東莞oppo廠工資待遇，請問東莞oppo大專待遇如何一般從事什么職業阿

來源：整理時間：2022-12-04 22:36:32 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，請問東莞oppo大專待遇如何一般從事什么職業阿
2，2016年OPPO廠底薪多少
3，誰知道OPPO公司的工資待遇
4，東莞oppo電子廠半年可以拿一個月的底薪嗎
5，2019年長安鎮歐珀手機廠oppo做員工的工資有多少
6，東莞OPPO公司怎么樣工作環境待遇發展潛力
7，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

1，請問東莞oppo大專待遇如何一般從事什么職業阿

主要看個人能力了，待遇很少跟學歷有關系的

額

請問東莞oppo大專待遇如何一般從事什么職業阿

2，2016年OPPO廠底薪多少

2000

東莞oppo廠底薪1800元/月加班多，一般工資四千左右

2016年OPPO廠底薪多少

3，誰知道OPPO公司的工資待遇

普通的1500－2000元那樣，研發的會好些

oppo廠工資待遇怎么樣啊

誰知道OPPO公司的工資待遇

4，東莞oppo電子廠半年可以拿一個月的底薪嗎

只要滿6個月，是可以返還一個月底薪的。

你好，這個你需要咨詢當地oppo公司人力資源部負責人了解

5，2019年長安鎮歐珀手機廠oppo做員工的工資有多少

5700多。。。。

2019年歐珀手機廠OPPO做工的工資在5000元。

5000多點

8000元左右。

國產的所以沒有行水區別

6，東莞OPPO公司怎么樣工作環境待遇發展潛力

國內一線品牌手機研發生產商，絕對杠杠的，我也好想去啊！超級潛力股哦

之前有在長安教育電子那邊做過工程，軟件測試辦公應該是在步步高大道那邊，大體有些了解，如果是應屆本科生估計是在4k左右，如果你有三年工作經驗去面試軟件測試工程師的話，就不好說了，看你給自己的定位，比如你定在5k，老員工工資一般要高點。本人覺得最重要的是工資要談得滿意，后面的那些都次要的。以上個人觀點供參考！

去面試時，對辦公環境真是非常的滿意啊。oppo做的產品其實很多，有些產品是專供國外市場的，所以對英語的閱讀要求還是比較嚴格的。面試進行了兩次，人力一次，專業的主管一次，全過程都比較令人舒適，第二次面試基本成了工作職能介紹了。———來自臥龍閣

7，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

普通操作人員通常采用的計件工資，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部門或者服務崗位人員通常采用計時工資和績效考核相結合的工資方式，勞動者實際情況不同，待遇不同。　　勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

一句話！累！想休一天假也難！