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東莞梁慧儀,東莞暢嘉進出口有限公司有人去過考察嗎

來源:整理 時間:2023-03-14 05:15:54 編輯:東莞生活 手機版

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一群騙子,千萬別上當了!!!

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云海實業有限公司的董事長是:李光才。

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我要舉報常平鎮崗梓沿河西一路恒峰機械噴油漆味很大。

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東莞市藝霸雕塑實業有限公司的法人是:曾慶富我能確定,望采納我的回答。
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6,今天我在東莞長安鎮安科技園被騙了 他給我介紹跟車員的工作說先交報

沒做虧心事,不怕的,建議你立即到警察局報案,并將簽名和押指紋一事告知警察,以免以后他們拿你的簽名去違法,警察找到你。
沒事的!他是怕你去報警!那就是他的證據。不用擔心的!不要相信路邊的人。
各位大哥 請問真的有沒有事?幫幫小弟再看看別人怎么說的。

7,東莞萬江尚亞金屬制品廠拖欠工人工資工廠倒閉老板跑路設備轉

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒看懂什么意思?
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