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1，東莞最低工資

1100元

東莞最低工資

2，東莞的最低工資標準是多少錢一天

最低工資一天是36.6/8小時，加班費是1:1.5(最實際的工資，東莞的工價90%的工廠保持在最低的標準)

最低工資標準上調為770元／月（折算的小時標準為4.43元／小時），加班平時按1：1.5倍計,休息日按雙倍計,法定假按三倍計。

東莞的最低工資標準是多少錢一天

3，今年東莞調薪最低標準是多少

2011年東莞最低工資標準為1100元廣東省宣布從3月1日起上調最低工資標準。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標準執行城市，最低工資標準上調至1100元，增幅19.6%，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時

今年東莞調薪最低標準是多少

4，東莞最低工資標準

800

800到1000~~~是最低的!! 中等是1000到1700

690底薪

690

東莞市最低工資現以調整為690元（底薪）。

690.好象到明天要加到720

650

5，現在東莞最低工資是多少錢一個月

你這個問題問得好絕對哦，最低工資我不能確切的說，因為不同的公司開的工資是不同的，東莞電子廠很多，我去年在東莞一個電子廠做文員，月工資1500（如果時間夠久會有1800），沒有加班費，每周只休息一天。其他普通員工也就一千二三來塊錢，沒加班費，職位越高工資越高。車間的員工月工資有一千二左右，他們有加班費，按小時計算，具體一小時多少不是很清楚。廠里包吃包住。

3500一個月，這個月居然沒有年終獎，紅包都每一個，我心已死。。。

1500

東莞最低工資標準擬上調至1000元相關政策要到4月份才能出臺, 目前的計算方法還是按09年的

東莞勞動局法定最低工資是1350

6，今年東莞的最低工資標準漲嗎

及縮小高低收入群體收入差距，是為了充分發揮最低工資的保障作用，以及促進社會和諧發展廣東省人力資源和社會保障廳擬于2012年1月再次提高企業職工最低工資標準;月（詳情請見附件）;月。方案一為全省平均提高約16%，按此標準東莞最低工資標準調整為1270元/、全國各省市最低工資水平逐步提高。有關調整方案的考慮因素包括。有關方案待廣東省政府批準后、低收入勞動者工資收入需與經濟社會發展相調、物價價格上漲；方案二為全省平均提高約17.9%，按此標準東莞最低工資標準調整為1290元/：貫徹落實中央有關決策精神的要求及廣東省經濟保持平穩較快發展，擬于2012年1月1日起實施。據了解，廣東省擬調整企業職工最低工資標準，并正考慮兩套草擬的最低工資標準調整方案

目前還是1100。廣東省人力資源和社會保障廳擬于2012年1月再次提高企業職工最低工資標準，并正考慮兩套草擬的最低工資標準調整方案。方案一為全省平均提高約16%，按此標準東莞最低工資標準調整為1270元/月；方案二為全省平均提高約17.9%，按此標準東莞最低工資標準調整為1290元/月。有關方案待廣東省政府批準后，擬于2012年1月1日起實施。具體什么時候實施還在等待。。。

7，東莞2018底薪上調多少

根據東莞市人民政府1日發布的關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知，2018年7月1日起，東莞市企業職工最低工資標準調整為1720元/月（折算的小時標準為9.89元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為16.4元/小時。與上一次最低工資標準調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時最低工資也上漲了2元。加班工資標準1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時；2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。擴展資料最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

已經上調了東莞2018工資底薪上調到1720元 7月1日起執行

東莞市正葳集團底薪為1940元. 2018年5月生效.

個人覺得，東莞市2018年最低工資標準是會上調的。東莞的最低工資標準有3年都沒有上調了！現在還是保持著1510元的水平，而周邊的廣州市是1895元，深圳則是2130元，差距十分大！廣州深圳作為一線城市，可以理解高一點。但是同為廣東二類地區，珠海都比東莞高。廣東近年來，最低工資標準調整次數少，幅度也不大。尤其是東莞，甚至3年沒有作！其他地區都在上調，珠三角其他城市也在不斷上調，唯獨東莞按兵不動。當然，最低工資標準的上調，是要結合當地的經濟發展水平的。

底薪工資是上調，那你看下你其它的崗位津貼和獎金有沒有減少？我搞不明白公司這樣做合法嗎？

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