東莞常平美泰廠面試，東莞常平美泰電子有限公司底薪多少

來源：整理時間：2022-12-05 06:09:09 編輯：東莞生活手機版

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1300，不錯的工廠，可以考慮。

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你正常應聘進去，不想做了直接辭工走人就可以了，應該好辭

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上也

自離都是沒有工資結算的

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招啊

常平美泰塑膠電子有外發貨加工

現在還招不，幾號發工資啊

5，東莞長安美泰這個月在招工么

大的電子廠流動性比較大，經常招工的

你想問的是什么呢?美泰招工有普工也有間接人員啊.你想做什么,還是想了解有沒有在招普工.詳情可登錄東莞招聘網了解一下.

6，請問哪位大蝦知道東莞美泰生物科技有限公司的公司怎么樣前景如

不請自來的招聘，要么是保險要么是中介，要么是皮包要么是傳()銷。自己看這幾年的新聞，多少人遇到過自稱招聘-電話面試/遠程面試-拉去外地-陷身傳()銷的陷阱。尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。

7，東莞常平制衣廠怎么樣

我以一個過來人的身份告訴你，東莞常平達生制衣廠一半好一半不好。好的方面是這個廠的工資待遇還不錯。不好的方面比較多：1.分工不明確，主要是車間和跟單之間的分工不夠明確，導致出問題后相互推諉責任，很混亂。這也是管理不夠精細化、標準化的表現。如果你在這個廠里做跟單，壓力會很大，因為很多車間的事情，工廠要求跟單來負責，車間做錯的事，責任也由跟單來才承擔，每天超負荷工作到晚上十二點很正常。2.加班沒有加班費。工廠巧妙利用業績、責任牽住員工，你工作完成不好，業績不佳，責任也重大。所以為了做好工作，你不得已“自愿”加班，可是即使你加班到第二天凌晨，一毛錢的加班費都不會有。3.不關心員工身心健康，把員工當機器。部分員工長期加班，工作壓力很大，得不到很好的休息，工廠卻沒有想辦法減輕員工的負擔，工作量一如既往的多。4.伙食不好。工廠雖然包吃，可天天吃素，還比較難吃。5.部分中層管理者管理水平較低，不以工廠的長遠利益考慮，安排工作以滿足自己利益最大化為標準，只求自己表現升職。比如前面說的跟單與車間責任分工的問題，就是因為某些中層領導為了領功，把所有事情的責任推到跟單部來，用這樣犧牲集體，得益自己的方式博取領導的歡心。使得跟單部的員工成為萬能員工，壓力過大，其它部門（主要是車間）抓住了這一點，做錯事情了就把責任往跟單上推。說了這么多，只是為了讓應聘者了解情況，同時如果該廠的管理層人員看到后，能夠有所改進。

不行，工資低，我女友剛自離出來。沒貨還不給辭職，特別是那車間主任，梁婕。簡直就一人渣，沒素質，沒教養。害我女友今天自離。過幾天我要給她點顏色看看。讓她加倍償還我們的損失。

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