行人仿佛感受到了春天，開始解扣子，然后脫外套，最后南風韓元,北風先吹來刺骨的寒風，試圖通過更強的風把人的衣服吹掉,這是南風效果:溫暖的力量勝過嚴寒,后來，南風慢慢吹，天晴了,心理學上有一個術語叫“南風效應”，它來自法國作家拉封丹寫的一個寓言:北風和南風比力量，看誰能脫下行人身上的外衣。
樓上有些答案是歪的。很明顯提問者是在問職場代表了什么。心理學上有一個術語叫“南風效應”，它來自法國作家拉封丹寫的一個寓言:北風和南風比力量，看誰能脫下行人身上的外衣。北風先吹來刺骨的寒風，試圖通過更強的風把人的衣服吹掉。于是，行人為了抵御北風，把大衣裹得更緊了。后來，南風慢慢吹，天晴了。行人仿佛感受到了春天，開始解扣子，然后脫外套，最后南風韓元。這是南風效果:溫暖的力量勝過嚴寒。職場也是如此。沒有人性關懷的制度和文化，會讓職場人更加冷漠麻木。我們更容易被溫暖真誠的實際治療所感動，而不是被打了雞血的痛罵。“找合伙人”倡導合伙人雇傭的理念，以勝任能力模型、崗位價值模型、瑪氏職業評估為基礎，為公司匹配合適的高素質人才。員工不僅享受正常工資，還可以和公司約定股權、期權等福利。錢到位了，就是對員工最大的尊重。
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