東莞自然資源局工作時間，有誰知道現(xiàn)在的法定每周工作時間標準啊

來源：整理時間：2023-05-06 23:24:20 編輯：東莞生活手機版

1，有誰知道現(xiàn)在的法定每周工作時間標準啊

按照1995年實施的我國勞動法的規(guī)定是44小時每周。（第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。）但隨后出臺的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。國務院關于職工工作時間的規(guī)定是每周工作４０小時，最遲應當于１９９７年５月１日起施行。從法律的規(guī)定來說,勞動法的規(guī)定44小時/周是法定的。一般來說,中午的1小時吃飯休息時間不算在8小時里面。祝你成功，但是最好咨詢一下正規(guī)的專業(yè)網(wǎng)站

有誰知道現(xiàn)在的法定每周工作時間標準啊

2，以前的部門工作時間是干一天休一天8點至21點現(xiàn)在剛被調(diào)到另一

你考慮一下，16年的工齡了，這個單位也應該干了很長時間了，如果你有更好的單位去，當然可以走，不過你這種工作時間，要想申請補償?shù)脑挘惶菀祝驗閺哪愕闹v述上來看，你們單位第一天是14個小時，第二天是13個小時，第三天休息。就相當于這三天平均每天是9小時。那么中午或者晚上應該還是有一段休息時間的吧，從小時上看，還是符合勞動法規(guī)定的，沒有超出的加班時間。所以，不太容易打這個。因些你得自己考慮清楚。

干工地也分很多種，比如瓦匠，開塔吊、電工、當然還有搬磚的，在工地干活并不代表你沒希望，主要還要看你干什么工種，掌握一門技術才是關鍵，比如瓦匠如果你出師了，技術過硬，一個月收入萬元以上很容易，塔吊電工更不用說了。不要因為工作的性質(zhì)和場地就判斷自己的未來，要對自己有信心，掌握一樣生存技能才是關鍵。

以前的部門工作時間是干一天休一天8點至21點現(xiàn)在剛被調(diào)到另一

3，上班工作時間

勞動法中有明確的上班工作時間的規(guī)定：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條：企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

上班工作時間

4，按規(guī)定一般工作每天的工作時間是多久

正常工作時間就是八小時啊，但是有的地方的工作時間會超過八小時，這是因為工作性質(zhì)不同，當然工作時間長月薪自然就高

延長工作時間《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

5，社保局上班時間是什么時候

社保局上班時間一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。社保局上班時間：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要辦理相關手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。銀行、醫(yī)院、派出所戶籍科、燃氣集團網(wǎng)點等有便民服務時間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當天才能辦理，所以要提前去。溫馨提示：每個城市的社保局上班時間存有差異，如果您需要到當?shù)氐纳绫＞钟H自辦理業(yè)務，又不知道社保局上班時間、需要準備什么材料的話，可以撥打社保電話12333咨詢，也可以通過登陸當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站查看社保局對外辦公時間。社保局的主要職責有以下：1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。3、負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。4、負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構(gòu)。5、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權，依法查處重大案件。6、會同有關部門開展農(nóng)民工管理服務工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務合作。7、負責軍隊****和隨軍家屬安置，指導自主擇業(yè)軍隊****管理服務工作。

6，正常工作時間一天是多少個小時

一天24小時我們要花8個小時時間工作 8個小時睡覺 8個小時來吃飯娛樂

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

銷售是個特殊的職業(yè)，它是以完成的銷量或金額數(shù)來定標準的，好處是有能力的人可能幾天甚至幾個小時就能完成一個月任務，干的多賺的多，不好的是能力少運氣差一個月都不開紅！只能拿微薄的底薪，所以工作時間是由自己決定的，你們的上司只要結(jié)果不要你的銷售過程！愿您銷售順利！

7，就是想知道工作時間一般都是多少啊

我一般工作24小時

一般是八個小時

一般公司都是朝九晚五的，這就是打工者，老板都是隨時的

《勞動法》：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

八小時