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1，如何提升自我
2，如何提升自我
3，怎樣提升自己
4，怎么樣提升自己

1，如何提升自我

缺點比較多哈，不過不要緊，既然都知道自己的缺點，要改掉也不難的，提升自我是需要時間性和實踐性！每日花點時間冥想自己今天是否進步了，哪些地方改善了，哪些不足之處沒有付諸行動改掉

如何提升自我

2，如何提升自我

提升自我的辦法：一、在知識方面的提升：專業理念知識、崗位知識學習、相關管理知識學習；二、個人素養修煉方面的提升： 1、交有益的朋友，有益的朋友主要是1）品行好；2）有見識，能夠從朋友那兒得到艱有啟示。 2、處理好人際關系，多點幫助別人。 2、調整心態，不怕多做事，因為做得多，學得多。

關注與達成自我目標相關的知識,多了解與業務相關的工作

如何提升自我

3，怎樣提升自己

以一個成熟穩重的心態一個和現實平起平落的腦殼、

性格注定天生，別勉強了，除非有什么大事情，要不然已經定性的人很難改，給自己定個制度嚴格實行唄，我現在就是。慢慢來吧

一切都會過去的

靠自己的意志了

多學習一些技能，適當旅行，開闊視野

書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，這就說明書妙不可言，所以要想提升自我，建議多讀些書，還有是，出去旅游，這樣可以多見世面，多了解目前的形式，多接觸新事物，這樣也可以提升自我

怎樣提升自己

4，怎么樣提升自己

我接下來說的7條自我提升小建議，各個年齡段的人都適用哦！1. 學會自律自律是讓一個人提升最快的方法，至少自律對于一個想要提升的人來講，是一件很有儀式感的事情，一個想真正掌控自己人生的人，首先需要學會的就是自律。2. 學會一門技能多學一門技能，多給自己的人生增加一點新的可能。技能的學習在讓你開闊眼界的同時增強自身的本領，這個技能可以是學習怎么做PPT，也可以是怎么拍小視頻，學習你感興趣的，技多不壓身，這些技能總有一天會以另一種形式回報給你。3. 給自己定個計劃有規劃的人生往往會事半功倍。這里說的不是讓你定什么人生的大計劃，而是要定眼前的小計劃，比如先把今天的計劃寫好，然后再寫這周的計劃，再寫這一個月的計劃；計劃要細而且不夸大，甚至剛開始可以給自己定的目標稍低一點，這樣做起來的難度不是很大，而且完成了以后會有一種莫名的成就感，對以后再實施更大的計劃是有心理正向導向的作用的。4. 重視自己的外在不要以為你每天穿什么衣服，洗不洗臉都是你自己的事情。當然，你自己愿意邋遢誰都管不了你，但是你要明白，一個人容貌上的整潔不只是對自己的負責，也是對別人的尊重；當你試著不再穿著褶皺的襯衣而是穿著熨好的衣服出門時，最先受益的就是你自身的感覺，甚至你會感覺你所有人看你的目光都改變了，這對你自己的心理暗示和信心提升是非常有幫助的，你的心情也會因此變得更好，如果這個時候身邊的人再夸你一句“你今天的衣服真好看”，你就會覺得原來收拾一下自己也沒那么難，而且良好的外在形象帶給人的正反饋也往往是最及時的；既然這是一件對人對己都有利的事情，你為何不去試著改變一下呢？5. 找一個你崇拜的人當朋友多去結交一些你自己崇拜的人，俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，如果能夠選擇，你肯定想近朱而非近墨吧，因為一個正向的人帶給你的不只是行動上的積極，更是精神上的鞭策；大學四年，如果你每天都跟你的舍友一起組團打王者榮耀，四年后，你收獲的可能是游戲里的“最強王者”，這個背書可能能讓你在撩妹的時候吹噓一番，但在HR面前，這個王者身份給你帶不來絲毫加分；但如果每天跟你呆在一起的是整天拉著你泡圖書館的朋友，四年后，你收獲的可能是同齡人沒有的眼界和知識，而這些收獲也許會影響你未來幾十年的自我思維和人生方向的選擇。6. 多靜心閱讀現在的互聯網越來越“聰明”了，各大平臺為了吸引人的眼球和注意力紛紛推出了各種算法，以此來保證你看到的都是你想看到的，他們就是想讓你多留一會再多留一會，最好沉迷于此；但是在互聯網進化的算法里面，潛藏著一個對你而言巨大的危機——你看到的事物越來越單一，你的世界觀會越來越窄，你也會越來越迷茫；有沒有解決辦法呢？當然有。我建議你先遠離那些被算法控制的軟件，試著靜下心來去看一些圖文類的文章，因為圖文沒有短視頻那么控制你的多巴胺，短視頻讓你在看的時候注意力完全跟著它走，但圖文會讓你有思考的時間，有反思的欲望，而且圖文大多不像短視頻一樣激烈，至少在思考人生這個問題上，多看書比看短視頻讓你找到答案的可能性更大。7. 遠離你不喜歡的環境知乎上曾經有個網友說到自己想離職了，原因是因為他在以前的公司中午點一杯星巴克都會被同事背后討論半天，后來實在受不了了就換了一家公司，在現在的公司，就算一天三頓都點星巴克大家也都覺得習以為常；當你改變不了你所處的環境的時候，你只能改變自己！你覺得他們不了解你，他們和你不是一路人，最好的方法就是遠離，找一個適合自己的環境，你要明白，“強者互持，low者撕B”。寫在最后：當然，提升自我這個話題很大，而且自我的提升也不是一朝一夕就能完成的，我們得循序漸進，穩步提升。

