東莞雅路發(fā)不起工資，請(qǐng)問東莞雅路家居拖欠我們工資一年我們也仲栽了法院也去了什么時(shí)候

來源：整理時(shí)間：2023-02-24 04:23:31 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問東莞雅路家居拖欠我們工資一年我們也仲栽了法院也去了什么時(shí)候
2，現(xiàn)在我在東莞上班老板不發(fā)工資我該怎么辦
3，在東莞那邊打了一個(gè)月短期工老板不發(fā)工資說好的九月一號(hào)發(fā)的
4，東莞工廠不發(fā)工資勞動(dòng)街不管怎么辦
5，東莞雅路發(fā)不起工資
6，東莞勞動(dòng)法拖欠員工工資員工怎么辦
7，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話
8，勞動(dòng)局在線咨詢qq我們來東莞兩個(gè)多月了一直不發(fā)工資沒有簽合同現(xiàn)

1，請(qǐng)問東莞雅路家居拖欠我們工資一年我們也仲栽了法院也去了什么時(shí)候

法院判決之后如果對(duì)方不執(zhí)行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體什么時(shí)候可以拿到錢這個(gè)誰也沒法給你準(zhǔn)確答案的。

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請(qǐng)問東莞雅路家居拖欠我們工資一年我們也仲栽了法院也去了什么時(shí)候

2，現(xiàn)在我在東莞上班老板不發(fā)工資我該怎么辦

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現(xiàn)在我在東莞上班老板不發(fā)工資我該怎么辦

3，在東莞那邊打了一個(gè)月短期工老板不發(fā)工資說好的九月一號(hào)發(fā)的

跟勞動(dòng)相關(guān)的所有的糾紛都是可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)協(xié)助的，他們就是專門負(fù)責(zé)這樣的事情的，你去了他們會(huì)告訴你應(yīng)該怎么做的，不用擔(dān)心什么，他們要是解決不了，那就沒辦法了。

由破產(chǎn)小組發(fā)，即是破產(chǎn)就得有破產(chǎn)小組，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續(xù)問我

在東莞那邊打了一個(gè)月短期工老板不發(fā)工資說好的九月一號(hào)發(fā)的

4，東莞工廠不發(fā)工資勞動(dòng)街不管怎么辦

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在東莞上班，工廠不按勞動(dòng)法計(jì)算工資，可以帶著證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5，東莞雅路發(fā)不起工資

如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

6，東莞勞動(dòng)法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定拖欠員工工資，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)該公司采取相應(yīng)的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應(yīng)該盡快向勞動(dòng)局反映，以維護(hù)自身權(quán)益。

沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位無法定過錯(cuò)急辭工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請(qǐng)的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

7，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話

可以撥打東莞市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)咨詢服務(wù)電話（0769）12333投訴。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

8，勞動(dòng)局在線咨詢qq我們來東莞兩個(gè)多月了一直不發(fā)工資沒有簽合同現(xiàn)

這樣黑的老板真沒良心，，告它吧告訴你個(gè)絕招你去了勞動(dòng)局，告訴勞動(dòng)局的你所在工廠拖欠你工資，亂扣血汗錢什么什么的，他們不跟你解決你就坐在勞動(dòng)局不走，打死都不走，他們自然會(huì)跟你解決好，，，你不去光打電話是不行的，，我說的那個(gè)絕招我老鄉(xiāng)用過我才跟你講，，你是女孩子他們不會(huì)把你怎么樣，放心，多買點(diǎn)水就可以賴著他們跟你解決,,,,,東莞市勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)6個(gè)職能科（室）：辦公室（電話：2203611）勞動(dòng)就業(yè)科（電話：2203620）職業(yè)技能培訓(xùn)科（電話：2203619）勞動(dòng)關(guān)系科（掛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室牌子，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭）（電話：2203613）勞動(dòng)監(jiān)察科（掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子）（電話：2203612）人事監(jiān)察科（電話：2203623）市勞動(dòng)局地址：東莞市莞城育興路101號(hào) 電話：22203612