重慶市職業技能培訓條例，重慶市的人力資源管理師2級可以不培訓嗎報名嗎如果可以在哪里能

來源：整理時間：2022-11-25 03:47:03 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市的人力資源管理師2級可以不培訓嗎報名嗎如果可以在哪里能

國家職業資格證書必需要參加培訓，重慶創富學校是一家專門從事國家職業資格證書培訓的學校

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2，請問重慶物管員上崗資格證在哪考

重慶市職業技能鑒定中心考核認證科工作人員答復: 如果具備以下條件之一： 1.在本職業連續工作1年以上，經本職業物業管理員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書； 2.在本職業連續工作兩年以上； 3.取得本專業或相關專業大專及以上畢業證書；便可帶上其從業經驗證明、身份證和學歷證明，到江北建新北路三村一號市就業服務管理局職業技能鑒定中心考核認證科報名。

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3，重慶江北渝通賓館旁有哪些學校

對面有加州小學　松鼠橋中學海關那里有觀音橋小學　觀音橋中學要是想近點話我還是覺得觀小和觀中好點

是加州花園里的加州小學

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給你一個重慶三維地圖網址： http://www.d2d.cn/index.php/map/，相當清楚明白

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4，重慶市職工職業培訓教學質量如何哪里好嗎

重慶市職工職業培訓學校,據說是全重慶最專業的建筑培訓學校，我去實地做了一翻了解過，那里的咨詢老師服務非常周到，根據我的一些情況給了我一些有用的建議，以及給我推薦了適合我的班型。經過了幾個月的學習時間，我不但在重慶市職工職業培訓學校培訓后一次性通過了考試，而且還學到了實實在在的技能東西，現在也換了份薪水更好的工作，實現了我既定的目標。你也可以在網上找到他們的聯系方式，可以現場去咨詢看看

5，重慶考電工證怎么考現在培訓費用多少

建議你到重慶當地的勞動局，或是其網站上查一下勞動局下屬的職業技能培訓機構，技校或培訓班，重慶這么大的城市，一定會有很多的這類機構，但真假難辨，最好是勞動局直屬的培訓機構，那樣的話學東西會比較扎實，至少教的比較正規，一般會有正規的操作和理論培訓，學期一般是3-6個月，這是按課時算的，根據考試級別課時會有所不同，中級會短一點，一般的學校招生都是流水培訓，考試的，這個沒有統一的時間，你報名的時候就告訴你了。費用嘛看學校的學生情況了，一般是學生越多費用成本就越低，這位朋友若還未滿26周歲，建議先考初級或中級電工等工作幾年積累一些經驗以后再考高級。基本情況就這些，祝這位朋友早日學成

你好，，重慶的幾百，，可詢，我，，真實兒，

6，重慶塔吊考試可以直接去考不參加培訓嗎

是可以考的，但是沒這方面的基礎，通過率就不好說了，報考需滿足以下幾個條件1.年齡滿18周歲2.身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷3.初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格4.符合相應工種作業特點需要的其他條件

重慶沒有國家指定的報名點，你需要去成都報名參加考試的。成都有兩家，你可以打電話問問，現在的情況是你不參加培訓是不能參加考試的，1，成都美途職業教育學校，地址：成都市鹽市口大業路6號財富中心c座12層，電話：028-86700888。2，四川大學人才技能培訓中心，地址：四川省成都市望江路29號四川大學濱江樓一樓“管理培訓部”，電話：028-85412516，028-85412526。具體的情況你打電話問問。另外你可以到當地的勞動局的職業技能考試的部門去問問情況

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。