績效工資新方案新鮮出爐，有我也罷有你也好，總之。這次的教師工資績效，對這類教師傾斜是應該的，會讓他們的工資有一定的提升，要有責任心，有擔當，要有工作能力，要有方法等等，才能做好這個良心活，績效工資應該起到有利于學校乃至教育發展的作用，第13個月工資不包括獎勵性績效工資等津貼補貼部分。

1、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少。同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。

2、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密。但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能，

3、教師績效工資分配新方案新鮮出爐，三類教師收入會上調，有你嗎？

績效工資新方案新鮮出爐，有我也罷有你也好，總之：一是有利于鄉村教師。那些鄉村教師他們長期生活在艱苦的偏遠地區，他們兢兢業業教書育人，他們更是值得敬重，所以這次的教師工資績效，對這類教師傾斜是應該的，會讓他們的工資有一定的提升。至少有兩方面：第一有利于增強鄉村教師對待困難的信心，第二是減少了后顧之憂和生活中的困難。

國家是記得的，我一直是在鄉村教學，國家發了鄉村教師三十年榮譽證書。二是有利于一線的老師，教學一線的老師付出的辛苦是非常多的，他們是學校教育中的主力軍，擔負著教育的重要任務，所以對于這些的一線教師來講，本來就應該有更好的待遇，所以，對于績效新方案中，績效工資大幅度向一線教師傾斜，是應該的，多勞多得，天公地道，人心所向。

其中有兩個方面尤其重要：第一班主任工作，我當過初小班主任，小學班主任，初中的班主任，高中的班主任，大多是畢業班。確實是任務多，工作重，要有責任心，有擔當，要有工作能力，要有方法等等，才能做好這個良心活，現在的班主任更難，更辛苦，第二個帶課多。績效工資應該起到有利于學校乃至教育發展的作用，三是有利于那些高級教師在一線工作。