勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

來源：整理時間：2022-10-17 07:54:41 編輯：東莞本地生活手機版

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1，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思
2，勞動爭議調解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規則有什么不同
3，勞動合同法與勞動爭議調解仲裁法
4，新的勞動爭議調解仲裁法
5，勞動爭議調解仲裁法

1，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

答：具體是：第四條發生勞動爭復議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者制第三方共同與用人單位協商，達成和解2113協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達5261成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向4102勞動爭議仲裁1653委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

meito

你好！對該法律存在適用中的模糊地方，由司法機關進行明確的解釋，該解釋也是法律的組成部分。希望對你有所幫助，望采納。

勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

2，勞動爭議調解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規則有什么不同

一個是法律規定，一個是辦案規則，前者具體約定哪些在受理范圍內，后者具體約定仲裁時具體操作辦法

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

一個是法律一個是辦案操作

前者高于后者，后者更為具體。

勞動爭議調解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規則有什么不同

3，勞動合同法與勞動爭議調解仲裁法

你可以得到的經濟補償為：1、一個月工資的經濟補償金2200元，服務不足半年為半個月工資，非法辭退應支付你雙倍經濟補償金即一個月工資2200元；2、450元的不合理罰款；3、7月份到17號的工資，以及拖欠工資50-100%的賠償金，賠償金是否支持要看仲裁的判決，一般情況下需要勞動部門的“責令”環節。請見勞動合同法第85條的規定。仲裁結果一般不會當庭判決，大約需1周時間，既然公司缺席，那么你的主張基本上都可以得到支持。不要著急，稍等就會有結果。

在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。

《勞動合同法》：[頒布時間：2007年6月29日實施時間：2008年01月01日《就業促進法》：頒布時間：2007年8月30日實施時間]：2008年01月01日《勞動爭議調解仲裁法》：頒布時間：2007年12月29日實施時間：2008年05月01日

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4，新的勞動爭議調解仲裁法

按照法不溯及的原則,以前的例如2007年8月離職時發生的勞動爭議,是不能用2008年5月才生效的勞動爭議調解仲裁法來仲裁的.

《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規定《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第四款“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關系存續期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權利的一個保護性規定，是個例外規定，不受一年時效限制。但是在勞動關系終止時，一年之內必須提出請求。 “因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”也就是接著剩余的時間算。

5，勞動爭議調解仲裁法

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。