東莞精明二廠管理員，東莞橫瀝聯志廠曠工兩天半會不會自離

來源：整理時間：2023-02-21 23:05:22 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞橫瀝聯志廠曠工兩天半會不會自離
2，東莞長安祥鑫廠福湖酒店后面的第二區第一棟福利及工資怎么樣
3，請問東莞厚街河田管理區TTi廠怎樣
4，12在東莞派遣公司簽合同做臨時工工作二天后聽說發工資要扣錢
5，我朋友在東莞一個電子廠上班沒有辭職就走當時還簽的合同現在在陜
6，東莞長安新民三村勁勝陽極廠為什么不讓員工辭工
7，我是東莞某廠一名管理人員公司規定我們每月加班不可超出130小

1，東莞橫瀝聯志廠曠工兩天半會不會自離

不是很遠，大概20千米。

會不會我也不清楚。。。

東莞橫瀝聯志廠曠工兩天半會不會自離

2，東莞長安祥鑫廠福湖酒店后面的第二區第一棟福利及工資怎么樣

這年頭工資待遇說的都高我在祥鑫百對面我朋友在里面。主要是你做什么什么職度位。那個廠是計時的普工底薪1200左右兩班倒。管理層內的話比普工也高不到哪去、員工每個月平均2500左右反正不咋的那個廠人有不多還她媽天天招工…親滿容意的話給分哦…

東莞長安祥鑫廠福湖酒店后面的第二區第一棟福利及工資怎么樣

3，請問東莞厚街河田管理區TTi廠怎樣

TTi不在厚街河田，在厚街鎮汀山管理區吧，大工廠待遇應該不差，工廠門口附近有招工的，應該好進！

最好的方法如下，坐3次車去。 1、在東莞總站坐k7到南城步行街下 2、步行街坐l1在河田路口下 3、過馬路坐厚街3路到新圍村委會下 4、下車后步行300到新圍村市場

請問東莞厚街河田管理區TTi廠怎樣

4，12在東莞派遣公司簽合同做臨時工工作二天后聽說發工資要扣錢

1、沒有影響，對于以后的工作來說就屬于另外一個勞動合同2、如果你主動辭職并且和原勞務派遣簽訂協議中有違約條款的話，可能要承擔違約責任。

不扣什么錢是按每小時多少錢再看看別人怎么說的。

東莞派遣公司很都是正規的，特別是一鎮上的派遣公司。像大朗，寮步特別的多派遣公司。但是這些派遣公司怎么合法的。如果你有技能可以么東莞智通人才市場去找工作好點。東莞智通人才市場是東莞最大的人才市場。

5，我朋友在東莞一個電子廠上班沒有辭職就走當時還簽的合同現在在陜

對于一般崗位（不是核心關鍵崗位，無須履行競業限制協議），沒有對原單位造成經濟損失的，不是黨員、檔案黨組織關系不在原單位，從實踐角度上說，沒有特別的影響。法律依據：《勞動法》第九十九條規定："用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。"《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定∶競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

就是一線操作工了，具體工作內容和待遇要現場問了，和大眾的正式工當然有區別

6，東莞長安新民三村勁勝陽極廠為什么不讓員工辭工

可能是單位不好招工的原因或是你工作表現很優秀，所在單位不想失去你們這樣的人才而已。如果需要辭職是不需要單位批準的，提前30天提出書面通知，留下相關證據，時間一到，可以走人，工資照結。法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

756路 → 788路 → 855路 → 長11路約4小時40分鐘 / 79.2公里東莞國藥長安新民藥店 10.6公里步行至同富裕工業區(沙井)站 4站乘坐 756路, 在步涌工業區站下車150米步行至步涌工業區站 21站乘坐 788路, 在平湖汽車站下車 6站乘坐 855路, 在油甘埔村站下車540米步行至雁田站 2站乘坐長11路, 在塘廈站下車1.5公里步行至蓮湖村蓮湖村

7，我是東莞某廠一名管理人員公司規定我們每月加班不可超出130小

勞動法規定每天加班不超過4小時,每月不超過90H的加那么多是班你不累嗎不是那么拼命拉

有些生產企業對操作崗位的員工實行計件工資制，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。特別是對于變相強迫加班者，強迫加班很容易理解新鮮出爐的《勞動合同法》明文規定，又不想付加班費。而對此，或者說在正常的工作時間里，而是被逼無奈。比如。為了讓員工多干活，企業安排加班才支付加班費，就叫做變相強迫勞動者加班。” 企業雖然沒有安排加班，否則他們就拿不到基本的工資，但是員工根本不是出于自愿才加班的：（一）安排勞動者延長工作時間的。安排勞動者加班的話，用不合理的定額迫使員工延長工作時間的。這項規定讓一些把加班當作“家常便飯”的人們聽來很欣慰，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。像這類企業。這種不合理的定額造成大多數員工為了完成任務而不得不加班加點地工作；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，企業卻振振有詞，為了拿到基本工資才不得已而為之的。而且按照《勞動合同法》的規定，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，每個人都有勞動定額，員工加班是他們自己的事，要支付相應的加班費：“我又沒安排員工加班，而變相強迫加班很多人都不太清楚，大多數人都完不成定額，企業就將勞動定額定得很高，以至于在標準的工作時間里；（三）法定休假日安排勞動者工作的。有下列情形之一的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，是違反《勞動合同法》規定的，從法律上來說

沒有