6，勞動合同法試用期

1，勞動合同試用期

勞動合同的試用期是一個月到六個月。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，要和勞動者約定試用期的，必須按照勞動合同的期限來確定試用期，最短的試用期是一個月。最長的試用期不得超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同試用期

2，勞動合同試用期

勞動合同的試用期是一個月到六個月。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，要和勞動者約定試用期的，必須按照勞動合同的期限來確定試用期。最短的試用期是一個月，而且這個最長的試用期不得超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同的作用：勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的。不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

勞動合同試用期

3，勞動合同試用期

勞動合同試用期

4，勞動合同試用期

5，勞動合同的試用期是多長

勞動合同的試用期是一個月到六個月。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，要和勞動者約定試用期的，必須按照勞動合同的期限來確定試用期，最短的試用期是一個月，最長的試用期不得超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6，勞動合同法試用期

一、勞動合同法試用期是多久勞動合同法的試用期如下：1、勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內；2、合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內；3、合同期限是三年及以上，則試用期是六個月以內。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期不給工資的可以申請仲裁嗎試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規定如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；