產(chǎn)前假和產(chǎn)假有什么區(qū)別產(chǎn)前假和產(chǎn)假 1。概念不一樣，產(chǎn)前休假是指員工懷孕七個月以上在產(chǎn)前自行申請休假，產(chǎn)假是指女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后的休假待遇；2.法定節(jié)假日期間不同，產(chǎn)前節(jié)假日定義為法定范圍內(nèi)的15天，產(chǎn)假大于98天，產(chǎn)前節(jié)假日的15天包含在產(chǎn)假中。

法律分析:產(chǎn)前158天內(nèi)包含15天假產(chǎn)假。女職工享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后可休83天。此外，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)及使用子宮吸引器、產(chǎn)鉗等異常正常分娩操作者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎數(shù)每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天生育，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎，增加。

第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其工作量或者安排其他適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女員工在工作時間到產(chǎn)前進(jìn)行產(chǎn)檢，所需時間計(jì)入工作時間。

我國法律規(guī)定產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對于懷孕4個月后流產(chǎn)者。關(guān)于產(chǎn)前假規(guī)定，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工可享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排。

請產(chǎn)前放假期間，要勤儉對待；不請自來產(chǎn)前請假者，每日工作時間休息一小時，不安排夜班，并發(fā)給正常工資。需要指出的是，上海申請產(chǎn)前休假有三個條件，即工作許可、個人申請、單位批準(zhǔn)。女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。

是。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對于懷孕4個月后流產(chǎn)者。

1，不算。產(chǎn)前法定節(jié)假日15天。2.法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對于懷孕4個月后流產(chǎn)者。

產(chǎn)前 False和產(chǎn)假主要區(qū)別是；1.概念不一樣。產(chǎn)前休假是指員工懷孕七個月以上在產(chǎn)前自行申請休假，產(chǎn)假是指女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后的休假待遇；2.法定節(jié)假日期間不同。產(chǎn)前節(jié)假日定義為法定范圍內(nèi)的15天，產(chǎn)假大于98天，產(chǎn)前節(jié)假日的15天包含在產(chǎn)假中。3.產(chǎn)前 False和產(chǎn)假的工資是不一樣的，具體看各省的規(guī)定。需要注意的是，無論是產(chǎn)假還是產(chǎn)前請假都需要本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)。