生育津貼和產假工資，社保局發的生育補貼是否等同于產假工資

來源：整理時間：2022-10-17 22:38:49 編輯：東莞本地生活手機版

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1，社保局發的生育補貼是否等同于產假工資
2，生育津貼和產假工資是怎樣的
3，生育津貼和產假工資一樣嗎
4，生育津貼與生育保險產假工資的區別是什么
5，產假工資和生育津貼有什么區別能同時拿嗎
6，生育津貼與產假工資能否同時領取
7，生育險發了生育津貼還有產假期間的工資嗎
8，生育津貼就是產假工資嗎

1，社保局發的生育補貼是否等同于產假工資

是的。生育補貼為女職工產假期間的工資，生育補貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育補貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。　　享受生育補貼必須符合以下三個條件：1. 用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費。2. 計劃生育政策有關規定生育或流產的。3. 在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。

1、按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。 2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足。既然單位發你工資，就不會再收回了。

社保局發的生育補貼是否等同于產假工資

2，生育津貼和產假工資是怎樣的

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。在司法實踐中，由于員工懷孕的情況下，可能會在一定的程序上影響工作的能力，所以用人單位可以出現降低工資待遇的情況，但這顯然是違反了上述法律規定有，女職工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位對相關情況進行賠償。

生育津貼和產假工資是怎樣的

3，生育津貼和產假工資一樣嗎

生育期間的工資應該是由社保機構核發的.社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工.生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼.當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的.

有聯系，但又不完全一樣。產假工資由企業向生育女工發放，生育社保津貼由社保部門向企業支付（以補償企業因員工休產假而損失的生產力）。當產假工資與社保生育津貼數額不一致時，企業應采取就高不就低的辦法向生育女工發放。

生育津貼和產假工資一樣嗎

4，生育津貼與生育保險產假工資的區別是什么

生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長(根據當地社保要求)，女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險基金報銷;女職工休產假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完后，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。

生育保險是社會保險中的一種。社會五大保險的之一。交納了生育保險才能夠享受生育待遇。生育津貼就是國家法定的產假期間，社保基金給與產婦的工資。正常產假期間，沒有參加勞動，單位可以不給發放工資，但必須交保險。比如山東規定產假是158天。那么社保就給產婦發放158天的待遇。單位發放的產假工資呢？一是單位兒沒有給職工繳納生育保險。所以應當有用人單位承擔工資。另一種是，職工的工資高了，生育津貼低了，單位兒給與職工的補差工資。生育津貼待遇并不是按照你的繳費基數給你發放的。它是按照這個單位的平均繳費基數，計算的。所以工資高要給補差。

5，產假工資和生育津貼有什么區別能同時拿嗎

不可以同時拿。產假工資和生育津貼的區別就在于發放的渠道不一樣：前者由當事人所在單位核發，而后者由生育保險部門核發。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條明確規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。希望我的回答能對你有所幫助。

6，生育津貼與產假工資能否同時領取

《女職工勞動保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。深圳現在執行的是生育醫療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發放產假工資。

生育津貼就是產假期間的工資，不過，發放的標準與地方不一樣而已。如果是單位給交過生育保險的話，產假期間單位只要交保險就可以了，生育津貼是由國家保險發放的，按照單位交納保險的標準發放，這時，單位就可以不發放工資。如果沒有給上保險的話，就得給員工發放產假工資，標準不低于當地工資最低標準為下限。如果員工已交納保險的話，就可以直接從社保中心得到生育津貼與生育保險待遇，即生育的費用報銷。如果沒上，單位可以不支付生育及產前檢查費用，就必須自理了。一般的產假為三個月，如果提前上班，法律沒有任何補償的硬性規定，也就是說，單位必須按你的正常工資發放，不會給你支付別的補償了。

7，生育險發了生育津貼還有產假期間的工資嗎

用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產假工資。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險后，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。至于津貼和工資的差額，工資低于津貼的，按實際工資支付，工資高于津貼的，由單位自行解決高出的部份。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

8，生育津貼就是產假工資嗎

職工產假期間享受育津貼根據務院《職工勞保護特別規定》第八條規定職工產假期間停發工資改發育津貼參加育保險由育保險基金按所單位度職工月平均工資支付度職工月平均工資低于職工產假前工資由所單位補足差額沒參加育保險由所單位按產假前工資支付《職工勞保護特別規定》第八條　職工產假期間育津貼已經參加育保險按照用單位度職工月平均工資標準由育保險基金支付；未參加育保險按照職工產假前工資標準由用單位支付職工育或者流產醫療費用按照育保險規定項目標準已經參加育保險由育保險基金支付；未參加育保險由用單位支付《廣東省職工育保險規定》第十二條用單位已經按足額繳納育保險費其職工享受育保險待遇；職工未業配偶享受育醫療費用待遇所需資金育保險基金支付育保險待遇包括育醫療費用育津貼第十五條職工應享受育津貼按照職工育或者施行計劃育手術用單位度職工月平均工資除30再乘規定假期數計發用單位度職工月平均工資按照社保險經辦機構核定本單位自度參保職工各月工資總額除其各月參保職工數確定用單位度職工月平均工資育津貼本單位本度職工月平均工資基數計算第十七條職工按照規定享受產假或者計劃育手術休假期間其育津貼由用單位按照職工原工資標準逐月墊付再由社保險經辦機構按照規定撥付給用單位條件統籌區由社保險經辦機構委托金融機構育津貼直接發放給職工職工已享受育津貼視同用單位已經支付相應數額工資育津貼高于職工原工資標準用單位應育津貼余額支付給職工；育津貼低于職工原工資標準差額部由用單位補足職工依享受育津貼按規定免征所稅本條所稱職工原工資標準指職工依享受產假或者計劃育手術休假前12月月平均工資職工依享受假期前參加工作未滿12月按其實際參加工作月份數計算

013年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假分別按下列情況執行：第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。98天產假女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等參照社會保險法：　　第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。　　第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：　　（一）生育的醫療費用；　　（二）計劃生育的醫療費用；　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。