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1，董事長秘書工作內容是什么

當然是職業(yè)服裝了工作內容主要還是聽老板的

董事長秘書工作內容是什么

2，董事會秘書處都有什么職位

董事會秘書、證券事務代表、證券部文員、辦公室主任

董事會秘書處都有什么職位

3，董事會秘書如何產生有什么職責

董事會秘書（簡稱“董秘”）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任并對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規(guī)范化運作等事宜。　　一是負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管，即按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，準備和提交有關會議文件和資料;負責保管公司股東名冊、董事名冊，大股東及董事、監(jiān)事和高級管理人員持有本公司股票的資料，股東大會、董事會會議文件和會議記錄等。　　二是負責公司股東資料的管理，如股東名冊等資料的管理。　　三是負責辦理信息披露事務。如督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，按照有關規(guī)定向有關機構定期報告和臨時報告;負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使董事、監(jiān)事和其他高級管理人員以及相關知情人員在信息披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時及時采取補救措施。

董事會秘書是對外負責公司信息披露事宜，對內負責籌備董事會會議和股東大會，并負責會議的記錄和會議文件、記錄的保管等事宜的公司高級管理人員，董事會秘書對董事會負責。1、董事會秘書職責主要職能：負責公司的對外信息披露和董事會日常事務性工作，對董事會負責。2、隸屬關系：直接隸屬董事會管理3、董事會秘書職責職責與權限:(1)依法準備和遞交國家有關部門所要求董事會會議、股東大會出具的報告和文件;(2)籌備股東大會和董事會會議，并負責會議的記錄工作，保管會議文件和記錄;(3)依法負責公司有關信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時性、合法性、真實性、完整性;(4)協助董事處理董事會的日常工作，協助董事及經理在行使職權時切實履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關規(guī)定;(5)辦理公司與董事、證券管理部門、證券交易所、各中介機構和投資人之間的有關事宜;(6)接待來訪，回答咨詢;(7)保管股東名冊和董事會印章;(8)參與組織資本市場融資

董事會秘書如何產生有什么職責

4，董事長秘書的崗位職責

1.協助董事長做好日常工作處理，日程安排，客人的來訪接待工作2.有效處理電話，郵件，傳真等各種渠道信息做好合理過濾和正確傳達3.協助董事長做好各下屬公司及各部門的溝通、傳達與協調工作4.各部門上報董事長文件的保存，管理，督辦5.對相關文件，檔案，合同進行分類和歸檔

崗位名稱：董事長秘書直接上級：文秘科間接上級：董事長崗位性質：負責董事會有關文書材料等文秘工作管理權限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理權限管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： ·負責召集董事會議； ·負責董事會議的記錄； ·負責公司印章、法人章的管理； ·負責董事會會議籌備、通知； ·負責會議材料的整理、存檔工作； ·負責會議資料的發(fā)放、收集； ·負責董事長來往信件的處理工作； ·做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規(guī)定； ·文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作兼職工作： ·負責公司的傳真接收和發(fā)放； ·負責公司文件的打字和復印；崗位要求： ·具有大專以上的文化程度； ·具有較強的文字組織和管理協調能力； ·原則性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心； ·具有較強保密思想觀念和意識。參加會議： ·參加董事會和公司召開的有關會議； ·參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。

董事長秘書工作職責一、辦公室內務 1 、辦公環(huán)境：明亮整潔、一塵不染、家具擺放整齊、辦公桌無文件累積、文件整齊規(guī)范、圖書排放整齊1）每天準時上班；2）開窗通風；3）清潔辦公室：每天將辦公桌、椅、文件柜、窗臺擦拭一次； 4）清理花木：鮮花每天換水一次，其他花木沒有枯葉、雜草； 5）為董事長備好茶水； 6）每天下班前清理辦公桌一次，關閉好門窗、電源等； 7）及時清理辦公、生活垃圾； 8）每周監(jiān)督吸塵一次。 2 、文件管理：流程齊全、分類合理、處理及時、管理規(guī)范 1）對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理； 2）外來紅頭文件：向人力資源部索要收文編號，及時送批和傳遞發(fā)放，并留下記錄；3）內部紅頭文件：作好收文記錄并放置在待處理文件夾內；4）外來公函、通知及文字資料：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理；5）內部通知、公司各部門（單位）遞交報告：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理；7）重要的和緊急的文件，須提醒董事長。 8）每天將送交董事長批示、看閱的文件清理一次，并核對登記記錄。 9）根據文件積累的情況及時進行存檔，并作好相應記錄，便于查閱。二、來賓接待彬彬有禮熱情接待 1、笑臉相迎，茶水相待；2、詢問來賓情況、來訪目的、有無預約并索要名片；4、及時向董事長請示； 5、按董事長意見引見，接待（按情況給予續(xù)茶水）；6、根據客人來訪時間及職務等級，征詢領導意見后確定是否客餐、宴請；三、會務服務準備充分、安排周全、接待周到、組織完善 1、董事會1）會議議程的擬定；2）確定與會人員；3）會議通知起草和發(fā)送；4）會議文件的準備；5）會議場所的確認及會場布置；6）會議簽到及記錄； 7）與會人員的接待工作。 2、工作會 1）檢查會場環(huán)境是否干凈整潔；2）檢查會議通知是否到位；3）檢查會議文件準備是否齊備；4）會議人員的接待；5）會議期間的服務。四、完成董事長交代的其他事宜。

