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1，加班費怎么做賬務處理

和工資一起計入應付職工薪酬就可以了.再看看別人怎么說的。

加班費與工資一起計入職工薪酬

借：管理費用或制造費用貸：應付職工薪酬

加班費怎么做賬務處理

2，加班費怎么賠償

法定節假日：基本工資的三倍；其他加班時間：兩倍。不過現在法律規定加班的舉證責任在于員工，沒有明確的證據法院不支持，這對員工很不利，因為加班證據一般都有用人單位掌握著

加班費沒有證據不會給付的。至于經濟補償金，如果能證明是單位迫使你辭職的，那可以要求，滿一年補一個月。依據：勞動合同法第三十八條

加班費怎么賠償

3，關于加班如何處理的問題

平時延時加班需支付加班費，周末加班在不能給予調休也許支付加班費，你所述的情形用人單位已經違反了勞動法規，且必須按月結算支付，每周工作五天，每天工作八小時，超過時間按照加班計算根據現行相關法律規定

計時工資轉化為計件工資吧，，還有就是返工的多，次品多如果是工人自身原因那么加班那是正常的事情，如果是機械流程的問題，那么加班應當得到相應的補償。

關于加班如何處理的問題

4，我在東莞一家港資上班想問一下工廠規定我們按26天10小時上班及

我國法律規定的每月的工作日標準為22.5天。超過的應當視為加班時間。加班的小時工資會因為工作日加班、雙休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班為平均小時工資的1.5倍，雙休日安排加班又不補休的，為小時工資的2倍，法定假日加班的，為小時工資的3倍。你們單位的計算明顯是違反法律規定的，至于能主張會多少加班費取決于你的小時工資和安排加班的時間。浙江東辰律師事務所01號咨詢員

搜一下：我在東莞一家港資上班想問一下,工廠規定我們按26天10小時上班及26天10小時后的加班費3元1小時合法嗎?

5，廣東東莞加班費

按勞動法以你的基本工資，平時加班費為：2000÷21.75÷8×1.5=17.24元/小時周六、日加班費為：2000÷21.75÷8×2=22.99元/小時但好多企業都是以底薪計算的，不包獎金、補助和津貼，不知你的基本工資包不包括以上幾種，計算工式一樣的，有沒有那么多，就看你的老板了。

在東莞工作還能指望企業按照勞動法來給你加班費?你在做夢吧?

東莞的工資標準是保底770元/月。平時加班費是6.2元/時周六，日加班費是8.6元/時。這是政府規定的，但在東莞很多的公司都沒有實現，甚至還有很多都是六天制的。。在深圳的話，以上的工資根本就招不到工。。要招工作，做員工的話，最好到深圳。

6，加班費如何計

我們公司是這樣計算加班的，不知合不合理：員工按每月22天班（星期六、日雙休），每天8小時制，基本底薪720元，正常工作日加班720/174X1.5=6.21元/小時，星期六、日加班720/174X2=8.28元/小時，法定假日加班720/174X3=12.41元/小時。管理層的也是按這樣的方法計算，只是底薪高了一點而已。

我們這里是固定多少錢一個鐘頭的，不是按照上面你們所說的這樣算法。照這樣說也是違法了，是嗎？

你們就好了，還有加班費計，象我這樣的就慘了，找兩餐都難喲。

我們這的都是靠自己的.沒有底薪的呵呵!自己賺多少就是自己的./自己沒賺到也怪不了誰的./

補充一點,就是不能按最低工資計算加班費,應按正常工資,如月勤獎、補助、獎金等都屬于工資的范疇。

7，對于加班工資糾紛應該是怎么處理的呢

近年來勞動仲裁機構和法院受理的加班費爭議案件近幾年呈爆發態勢。大量引發加班費爭議的直接原因是申請仲裁時效的延長，勞動者權利意識復蘇，紛紛要求追討歷史欠賬。根本原因是大部分企業存在長期超時加班并沒有嚴格按照勞動法支付加班費，有關部門也沒有及時查處。又適逢《勞動合同法》實施，部分企業誤讀而采取裁減老員工等應對措施，以及受出口退稅下調、產業結構調整升級、原材料價格上漲等因素導致企業經營不佳，勞動者擔心在企業破產后不能獲得加班工資以及經濟補償金，紛紛以克扣加班工資為由提出解除勞動關系，以至于以前積累的矛盾在近期爆發，引發了社會動蕩。正是基于以上認識，為妥善解決因加班工資而引發的勞資矛盾，筆者認為有必要認真研究加班工資爭議中的法律問題。

2008年因為國定假期調整之后，每月的計薪天數發生了變化，由原來的20.92變為現在的21.75，所以如果是計算加班費的，需要計算平均日工資的，應該是基本工資除以21.75得到的。每月標準工作時間應該是參照國家規定的常日班標準工作時間，也就是每天8小時，每周40小時，國定假雙休日休息，舉個例子：例如10月份，除了雙休日8天和國定假3天，實際常日班的工作天數就是20天，按照每天8小時計算，10月的標準工作時間是160小時。