東莞萬士達電子廠工資，東莞萬事達電子廠的底薪是多少

來源：整理時間：2023-05-06 06:21:14 編輯：東莞生活手機版

1，東莞萬事達電子廠的底薪是多少

960

東莞萬事達電子廠的底薪是多少

2，東莞后街星士達電子有限公司一般普工一個月能拿多少工資

兩千七八左右

2500

東莞后街星士達電子有限公司一般普工一個月能拿多少工資

3，請問東莞東城桑園萬士達電子廠招普工是每天的幾點開始招每月工資

我剛從萬士達出來，每周一到周五8點30到9點招工，不過男普工招的很少，而且很嚴，要高中畢業證（中專)原件，假的直接pass。一個月休息一天吧，工資大概2000-2800左右，包吃住

請問東莞東城桑園萬士達電子廠招普工是每天的幾點開始招每月工資

4，東莞東城萬士達廠的待遇好不好呀

我05年在那里做過，包吃包住，一個月1200塊錢。干活不怎么累，就是時間太長了，一個星期除了星期六、日一天做8小時，其余的一天要12個小時，一個月休息兩天。基本上就是這樣了，我做不到一年就辭職了，你得看你自己喜不喜歡了！

5，請問東莞萬士達液晶廠里邊大學本科生的待遇如何里邊的情況怎樣

這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。一進公司先是參加一系列的培訓，然后分配到各部門。工作沒有固定內容，什么都干，什么人都能使喚你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。儲備干部的存活率是很低的，不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。儲備你幾個月后說你不合格，心甘情愿被他們一腳踢開。

6，東莞萬士達聯勝中國科技有限公司工作環境待遇前景如何

聯勝和萬士達在員工的嘴里口碑一直不好，好處是企業夠大，待遇比一般偏好，不足是地處偏僻，精英稀缺，臺灣人是老大，素養差的幾乎是相當部分大陸人。至于企業文化嘛，見仁見智，對于普工和普通的技術員沒什么必要談文化，對于職員和高級技工，可以權衡待遇與文化再考慮進去！就算我給你一萬月薪，我天天罵你，你也不想要這一萬元，所以這邊入職離職都是很快的。

普工就那樣，差距不大，公司太大，環境如果你進過大廠就知道的，沒多少區別，有區別的也是管理層的待遇。

1.加班全勤三千三靠上吧。住宿應該住在萬士達，上下班班車接送，上班有半個小時車補，以后可能就住在聯勝了。2.一般印刷站，還有蒸鍍這兩個地方毒性比較大。3.你可以去試試，合適就干，不合適走人就行了唄。

7，東莞電子廠的一般工資是多少啊

如果加班可能有2000以上.不過有點累哈

1500

有在招聘,給你一些資料: 一、薪酬、福利制度工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；員工享受雙休日，每周六、周日休息。薪資：基層員工起薪770元/月，試用期一個月，試用滿后起薪最低800元/月，加班費依法計算(月平均工資1300左右)；通過持技考核每月可享有津貼60~80元技能津貼，依工作環境每月享有不同崗位津貼；每月15日準時由中國郵政儲蓄代發上月工資；公司員工每六個月調薪一次；公司視每年營運績效與員工工作表現，發放年度績效獎金、年終獎、服務年資獎、模范員工獎以及春節車資補助等。食宿：公司免費提供住宿，標準為8~10人/間，設有電話、員工個人櫥柜，獨立陽臺，雙洗手間及沐浴設施，24小時冷熱水供應。設有直飲水機。員工餐廳提供飲食兼具南北風味及各式小吃，員工購買餐卷就餐，費用自理，伙食標準225元/每月。假期：員工享有全薪法定假期10天，年假15天，女職工產假90天，婚假5天；依服務年資，享有5~25天全薪特休、7~20天事假、7~90天病假。公司為員工提供辦理養老，醫療，工傷，失業等社會保險，員工每年享有免費健康體檢、未成年工體檢、職業健康體檢。員工生活區內建有籃球場、排球場、乒乓球室、羽毛球館、圖書室、電視房等休閑娛樂設施，并設有郵局，醫務室，超市，理發室等服務場所。公司每周舉辦員工舞會、卡拉OK大賽；每月舉辦生日慶會；重大節日舉辦大型文藝晚會；每年舉辦年終尾牙大會，表揚肯定績優團隊及個人。公司重視員工的在職培訓與個人發展，為員工提供多元化的內外部訓練與充分的學習機會，設有各項專業技能、管理技能訓練課程，與國內知名高校合作開辦有大專班、本科班、研究生班，并開設有各類興趣活動班（書法、繪畫、舞蹈、音樂等）。二、招募要求如下：男女不限（比例：1：1），16~28周歲，具本人合法有效身份證件；初中以上學歷，高中或中專以上文化程度，電子行業相關專業優先錄用；雙眼裸視視力達0.8以上、無色盲；五官端正，十指與四肢健全，反映靈活；應聘者經本公司指定醫院體檢，身體健康、無傳染性疾病或其它惡性疾病者方可錄用；要求應聘者品行端正、作風正派，無不良嗜好、無違法記錄；