5，作為一個董事長秘書的職責范圍和工作流程

董事長職責范圍主持董事會的工作，對公司的重大決策作出決議.(1) 召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項；(2) 審核公司機構調整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批；(3) 檢查董事會議決議的實施情況，并向董事會提出報告；(4) 提議公司總經理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準和備案；(5) 根據總經理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術人員的聘任、薪酬和解聘；(6) 審核總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果；(7) 對公司總經理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控；(8) 定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批；(9) 簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；(10) 簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員；(11) 在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控；(12) 行使法定代表職權；以上信息僅供參考，希望對您有所幫助

董事長辦公室秘書崗位職責及工作流程工作內容工作要求工作流程一、辦公室內務 1、辦公環(huán)境明亮整潔一塵不染家具擺放整齊辦公桌無文件累積文件整齊規(guī)范圖書排放整齊 1、每天準時上班。 2、開窗通風。 3、清潔辦公室：每天將辦公桌、椅、文件柜、窗臺擦拭一次。 4、清理花木：鮮花每天換水一次，其他花木沒有枯葉、雜草。 5、為董事長備好茶水（董事長到辦公室的同時）。 6、每天下班前清理辦公桌一次，關閉好門窗、電源等。 7、及時清理辦公、生活垃圾，不讓垃圾在室內過夜。 8、每兩周吸塵一次。 2、文件管理流程齊全分類合理處理及時管理規(guī)范 1、對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理。 2、外來紅頭文件：填寫收文處理單，向周浦秘書辦索要收文編號，及時送批和傳遞發(fā)放，并留下記錄。 3、內部紅頭文件：作好收文記錄并放置在待處理文件夾內，便于董事長看閱。 4、外來公函、通知及文字資料：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內）。 5、內部通知、報告：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內）。 6、公司各部門（單位）送交董事長簽字的，根據送交人的意見給予及時傳遞辦理。 7、重要的和緊急的文件，須提醒董事長。 8、每天將送交董事長批示、看閱的文件清理一次，并核對登記記錄。 9、根據文件積累的情況及時進行存檔，并作好相應記錄，便于查閱。二、來賓接待彬彬有禮熱情接待 1、笑臉相迎，茶水相待。 2、詢問來賓情況：來訪目的，有無預約及身份情況等。 3、索要名片。 4、及時向董事長請示。 5、按董事長意見引見，接待（按情況給予續(xù)茶水）。 6、根據客人來訪時間及職務等級，征詢領導意見后確定是否客餐、宴請。三、會務服務 1、董事會準備充分安排周全接待周到組織完善 1、會議議程的擬定。 2、確定與會人員。 3、會議通知起草和發(fā)送。 4、會議文件的準備。 [1] [2] 下一頁 5、會議場所的確認及會場布置。 6、會議簽到及記錄。 7、與會人員的接待工作。 2、工作會 1、檢查會場環(huán)境是否干凈整潔。 2、檢查會議通知是否到位。 3、檢查會議文件準備是否齊備。 4、會議人員的接待。 5、會議期間的服務。

