重慶市內出差生活補貼標準，請問2013年重慶合川市國家機關一般工作人員出差伙食補助標準

來源：整理時間：2023-01-31 23:40:35 編輯：重慶生活手機版

1，請問2013年重慶合川市國家機關一般工作人員出差伙食補助標準

基本都是拿發票回去單位報銷的比較多。不過消費不要太離譜，這兩年都開始限制了。

請問2013年重慶合川市國家機關一般工作人員出差伙食補助標準

2，重慶市事業單位出差補助有哪些規定

按照財政局文件規定執行

不明白啊 = =！

重慶市事業單位出差補助有哪些規定

3，請問出差補貼的問題

稅務對出差補貼標準沒有明確規定，一般應該是30-50元。

根據出差的地域性差異，省內省外，都不一樣。根據每個地方的生活水平來估計。沒有一個固定的標準

請問出差補貼的問題

4，你們出差嗎出差時每天公司補助標準是什么吃住一塊算

國內400國際600，住宿吃飯報

我們出去的機會很少的，沒有別的補助

我們200 多一點。

沒個準！端看公司規模、制度、階級、出差地點而訂！

我們這是100元以下

也就100多,補助的太少了

5，有關出差補助

所謂要發票是需要計算補助的憑據，你說你出差了3天，其實往返票反應出來的是兩天，那么補助就只能按兩天計算。各個企業內部的差旅費報銷制度不一樣，大體分為住宿費，伙食及公雜補助。也有按出差天數進行包干的企業，有的補助額度還分特區，省會，和一般城市處理。制度大都是企業內部制定的，可以參照當地的消費水平。不過像臨時出國人員的差旅費報銷辦法這樣特殊的情況，當地的財政部門應該有相關的政策。

有發票最好,便于補助入賬.當然,各個公司有專門的提供補助的憑證.就可以憑這些證明入賬

日常出差補助一項，一般情況下是依據公司的財務報銷管理規定執行，如：是包干的，一般無補助；實報實銷的，一般按天給出差補助。長期出差的：要與領導溝通了，是否有外駐補助，若無公司文件規定，則需要提前寫申請，領導批了，就好核銷領款了。

出差補助不用發票，因為它一般是按日規定的。限額沒有具體的規定，一般參照出差地平均的消費水平即可。只是注意不能畸高，否則就可能被認為是以補助名義發放獎金，是要交納個人所得稅的。

6，大家好最近在調研同行業和規模公司的差旅補貼標準大家能不能幫

差旅、節假、加班費補助標準為了提高辦事效率，本院實行公出包干制（即交通、住宿實報、生活與市內交通包干），財務人員可根據出差人員級別、目的地給予借款、報銷。一、交通工具：1、經理、院長（簡稱A）可自帶車或乘飛機、軟臥、豪華客輪、五星級賓館。2、中層干部（簡稱B）可乘軟臥、二等倉客輪、三星級以下賓館。3、普通員工（簡稱C）可乘硬臥、三等倉客輪、星級以下賓館。 4、如所乘交通工具低于規定標準，可領取所乘交通工具與規定級別票價差額的20%。5、夜間旅行可領取車票款30%的補助。二、生活與市內交通補助：1、地級市、縣：A 80/天 B 50/天 C 30/天2、大、中城市：A 150/天 B 110/天 C 80/天: i2 B4 S% n" \3、地域劃分：西北地區執行本標準，華北、東北西南地區高于本標準5%，華東、華南高于本標準10%。三、學習進修：1、交通費執行第一條第3款，住宿一般由培訓單位提供或低于C標準執行。2、生活費補助20/天。四、春節、五一、十一國家規定的法定假日，按照本人日工資額2倍發放。五、大夜班指晚22時--次日晨8時，每人夜餐費補助5/夜。

或許可以。

7，員工出差補貼屬于什么科目啊應付福利費

應計入管理費用

額，看來你會計基礎需要加強。首先，員工伙食費，一定是屬于應付職工薪酬的。按車間員工和車間里面的辦公室員工分開。（1）計提時：借：生產成本（直接人工，即一線車間工人收到的伙食費總額）制造費用（辦公室人員收到的全部伙食費）貸：應付職工薪酬-福利費（2）發放時：借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金

公司給員工發的午餐補助，按會計制度處理都是入管理費用——福利費科目的，并通過應付薪金及工資科目發放。不想與工資一起放發，月底也可以造表單獨發放，但是都要合并入當月計算個人所得稅。

出差中的補助一般是計入“差旅費”明細科目的或者應付福利費。依據財會[2016]22號文規定，全面試行“營業稅改征增值稅”后，“營業稅金及附加”科目名稱調整為“稅金及附加”科目，該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等相關稅費。建議放差旅費里。關于差旅費補貼標準由企業自行制定標準，并且在企業所得稅年度納稅申報時附報稅務機關，按照該標準發放的差旅費補貼，有規范的領取手續，允許在企業所得稅前扣除。擴展資料《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。國稅函[2009]3號規定：關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，如果公司已經實行貨幣化改革的，給員工發放個生活補貼、交通補貼等補貼應當納入職工工資總額，尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。但是企業所得稅前扣除時，應在應付福利費項目填報調整。參考資料來源：財政部-關于企業加強職工福利費財務管理的通知

員工出差補貼，屬于差旅費科目啊，不是應付福利費。因為出差不是福利。　　會計分錄：　　借：銷售費用（管理費用、制造費用）---差旅費　　貸：庫存現金（或銀行存款、其他應收款等科目）　　出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。　　按《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]089號）規定，差旅費津貼不屬于工資薪金性質的收入，不予計征個人所得稅。上述差旅費津貼是指按照或參照《關于調整廈門市機關、事業單位工作人員差旅費開支標準的通知》（廈財文[2001]85號）、《財政部外交部關于印發〈臨時出國人員費用開支標準和管理辦法〉的通知》（財行[2001]73號）和《廈門市財政事業關于調整市直行政事業單位部分費用開支標準的通知》（廈財行【2004】17號）規定的限額發放的伙食費、公雜費（含市內交通費、通訊費等）。　　采取以有效憑證實報實銷方式報銷伙食費及公雜費的，其另外取得的差旅費津貼，以及超過上述兩份文件規定限額發放的部分必須并入工資薪金收入計征個人所得稅。