工資待遇不同，認受性也不同，其實，編外教師很早就有，從過去78十年代開始就有，當時的編外教師的待遇更差加上教師隊伍里更是存在編內教師排斥編外教師的情況，讓很多有能力的編外老師嚴重流失，前幾年國家就對那些有貢獻的編外教師重新計算教齡，也對這些編外教師給予了補償，也算是一種認可吧。

1、省農科院待遇怎么樣？

那里是個講學歷，講科硏，講論文，講職稱，講課題的地方。我在那有許多朋友，一個蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百萬，是專家組成員，有什么課題她去評審一下，就有錢拿，現在退休了，仍然有人聘請哩！還有一個同學是在那做行政工作，與人力資源部門相關，把自己的弟弟妹妹全都調離了家鄉，安排他們在農科院下屬科硏所工作，我同學她后在黨務工作任處長直至退休。

2、廣州編外教師群體有多大呢，待遇怎么樣？

在廣州，教師需求量大，但真正教師好少，加上要做到編內教師的要求嚴格，導致編外教師特別多，而編外教師和編內教師又存在著嚴重不公平，工資待遇不同，認受性也不同，其實，編外教師很早就有，從過去78十年代開始就有，當時的編外教師的待遇更差加上教師隊伍里更是存在編內教師排斥編外教師的情況，讓很多有能力的編外老師嚴重流失，前幾年國家就對那些有貢獻的編外教師重新計算教齡，也對這些編外教師給予了補償，也算是一種認可吧！。

3、事業單位編外人員待遇標準怎么樣？

您好，梅州華圖為您解答事業單位編外人員是一個很大的群體，一般來講數量能跟在編人員差不多，他們活躍在警務輔助人員、機關辦事人員崗位上。他們的待遇由財政負擔，也是吃財政飯的，不過他們的工資待遇比較低，一般也就是兩三千元，很多事業單位的編外人員期盼著漲工資。確實，他們未來肯定會漲工資的，但是具體增長的水平，還要看編外人員的工資制度優化程度如何，

事業單位編外人員的設置，一般是屬于政府購買服務的輔助人員。在外人看起來，他們可能干得跟在編人員工作是一致的活，而實際上，他們只是在編人員的輔助工作者。比如行政執法中，只能有在編人員才能取得行政執法證，必須有在編人員牽頭辦案，像輔警是沒有獨立辦案權力的，正如他們的名稱叫做警務輔助人員。機關事業單位對于編制內崗位的錄取條件和編制外的錄取條件相差很大，

而且最重要的是國家在招聘人員的時候設置了相應的崗位待遇條件，采取了自主報名、公開招考的方式。大家可以發現，在編人員和編外人員兩類崗位的設置是絕對不同的，不同的崗位自然會對應著不同的待遇，當然，相應的待遇水平是相差非常大的。比如編外人員一年的總用工成本可能只有4~5萬元，這可能還包含了社保公積金的所有待遇，

而在編人員一年的用工成本少則十幾萬多則二三十萬。像精神文明獎、文明城市或者衛生城市的創城獎、年終一次性獎勵、綜合物質津貼、未休年休假補貼等等，編外人員是很難享受得到的，實際上，政府在設置編外輔助人員的時候，對于其期望非常低。基本上除了必須的思想道德素質、文化素養以外，只要能聽、能說、會看就可以，很少要求專業能力，

因此，工資待遇水平必然設置不高。一般越專業的工作工資待遇越高，比如像一些公檢法類輔助崗位待遇較高，社保服務和保障類的工作崗位工資待遇基本是最低的，尤其是過去一些編外輔助人員，都是找關系、走后門的方式進入一些機關事業單位，現在能夠轉為政府財政負擔也算是有所保障了。政府在確定購買服務標準的時候，也是要綜合考慮當地的生活水平以及勞動力就業情況等多種因素設定購買服務的標準，

當最低工資水平提高、社保費和住房公積金的負擔不斷增長，其相應待遇也會適時進行調整。但是要想達到在編人員的待遇水平，幾乎是癡心妄想的，國家對于整體的社會就業崗位是有總體的設置的，比如機關事業單位中的行政管理級別和專業技術級別，國家都是嚴格限定相應的比例，比如高級職稱的崗位數量肯定要比中級職稱的崗位數量要少得多。