6，上市公司CCO和董秘的主要職責

　　首席運營官(COO)的職責主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。一般來講，COO負責公司職能管理組織體系的建設，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則COO還要承擔整體業(yè)務管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經營，協助CEO制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經營績效進行考核。　　一。管理權限：　　經總經理授權負責統(tǒng)管公司經營工作，建立統(tǒng)一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。　　二：管理職責：　　1. 負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。　　2. 負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告。　　3. 管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經理裁決。　　4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。　　5. 主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。　　6. 密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。　　7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。　　8. 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。　　9. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度；　　10. 負責組織對公司人員的業(yè)務培訓; 　　11. 完成總經理臨時交辦的工作。　　新《公司法》在第四章“股份有限公司的設立和組織機構”第五節(jié) “上市公司組織機構的特別規(guī)定”中，對上市公司董秘的職責做出了規(guī)定：負責公司股東大會和董事會的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。　　目前實施的《股票上市規(guī)則》主要規(guī)定了董秘的六大類職責：與監(jiān)管部門的溝通聯絡、協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、督促上市公司規(guī)范運作、股權事務管理、三會組織與文件的保管。下面就董秘針對不同職責需要做的工作進行簡要介紹。　　董事會秘書的主要職責是：　　(一)負責公司和相關當事人與公司股票上市交易所及其他證券監(jiān)管機構之　　間的及時溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯系；　　(二)負責處理公司信息披露事務，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和　　重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并　　按規(guī)定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；　　(三)協調公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者　　提供公司已披露的資料；　　(四)按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會　　和股東大會的文件；　　(五)參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；　　(六)負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會　　全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密,并在內幕信息泄露時，　　及時采取補救措施并向交易所報告；　　(七)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人　　員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等；　　(八)協助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關法律、法規(guī)、規(guī)章、　　本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程,以及上市協議對其設定的責任；　　(九)促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、法規(guī)、　　規(guī)章、本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程時,應當提醒與會董事，并提請列席　　會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有　　關監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄上，并立即向交易所報告；　　(十)公司股票上市交易所要求履行的其他職責。　　公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級管理人　　員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。　　董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，參加涉及信息披　　露的有關會議，查閱涉及信息披露的所有文件,并要求公司有關部門和人員及時　　提供相關資料和信息。　　公司應當為董秘參加交易所的業(yè)務培訓提供保障；　　董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時,可以直接向公司　　股票上市交易所報告。　　公司應當在原任董事會秘書離職后三個月內聘任董事會秘書。　　不知道你指的CCO是什么,現在叫這個的有好多,是不是你打錯了,不過我也幫你找了點　　首席信用官”(Chief Credit Officia1) 　　建立信用CCO的目的　　1．可實現信用資產的保值增值，降低　　企業(yè)的市場交易成本　　2．完善企業(yè)內部治理，防范信用風險　　CCO的職能首先應該是在企業(yè)內部　　制定一個科學的信用風險制約機制，將信　　用管理的各項職責在各業(yè)務部門之間進　　行合理的分工，針對不同部門制定相應的　　信用約束，　　1對銷售人員制定合理的監(jiān)管和歷政策, 　　2對經銷商建交食用評定審核制度　　3進行客戶資信調查和評估　　CCO—— “首席危機官”(Chief Crisis 　　Officia1)是一種危機發(fā)生時專門成立的以　　克服危機為目標的項目式組織制度，它更多　　的是一種象征性的稱號，而并非一個像CEO、　　CFO、cOO那樣的常設職務。盡管不是一個嚴　　格意義上的職位名稱，但是首席危機官的提　　出，還是反映了企業(yè)和各類組織對危機管理　　的重視。　　首席危機官要開展兩方面的工作：一是調動內外部資源，　　制定危機管理的各種決策二是代表組織形　　象，開展危機公關。　　CCO---首席企業(yè)文化官　　為了更加合理地為企業(yè)進行資源優(yōu)化配置,以實現更為有效,更為科學的動作 ,建立健全公司治理機制,優(yōu)化和再造治理機制的迫切需要　　企業(yè)文化是公司治理的一個重要內容,現在很多公司包括上市公司基本上沒有這個機制.

7，董秘與cco職責的區(qū)別

yc1980good ，你好：1、cco，國外稱“首席信用官”或“首席危機官”。2、國外有些上市公司的“首席企業(yè)文化官”也有叫cco。3、你可能問的是“首席信用官”，且按此回答。CCO的職能是完善企業(yè)內部治理，防范信用風險，如： a對銷售人員制定合理的監(jiān)管和歷政策；b對經銷商建交食用評定審核制度； c進行客戶資信調查和評估； d是調動內外部資源，制定危機管理的各種決策e代表組織形象，開展危機公關。 4、上市公司董秘的職責a《公司法》在“上市公司組織機構的特別規(guī)定”中，對董秘的職責做出了規(guī)定：負責公司股東大會和董事會的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。 b《股票上市規(guī)則》主要規(guī)定了董秘的六大類職責：與監(jiān)管部門的溝通聯絡、協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、督促上市公司規(guī)范運作、股權事務管理、三會組織與文件的保管。5、由此可見上市公司董秘與cco職責的區(qū)別很大，是截然不同的。

