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1，工資 怎么核算

1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元

工資怎么核算

2，工資計算方法

工資計算的兩種方法：一、按年、季、月的天數進行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應返明蔽當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定槐扒節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身

工資計算方法

3，工資核算的內容包括哪些

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，工資核算內容一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資核算的內容包括哪些

4，工資薪酬的核算求詳細計算方法會計分錄

借：生產成本 200000 制造費用 20000 經營費用 20000 管理費用 30000 在建工程 10000 貸：應付職工薪酬－應付工資 280000 發放時借：應付職工薪酬－應付工資 280000 貸：現金 280000 代扣個稅計算 3500，不扣個人所得稅，4000要扣個人所得稅，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣個人所得稅，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣個人所得稅，（9000－3500）*20%－555＝545 分錄借：應付職工薪酬－應付工資 705 貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 繳納時借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 貸：現金 705

5，如何核算工資

1、在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資，那個部門實行日工資，以及對超產、補貼、加班等如何處理，都有制定比較詳細的方案。每月由其負責職工應付工資的計算和統計，并把工資發放明細表報給財務部門。 2、財務部門主要負責實發工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。 3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。具體帳務處理如下具體處理如下：計提工資時：借：管理費用--工資經營費用--工資生產成本制造費用貸：應付職工薪酬（應付工資）代扣水電費時：借:應付職工薪酬（應付工資）貸：其他應收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔部分）－公司代付個人所得稅支付工資時：借：應付職工薪酬（應付工資）貸：銀行存款