　一個人進入企業，就開始了自己的職業生涯。但是，每個人的職業生涯都不一樣，有人順利成長，很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作業績，成長為大家都羨慕的企業精英；有人卻干了一年又一年，換了一個工作又一個工作，結果總是不如意。到頭來好多年過去了，自己依然是個拿著很低工資的普通工人。有人甚至失了業，丟了飯碗。　　實際上，這就是一個職業素質的問題，是一個人以什么樣的態度、什么樣的心態來對待職業、怎樣進行自己的職業規劃的問題。那么，我們應當怎樣提升自己的職業素質？怎樣使自己的職業生涯達到一個理想的狀態呢？下面是幾個非常有效的途徑：　　1、主動提高自己的工作能力　　例如，自己是普通員工，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態度、責任心去工作；自己是主管，要讓自己具有公司經理一樣的能力，就要用公司經理一樣的態度、責任心去工作；自己是技術員，要使自己具有工程師一樣的能力，就要用工程師一樣的態度、責任心去工作；實現這樣的目標需要自己不斷地學習，包括學習與自己工作相關的理論知識和在實踐中向領導、前輩、同事學習工作經驗。　　2、增強自己的工作責任心　　除了不斷地提高自己的能力和內在素質以外，還應當有一種把企業和自身的命運融為一體的奉獻意識。不僅要把自己本職工作做好，還要善于發揮團隊的作用和合作意識。例如某某同事不在，而正好又有一件事需要他處理，我們就應當主動地將這樣的事辦一下，而不能以不是自己的事為借口讓這件事耽擱在那兒。如果大家都能夠這樣，那么公司的整體效益就會大大提高。　　3、不斷學習　　只有學習才能進步。一個不善于學習的人，是不可能干好工作的。例如一個新員工到了企業之后，就不能僅靠在書本上學習了。我們既要從書本上學，更要從他人身上學，從工作實踐中學，從一點一滴的細微之處學。只有這樣的態度，才會使你的工作能力很快得到提高，使自己很快成長為老板重用的公司人才。　　4、不怕吃苦　　可以說，每一個初入職場的人，都會經歷一個非常吃苦的過程。這里有兩個方面的原因：一是公司領導會對新員工的刻苦精神做一個檢驗，總會安排一些苦差事來給新員工做，這里既是一個吃苦能力的考驗，又是對新員工的一個鍛煉，目的就是促使你從學生角色轉換為企業角色，并且很快得到成長；二是因為剛進公司，工作能力和經驗都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個必然的過程。而這時就需要我們不怕吃苦，要有經得起磨練的精神，　　5、不計較眼前的得失　　許多人總是對眼前的經濟利益斤斤計較，吃一點虧的事都不想干。工作忙起來需要加班，首先就要加班費、同事之間有一點不公平，就會滿腹牢騷。這樣的人也是很難成長的。為什么？因為我們現在的任何一項工作，都不是單個人可以完成的，都需要團隊的力量、他人的幫助。而對于一個斤斤計較的人，有人愿意與他合作、愿意幫助他嗎？所以，計較眼前得失的人，永遠干不了大事，更別說成為老板心中的人才了。　　6、善于拓展工作內容　　許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領導撥一下動一下；從來不去想想自己應當主動地去干點什么。為什么大多數人干了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只干了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業獨當一面的主管呢？答案很簡單，就是前者從不想多做點什么，并且在工作中就是機械性完成任務，不主動地去拓展自己的工作內容；后者則與之相反。下面這個“土豆的故事”就是一個非常典型的例子：　　有兩個名牌大學的同學同時被一家公司錄用。他們兩人都在用自己所學的知識努力地為公司工作。