　　首席運營官(coo)的職責主要是負責公司的日常營運，輔助ceo的工作。一般來講，coo負責公司職能管理組織體系的建設，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則coo還要承擔整體業(yè)務管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經營，協助ceo制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經營績效進行考核。　　一。管理權限：　　經總經理授權負責統(tǒng)管公司經營工作，建立統(tǒng)一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。　　二：管理職責：　　1. 負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。　　2. 負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告。　　3. 管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經理裁決。　　4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。　　5. 主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。　　6. 密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。　　7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。　　8. 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。　　9. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度；　　10. 負責組織對公司人員的業(yè)務培訓; 　　11. 完成總經理臨時交辦的工作。　　新《公司法》在第四章“股份有限公司的設立和組織機構”第五節(jié) “上市公司組織機構的特別規(guī)定”中，對上市公司董秘的職責做出了規(guī)定：負責公司股東大會和董事會的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。　　目前實施的《股票上市規(guī)則》主要規(guī)定了董秘的六大類職責：與監(jiān)管部門的溝通聯絡、協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、督促上市公司規(guī)范運作、股權事務管理、三會組織與文件的保管。下面就董秘針對不同職責需要做的工作進行簡要介紹。　　董事會秘書的主要職責是：　　(一)負責公司和相關當事人與公司股票上市交易所及其他證券監(jiān)管機構之　　間的及時溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯系；　　(二)負責處理公司信息披露事務，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和　　重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并　　按規(guī)定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；　　(三)協調公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者　　提供公司已披露的資料；　　(四)按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會　　和股東大會的文件；　　(五)參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；　　(六)負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會　　全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密,并在內幕信息泄露時，　　及時采取補救措施并向交易所報告；　　(七)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人　　員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等；　　(八)協助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關法律、法規(guī)、規(guī)章、　　本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程,以及上市協議對其設定的責任；　　(九)促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、法規(guī)、　　規(guī)章、本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程時,應當提醒與會董事，并提請列席　　會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有　　關監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄上，并立即向交易所報告；　　(十)公司股票上市交易所要求履行的其他職責。　　公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級管理人　　員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。　　董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，參加涉及信息披　　露的有關會議，查閱涉及信息披露的所有文件,并要求公司有關部門和人員及時　　提供相關資料和信息。　　公司應當為董秘參加交易所的業(yè)務培訓提供保障；　　董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時,可以直接向公司　　股票上市交易所報告。　　公司應當在原任董事會秘書離職后三個月內聘任董事會秘書。　　不知道你指的cco是什么,現在叫這個的有好多,是不是你打錯了,不過我也幫你找了點　　首席信用官”(chief credit officia1) 　　建立信用cco的目的　　1．可實現信用資產的保值增值，降低　　企業(yè)的市場交易成本　　2．完善企業(yè)內部治理，防范信用風險　　cco的職能首先應該是在企業(yè)內部　　制定一個科學的信用風險制約機制，將信　　用管理的各項職責在各業(yè)務部門之間進　　行合理的分工，針對不同部門制定相應的　　信用約束，　　1對銷售人員制定合理的監(jiān)管和歷政策, 　　2對經銷商建交食用評定審核制度　　3進行客戶資信調查和評估　　cco—— “首席危機官”(chief crisis 　　officia1)是一種危機發(fā)生時專門成立的以　　克服危機為目標的項目式組織制度，它更多　　的是一種象征性的稱號，而并非一個像ceo、　　cfo、coo那樣的常設職務。盡管不是一個嚴　　格意義上的職位名稱，但是首席危機官的提　　出，還是反映了企業(yè)和各類組織對危機管理　　的重視。　　首席危機官要開展兩方面的工作：一是調動內外部資源，　　制定危機管理的各種決策二是代表組織形　　象，開展危機公關。　　cco---首席企業(yè)文化官　　為了更加合理地為企業(yè)進行資源優(yōu)化配置,以實現更為有效,更為科學的動作 ,建立健全公司治理機制,優(yōu)化和再造治理機制的迫切需要　　企業(yè)文化是公司治理的一個重要內容,現在很多公司包括上市公司基本上沒有這個機制.