人才引進(jìn)補(bǔ)貼，珠海人才引進(jìn)補(bǔ)貼

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1，珠海人才引進(jìn)補(bǔ)貼
2，西安人才引進(jìn)補(bǔ)貼
3，武漢人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
4，武漢人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
5，福州人才引進(jìn)政策2021補(bǔ)貼

1，珠海人才引進(jìn)補(bǔ)貼

1、分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才600萬元、200萬元、140萬元、100萬元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，每年度每人發(fā)放1次。每次發(fā)放金額分別為120萬元、40萬元、28萬元、20萬元。2、管理服務(wù)期內(nèi)符合原政策購房補(bǔ)助發(fā)放條件的高層次人才（一級）：在按原政策標(biāo)準(zhǔn)享受100萬元購房補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，剩余管理服務(wù)期內(nèi)按新政標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼。自2019年1月起，在剩余管理服務(wù)期內(nèi)按新政標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼，每年度發(fā)放1次。管理服務(wù)期結(jié)束時，住房補(bǔ)貼（購房補(bǔ)助）應(yīng)發(fā)總額未發(fā)放完畢的，在服務(wù)期結(jié)束時當(dāng)年度一次性結(jié)清余額。其中，銜接后住房補(bǔ)貼（購房補(bǔ)助）應(yīng)發(fā)總額=100萬元購房補(bǔ)助+（40萬元/年住房補(bǔ)貼-20萬元/年購房補(bǔ)助）×剩余管理服務(wù)期。3、管理服務(wù)期內(nèi)不符合原政策購房補(bǔ)助發(fā)放條件的高層次人才：自2019年1月起，在剩余管理服務(wù)期內(nèi)按新政標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼，每年度每人發(fā)放1次。每次分別給予一級、二級、三級高層次人才40萬元、28萬元、20萬元。拓展資料：軍人的住房補(bǔ)貼，采取的是“基本補(bǔ)貼＋地區(qū)補(bǔ)貼”的辦法。軍人住房補(bǔ)貼的基本補(bǔ)貼主要依據(jù)軍人住房補(bǔ)貼比例、個人基本工資、軍人服役年限和軍人職級補(bǔ)貼面積等4項因素計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條??公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。

珠海人才引進(jìn)補(bǔ)貼

2，西安人才引進(jìn)補(bǔ)貼

貨幣化補(bǔ)貼包括購房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼適用對象為A、B、C類人才，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購房款的50%，補(bǔ)貼上限按人才層級分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內(nèi)按年度核發(fā)；租賃補(bǔ)貼適用對象為A、B、C、D類人才，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按人才層級分別為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發(fā)，最高補(bǔ)貼5年。實(shí)施人才安居貨幣化補(bǔ)貼政策，既考慮解決人才安家購房的經(jīng)濟(jì)壓力，又有靈活多樣的補(bǔ)貼方式供人才選擇，更加便利人才的工作生活。選擇租賃補(bǔ)貼的人才，在購買商品住房時，還可以轉(zhuǎn)化為購房補(bǔ)貼；享受貨幣化補(bǔ)貼的人才，在補(bǔ)貼期間進(jìn)階為更高層級人才的，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整2021年8月31日0時起，經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的E類人才在住房“限購、限售”區(qū)域內(nèi)購買商品住房的，除提供人才認(rèn)定的相關(guān)證明材料外，還需提供已在本市連續(xù)繳納12個月的社保(不含靈活就業(yè)人員社保、城鄉(xiāng)居民社保)或個稅證明。因工作變動等原因?qū)е律绫！€稅繳納單位與引進(jìn)人才單位不一致的，應(yīng)提供現(xiàn)就職單位的說明材料。哪些人可以申請西安購房補(bǔ)貼？1、A類人才:國內(nèi)外頂尖人才2、B類人才:國家級領(lǐng)軍人才3、C類人才:地方級級領(lǐng)軍人才法律依據(jù)：《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的通知》第一條學(xué)歷落戶：凡符合以下條件人員，可遷入本市落戶：(一)普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)畢業(yè)，或具備國民教育同等學(xué)歷的人員及留學(xué)回國人員。(二)具有本科(含)以上學(xué)歷的，不受年齡限制；具有本科(不含)以下學(xué)歷的，年齡在45周歲(含)以下。

