1.人力資源中心向符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)送錄用通知；2.確認(rèn)新員工報(bào)到日期并告知新員工報(bào)到前來(lái)公司，明確注意事項(xiàng):所需資料、體檢等注意事項(xiàng)；3.將新的員工報(bào)到日期通知人事助理，人事助理將根據(jù)新的員工錄用通知的內(nèi)容準(zhǔn)備新的員工錄用手續(xù)所需的表格并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)工作:用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場(chǎng)所，申請(qǐng)電腦、電話；行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、賬號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等,入職表職表是公司決定錄用你后填寫的表格，將作為你成為公司一員的依據(jù),人力資源中心向新員工發(fā)放新員工報(bào)名工作單，按要求辦理錄用手續(xù):-員工填寫應(yīng)聘登記表，提交各類證明:一寸免冠照片3張。

1。人力資源中心向新員工發(fā)放新員工報(bào)名工作單，按要求辦理錄用手續(xù):-員工填寫應(yīng)聘登記表，提交各類證明:一寸免冠照片3張。身份證原件或戶口本復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供的學(xué)生證原件)；資質(zhì)證書或資格證書原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢證明；-與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、崗位說(shuō)明書；-建立員工檔案和考勤卡；-介紹公司，領(lǐng)新員工參觀公司，介紹同事；-將新的員工交給用人部門；- OA在線發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2.用人部門工作——負(fù)責(zé)入座、介紹、幫助熟悉工作環(huán)境；-介紹工作職責(zé)和工作流程。

new 員工應(yīng)聘需要提供的信息如下:1。員工 1簡(jiǎn)歷；2.身份證、相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及各種資格證書復(fù)印件1份；3.Xuexin.com打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告復(fù)印件1份；4.加蓋原單位公章或人力資源部印章的離職證明；5.員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

申請(qǐng)表是你去公司面試時(shí)用的登記表，上面記錄了你的個(gè)人信息。入職表職表是公司決定錄用你后填寫的表格，將作為你成為公司一員的依據(jù)。兩種表格的主要區(qū)別在于:你在申請(qǐng)表上簽字的地方是“申請(qǐng)人”，底下應(yīng)該是公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的意見(jiàn)；在最下面輸入職表就可以了，要體現(xiàn)你的入職時(shí)間的確定和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工資的說(shuō)明。其他地方?jīng)]什么區(qū)別。這兩個(gè)表一般分為五個(gè)部分:1 .個(gè)人自然條件；2.教育；3.工作經(jīng)驗(yàn)；4.家庭成員；5.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；所以區(qū)別主要體現(xiàn)在第5項(xiàng)。

你好，不合理，因?yàn)槿魏尉o急情況都找不到自己的家庭住址，一切后果都要自己承擔(dān)。1.人力資源中心向符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)送錄用通知；2.確認(rèn)新員工報(bào)到日期并告知新員工報(bào)到前來(lái)公司，明確注意事項(xiàng):所需資料、體檢等注意事項(xiàng)；3.將新的員工報(bào)到日期通知人事助理，人事助理將根據(jù)新的員工錄用通知的內(nèi)容準(zhǔn)備新的員工錄用手續(xù)所需的表格并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)工作:用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場(chǎng)所，申請(qǐng)電腦、電話；行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、賬號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。辦理員工工號(hào)和上下班打卡登記。

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