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1，請問 東莞加班費

1、工資結構中未體現加班費，則可追回。2、按國務院規定的時間計，另可計加班費的25%補償金。3、異地執行屬法院事務不會影響執行效果。

請問東莞加班費

2，富港電子東莞有限公司老板加班費是按1940算嗎晚班補貼

1940低那還得看你有沒有請假曠工周六加班不，以上少一個，1940就呵呵了，加班每天都是強制的，晚班補10塊，是一個月的吧想要雙休，你就做夢吧

富港電子東莞有限公司老板加班費是按1940算嗎晚班補貼

3，關于東莞地區加班費算法問題

08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時加班費也相應提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時×1.5倍=平時加班費,星期六日則乘以2倍,法定11天節假日乘以3倍

關于東莞地區加班費算法問題

4，在東莞富強正威公司因一個加班二沒上被打自離怎么辦前一個月的

這個你老大沒這權利找科長去

"因一個加班二沒上被打自離"沒看明白。

啥叫加班二？前一個月工資可依法到勞動局申請仲裁索回，同時企業將被罰款。

沒拿到再下個月加工資就可以拿到了放心吧這樣我三個月都沒拿到到四個月才拿到8000多

5，東莞的加班費是多少

勞動法規定：法定假日的工資是平時的三倍，周末的工資是平時的兩倍；如果你的每日工資是基本工資不含加班費的話，可依上述倍率換算如下： 7天的總工資：80元*4天*2倍+80元*3天*3倍=1360元除了每日的基本工資還應支付：1360元-7*80=800元！還應支付800元！不過在東莞一個廠和一個廠不一樣，我以前的廠職員1.5RMB/小時；現在是職員8.00RMB/小時工資超過2000元的職員，沒有加班費。計件的工人是0.5RMB/小時

6，我在東莞一家港資上班想問一下工廠規定我們按26天10小時上班及

搜一下：我在東莞一家港資上班想問一下,工廠規定我們按26天10小時上班及26天10小時后的加班費3元1小時合法嗎?

我國法律規定的每月的工作日標準為22.5天。超過的應當視為加班時間。加班的小時工資會因為工作日加班、雙休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班為平均小時工資的1.5倍，雙休日安排加班又不補休的，為小時工資的2倍，法定假日加班的，為小時工資的3倍。你們單位的計算明顯是違反法律規定的，至于能主張會多少加班費取決于你的小時工資和安排加班的時間。浙江東辰律師事務所01號咨詢員

7，我是東莞某廠一名管理人員公司規定我們每月加班不可超出130小

勞動法規定每天加班不超過4小時,每月不超過90H的加那么多是班你不累嗎不是那么拼命拉

有些生產企業對操作崗位的員工實行計件工資制，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。特別是對于變相強迫加班者，強迫加班很容易理解新鮮出爐的《勞動合同法》明文規定，又不想付加班費。而對此，或者說在正常的工作時間里，而是被逼無奈。比如。為了讓員工多干活，企業安排加班才支付加班費，就叫做變相強迫勞動者加班?！?企業雖然沒有安排加班，否則他們就拿不到基本的工資，但是員工根本不是出于自愿才加班的：（一）安排勞動者延長工作時間的。安排勞動者加班的話，用不合理的定額迫使員工延長工作時間的。這項規定讓一些把加班當作“家常便飯”的人們聽來很欣慰，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。像這類企業。這種不合理的定額造成大多數員工為了完成任務而不得不加班加點地工作；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，企業卻振振有詞，為了拿到基本工資才不得已而為之的。而且按照《勞動合同法》的規定，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，每個人都有勞動定額，員工加班是他們自己的事，要支付相應的加班費：“我又沒安排員工加班，而變相強迫加班很多人都不太清楚，大多數人都完不成定額，企業就將勞動定額定得很高，以至于在標準的工作時間里；（三）法定休假日安排勞動者工作的。有下列情形之一的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，是違反《勞動合同法》規定的，從法律上來說

沒有

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東莞富金公司加班，請問東莞加班費

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