西安人才引進(jìn)補(bǔ)貼

3，武漢人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策

每引進(jìn)1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補(bǔ)貼；每引進(jìn)1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補(bǔ)貼；每引進(jìn)1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補(bǔ)貼，每引進(jìn)1個科技研發(fā)團(tuán)隊（5人及以上），給予企業(yè)30萬元獎勵補(bǔ)貼等。“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點(diǎn)在信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遴選支持1000家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，引進(jìn)和培育10000名左右創(chuàng)新型高層次人才。千企萬人”支持計劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實(shí)施。申請認(rèn)定“千企萬人”支持計劃的企業(yè)，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業(yè)核心成員創(chuàng)新團(tuán)隊，并具備下列條件之一：（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，對我市信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大推動作用的規(guī)模以上企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)；（二）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士專家工作站的企業(yè)；（三）擁有市級以上有關(guān)部門認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國際聯(lián)合研究中心等研發(fā)平臺的企業(yè)；拓展資料：申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業(yè)，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局申請引進(jìn)人才獎勵補(bǔ)貼。審核。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局審核企業(yè)提交的相關(guān)證明材料，向市人社局提出獎勵補(bǔ)貼建議。法律依據(jù)：《武漢市“千企萬人”支持計劃實(shí)施辦法》第六條“千企萬人”支持計劃入選企業(yè)引進(jìn)武漢“城市合伙人”，可根據(jù)人才類別給予引才獎勵補(bǔ)貼：（一）每引進(jìn)1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補(bǔ)貼；（二）每引進(jìn)1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補(bǔ)貼；（三）每引進(jìn)1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補(bǔ)貼；

武漢人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策

4，武漢人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策

每引進(jìn)1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補(bǔ)貼；每引進(jìn)1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補(bǔ)貼；每引進(jìn)1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補(bǔ)貼，每引進(jìn)1個科技研發(fā)團(tuán)隊（5人及以上），給予企業(yè)30萬元獎勵補(bǔ)貼等。“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點(diǎn)在信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遴選支持1000家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，引進(jìn)和培育10000名左右創(chuàng)新型高層次人才。千企萬人”支持計劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實(shí)施。申請認(rèn)定“千企萬人”支持計劃的企業(yè)，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業(yè)核心成員創(chuàng)新團(tuán)隊，并具備下列條件之一：（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，對我市信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大推動作用的規(guī)模以上企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)；（二）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士專家工作站的企業(yè)；（三）擁有市級以上有關(guān)部門認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國際聯(lián)合研究中心等研發(fā)平臺的企業(yè)；拓展資料：申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業(yè)，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局申請引進(jìn)人才獎勵補(bǔ)貼。?審核。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源（社會保障）局審核企業(yè)提交的相關(guān)證明材料，向市人社局提出獎勵補(bǔ)貼建議。法律依據(jù)：《武漢市“千企萬人”支持計劃實(shí)施辦法》第六條“千企萬人”支持計劃入選企業(yè)引進(jìn)武漢“城市合伙人”，可根據(jù)人才類別給予引才獎勵補(bǔ)貼：（一）每引進(jìn)1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補(bǔ)貼；（二）每引進(jìn)1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補(bǔ)貼；（三）每引進(jìn)1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補(bǔ)貼；

5，福州人才引進(jìn)政策2021補(bǔ)貼

法律分析：在福州市工作的高層次人才，可申請享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補(bǔ)貼、安居型商品住房等人才住房保障。在福州市工作滿2年后，可申請享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額。多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費(fèi)用由政府、用人單位、人才個人各承擔(dān)三分之一。法律依據(jù)：《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法》一、給予引進(jìn)的高層次人才獎勵（一）從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；2021年福州人才補(bǔ)助政策,福州人才引進(jìn)細(xì)則及補(bǔ)貼詳情（二）從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；（三）經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼（共發(fā)放三年）。二、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵（一）對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。（二）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。三、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。四、給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個人獎勵人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,，分三年發(fā)放。六、多渠道籌集酒店式人才公寓多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費(fèi)用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。八、事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行“三不限”事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進(jìn)行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。