東莞常平龍昌工資不發(fā)，東莞周屋管理區(qū)龍昌玩具廠每月幾號(hào)發(fā)工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-05 07:35:22 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞周屋管理區(qū)龍昌玩具廠每月幾號(hào)發(fā)工資

555

我是來(lái)看評(píng)論的

東莞周屋管理區(qū)龍昌玩具廠每月幾號(hào)發(fā)工資

2，東莞龍昌玩具廠基本工資是多少

1500

干什么呀，龍昌是我公司客戶呢。在常平

東莞龍昌玩具廠基本工資是多少

3，我們廠9月半從深圳福永搬遷到東莞常平可是8月到11月工資拖欠沒

如果單純想拿回工資，去常平勞動(dòng)局投訴就可以了，不存在仲裁

我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次回答你

我們廠9月半從深圳福永搬遷到東莞常平可是8月到11月工資拖欠沒

4，我弟弟在東莞龍昌工作了一個(gè)月現(xiàn) 在辭工了那領(lǐng)班就不給工資我們

去勞動(dòng)局投訴，但是你要有證據(jù)，證明你的合法所得，比如合同什么的而且對(duì)方是合法有資質(zhì)的公司才行。

去勞動(dòng)局告他

你好！試用期還是正式工有否提前按合同規(guī)定辭工一切如果都按合同規(guī)定及勞動(dòng)法辦理的可以采取法律措施處理！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，常平龍昌國(guó)際員工食宿與工資怎樣

黑廠！龍昌玩具廠與黑中介勾結(jié)從東莞各地轉(zhuǎn)農(nóng)民工至龍昌！辭職時(shí)工時(shí)遲遲不打！兩點(diǎn)推至五點(diǎn)！工資他說(shuō)去長(zhǎng)安振安科技領(lǐng)！我們便怱怱忙趕車！到振安科技園時(shí)6點(diǎn)半！打電話給他們時(shí)一直推拖至11點(diǎn)鐘！他們來(lái)了！上車一一一一一東放個(gè)西放個(gè)以兩三百元草草了事上百個(gè)工時(shí)的幸苦錢!一個(gè)丶兩個(gè)丶三個(gè)丶六個(gè)來(lái)之前他們先先問好幾個(gè)人！并提前叫好打手！他們每人上百工時(shí)！每人都是忘眼欲淚！老子也是其中之一一百二十五工時(shí)發(fā)了兩百元！老子不干老子要告死龍昌！

員工食宿和工資怎樣這個(gè)問題比較難回答，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不一樣，我是龍昌里面的事業(yè)部研究院的，我看到的員工食宿還是可以，住宿50元/月，吃的話如果是普通員工，就是3元/餐標(biāo)準(zhǔn)，如果是職員，是5元/餐，主管高工8元/餐，經(jīng)理總監(jiān)10元/餐。至于工資，車間普通的職員不加班的話也就2K，加一些班的話多的有3500，少的也有2千七八，反正我們研究院沒有龍昌待遇好，工資很久沒加，龍昌那邊還有加。龍昌旺季在5-10月，淡季是剩下的幾個(gè)月。希望能幫到你。

6，東莞常平龍昌工資底里面伙食自付而且生活很差對(duì)員工的態(tài)度

龍昌進(jìn)門口右手邊那個(gè)小房間的前臺(tái)，以為公司是她的似的，在那裝，老子看到你就e心，都軟了。

員工食宿和工資怎樣這個(gè)問題比較難回答，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不一樣，我是龍昌里面的事業(yè)部研究院的，我看到的員工食宿還是可以，住宿50元/月，吃的話如果是普通員工，就是3元/餐標(biāo)準(zhǔn)，如果是職員，是5元/餐，主管高工8元/餐，經(jīng)理總監(jiān)10元/餐。至于工資，車間普通的職員不加班的話也就2k，加一些班的話多的有3500，少的也有2千七八，反正我們研究院沒有龍昌待遇好，工資很久沒加，龍昌那邊還有加。龍昌旺季在5-10月，淡季是剩下的幾個(gè)月。希望能幫到你。

黑廠全國(guó)兄弟姐妹們別進(jìn)！我們好幾個(gè)同事都被騙了！我也是其中之一！我125小時(shí)工時(shí)被龍昌勾結(jié)的黑中介坑了1千多元!另外的幾個(gè)同事也一樣有的3百多個(gè)工時(shí)發(fā)了400元他們才被坑得多!有的95個(gè)工時(shí)發(fā)了150元！他們望眼欲淚!如有假話斷子絕孫！

沒錯(cuò)，那辦公樓進(jìn)門右手邊那女前臺(tái)態(tài)度真的差的沒人有。好像很了不得一樣

不應(yīng)該吧

換個(gè)地方吧

7，東莞常平泛昌自離會(huì)發(fā)工資不

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>