男女雙方依法生育子女后,三周歲以內,父母雙方每年享受10天育兒假期,符合法律法規規定生育子女的,三周歲以內,父母每年享受10天育兒假期,對于育兒假期的10天,雇員和雇主應協商確定何時休假,工作一年以上的育齡夫妻,產假期間可申請育兒休假,直至孩子滿一周歲,廣東育兒假期10天。
廣東育兒假期10天。男女雙方依法生育子女后,三周歲以內,父母雙方每年享受10天育兒假期。對于育兒假期的10天,雇員和雇主應協商確定何時休假。用人單位未按照規定給予員工休假的,政府部門應當責令用人單位改正。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律法規規定生育子女的夫妻,女方享受80天獎勵假,男方享受15天陪產假。在規定的節假日照常發放工資,不影響福利和全勤獎。符合法律法規規定生育子女的,三周歲以內,父母每年享受10天育兒假期。節假日人工費用分攤按照國家和省的有關規定執行。第四十五條用人單位未執行本條例規定的休假的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令改正。
,育兒 False需要滿足什么條件?工作一年以上的育齡夫妻,產假期間可申請育兒休假,直至孩子滿一周歲。員工要按照用人單位的規定做好產假的準備。通常,他們只需要提供孩子的戶口本和出生證明等。具體內容可能因工作單位而異。如果她們想申請產假,可以向單位提出申請,索要相關材料。
3、 育兒假需要提供什么證明1、育兒您的假1、育兒假需要提供以下證明:(1)結婚證、戶口本及本人近期一寸免冠照片;(二)村民委員會、居民委員會或者其所在單位出具的婚育證明;(3)流動人口計劃生育服務證或婚育證明;(4)已生育子女的,應提交計劃生育部門出具的避孕措施證明;計劃生育的,還應當提交落實待遇的證明。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者解除其勞動或者聘用合同,第七條女職工享受98天產假,其中包括15天產前假;難產的,產假增加15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假可以增加15天。女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕4個月后流產的,享受42天產假。