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本文目錄一覽

1，電子版簡歷模板
2，電子簡歷的模板
3，電子簡歷的格式
4，個人簡歷電子稿范文
5，簡歷電子檔
6，電子專業求職簡歷
7，急求電子個人簡歷模板最好是有照片的謝謝最好多發幾個謝謝

1，電子版簡歷模板

http://wenku.baidu.com/view/98f781d528ea81c758f57876.html精美簡歷,不妨點過去看看,謝謝您的采納.

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2，電子簡歷的模板

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電子簡歷模板發送給你了，希望幫的上你簡歷模板參考： http://www.shahaha.com/a/jianlikongbiaoge/

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3，電子簡歷的格式

上百度查就知道了啊,如果真的需要我幫你查一份,你把你的郵箱發過來.

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4，個人簡歷電子稿范文

你好，電子稿就是指的電子文檔，比如WORD文檔就是電子稿的形式。你是要表格類型的呢？還是要非表格類型的？一般情況下表格類型的比較整齊美觀，比較不錯。你是會計專業，我發給你一份這方面的模版你看看吧。這樣吧，給你看個會計簡歷的樣本，你根據這個設計一下，因為不在家沒辦法給你發這樣的簡歷模版，等我回家在給你發吧。http://www.gerenjianli.com/resume/class/12299.htm

5，簡歷電子檔

一般是不需要證件的電子檔的,如果要你就把證件掃描成圖片,然后插入到簡歷的最尾頁.不要打包,HR沒時間給你解壓再看,我就是這樣子,如果看到打包的電子檔有時不會看,有時看了但是印象分會扣除.

首先在電腦下載并安裝office2003，然后打開word，在里面輸入簡歷，然后繪制表格，最后一切填完再統一排版，把電子檔照片貼上去。也可以到百度下載簡歷模板，直接填就可以了。或者沒有電腦不方便，可以在手機上下載office，也可以下載國產的wps，同樣可以進行表格填寫或者繪制，然后保存在手機里面，上傳郵箱就可以了，這樣可以隨時備用，隨時發送。

放到壓縮文件。有的公司要求要這些證書，不是要證書電子版，而是要求你面談的時候把這些證件的原件和復印件都帶上。所以我一般的做法是只發一張簡歷表過去，面談的時候再把相關資料帶去。

6，電子專業求職簡歷

█▍一定不要忽視“求職信”，要誠懇務實的寫一封熱情洋溢的信，放心吧，面試官不會太仔細看的，不過就因為你多了這封信，會增加面談機會的。█▍記得簡歷不要做的太厚，盡量壓縮頁數；對于這樣的大公司，看中你的簡歷內容，也看中你概括自己的能力。█▍記得排版一定要做漂亮，如果自己排不好，有點亂的話就找同學幫忙，排版不好的簡歷就象一個人沒穿西服領帶去面試一樣，第一印象就不好，至于簡歷模版就太多了，人才網站應該都有，不一定都用Exel做表格，就用Word就足夠了。█▍記得在“求職信”后面那一頁加上你對NOKIA中國公司的了解情況；詳細表達你為什么要加入NOKIA；你認為NOKIA吸引你的地方做什么；你認為你應聘的這個職位工作的核心是什么；你的哪方面品質和學習最能適合這個崗位。。。這一頁是關鍵；功夫一定要下到，這會讓你在面試中一定獨占先鋒。█▍然后后面的就不用太詳細了，無非大家都差不多，專業結構啦；獲得的證書啦等等。基本這樣就應該是一份有了亮點的簡歷了~~~，模板不貼了，太多了直接搜索“簡歷模板”就行了~~~最后祝你成功^^

7，急求電子個人簡歷模板最好是有照片的謝謝最好多發幾個謝謝

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網上簡歷模板很多，你可以自己搜索一下。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。