但是，三年之后，其中一位被領導提升為部門主管，而另一位依然是普通的員工。為此，沒有得到晉升的這位心中很不服氣，他覺得自己在學校的學習成績比同學更優秀，到了公司之后，自己的工作也是非常賣力，沒有理由比同學差。于是他找了個機會向公司領導說明了自己的想法。領導聽了之后笑了笑，說：“我理解你的心情。這樣吧，你現在到市場上去給我看看有沒有賣土豆的。過了一會這個年輕人回來了說：“有。” 　　領導問：“多少錢一斤?”他說：“我沒問，那我再去問問。” 　　過了一會他回來對領導說：“五毛錢一斤。” 　　領導又問：“市場上有幾家賣土豆的?”他說：“我沒看，那我再去一趟。” 　　領導說：“不用啦，你去把你的同學XX叫來。” 　　被晉升為主管的那位來了，領導把同樣的事情吩咐給他，過了一會他就回來了，并對他的領導說：“市場上一共有五家賣土豆的，最好的五毛錢一斤，差一些的四毛五，再差一些的四毛，其中有個老頭說如果我們買的多，可以和我們建立長期客戶關系，還可以再便宜一些。”說完，他還帶了兩只那個老頭的土豆品種給領導做參考。等這個年輕人說完，那個心中不服氣的年輕人低著頭走了。　　這個故事告訴我們，工作中要善于拓展自己的工作內容，盡量使工作做到盡善盡美。這就需要我們要對工作有一種“事業心”，即把工作當做事業來做。當我們把工作當做自己的事業來做的時候，就不會每天被動地把工作當“任務”來完成，而是會主動地積極地把工作做得更完美、更上一個檔次。在此過程中，我們自己也會不斷地得到新的工作經驗，經驗積累的越多，我們的才能當然也就越有提升。特別需要說明的是，你的工作能力、管理經驗、技術水平都會在積極主動的工作態度中產生質的改變，而且很容易做出創新。　　我們農莊的大多數中層領導和員工，可以說目前都仍然處于機械完成工作任務的這個層次中。而這正是我們不能夠成長的主要因素。　　例如藍董要求市場部電話接待值班人員，將自己的電話錄音，然后通過回聽來檢查自己與客戶溝通的質量，以便更快地提高與客戶的對話質量。這顯然是一個提升我們的溝通、表達能力，進而提升個人工作能力的一個極好途徑。但是，在執行中我們一點也沒有去體會領導的良苦用心，完全將之作為一個“多余的任務”，所以在執行中沒有一點自覺性和主動性，而是有人檢查時就做，沒有人檢查時就盡量不做或者少做。　　對此，正確的做法應當是——在接到領導的這項工作布置之后，作為部門領導，應立即積極地制定好執行任務的各種措施，并且將這項工作的意義傳達給每一位值班人員，使他們認識到這個工作是一項提升自己素質的好事，而不是給自己增加了一個工作負擔。這樣有措施、有動力，領導布置的任務必然就貫徹得更好、完成的更好。　　從企業的角度上來說，在你把每一件工作都做得讓領導感動的時候，當然你就從普通員工成為了人才，而不是可有可無的普通員工了。此時你不僅職位可以得到提升，薪水也會得到提高。　　工作不僅是我們在企業付出勞動，企業付給我們工資；我們應當明白的是，它還給你帶來了成就、榮譽與尊嚴——當你能夠做出與他人不一樣的成就之時，不僅可以得到領導給予的表彰，還可以得到他人甚至社會的贊譽。而當一個人不能夠好好工作，到處都沒有人要的時候，他只能靠乞討度日，此時不僅一般人會用鄙夷的目光看你，可能就連你的親人也不會把你看做什么人物。由此可知，正是企業給我們提供的這樣一份工作，讓我們有了做人的尊嚴。只有懂得了這樣的道理，我們才會用正確的態度來對待工作。　　在一個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。　　其實世界上沒有什么絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習而成長起來的。舉報

應多讀公辦高中書才能提升！

多聽多看。都說病從口入話從口出，言多必失。如果你想提升自己平時就要多聽多看如多看優秀的人平時多看書。看書你可能會認為無聊，但你想提升自己這是唯一也是最好有方式閑著時多看看書，看好書

學習學習再學習是唯一的辦法