重慶市工傷保險條例暫行實施細則，重慶市工傷保險條例實施細則

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1，重慶市工傷保險條例實施細則

第一章總則第二章工傷保險基金第三章工傷認定第四章勞動能力鑒定第五章工傷保險待遇第六章監督管理第七章法律責任第八章附則(2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。第二章工傷保險基金第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。第九條國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

重慶市工傷保險條例實施細則

2，重慶工傷保險條例實施細則全文2020年

重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。二、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。三、辦理了工商登記的企業分支機構，由其法人出據委托或授權書，可在其工商登記地的區縣（自治縣、市）工傷保險經辦機構參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保區縣（自治縣、市）進行工傷認定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經辦機構參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規定執行。四、《條例》實施前職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病在《條例》實施后認定為工傷的，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規定執行：（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金以2004年7月按規定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養親屬撫恤金為標準，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發基數低于2003年度全市職工月平均工資60%的，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發基數。（二）以后傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整由市勞動保障行政部門提出方案，報市人民政府批準后執行。五、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規定的待遇，喪葬補助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發基數，供養親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發基數。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付。六、職工因工死亡后，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬，由用人單位按規定報銷一次往返車船費。七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。八、工傷職工舊傷復發，治療后經復查鑒定，鑒定結論發生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，以復查鑒定結論為依據按《條例》規定的標準享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。九、工傷職工再次發生工傷的，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據。十、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇：（一）一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年；（二）一次性工傷醫療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。（三）輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。十一、未參加工傷保險的職工因工死亡，其供養親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養親屬本人或其監護人提出申請，與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系。一次性支付供養親屬撫恤金的計發辦法為：未滿18周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養條件，以應按月發給的供養親屬撫恤金為標準計發；其他遺屬以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，但需扣除已領取供養親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計發。十二、由于上下班途中機動車事故引起的工傷，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：（一）交通事故賠償已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以償還。（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。（三）職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條（一）、（二）項享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規定執行。（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位或工傷保險經辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規定給予其工傷保險待遇。十三、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按《條例》規定認定為工傷或視同工傷，涉及第三方責任傷害賠償，傷害賠償總額低于一次計發工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。十四、以本市上年度職工月平均工資為基數核定工傷保險待遇時，若上年度職工月平均工資尚未公布，可暫按上上年度職工月平均工資核定，待上年度職工月平均工資公布后再重新核定，多退少補。十五、從2004年1月1日起，用人單位一律按《重慶市分類行業工傷保險基準費率標準》確定的基準費率繳納工傷保險費，以后費率調整按有關規定執行。在確定行業風險類別時，工商登記的營業范圍與用人單位實際經營項目不一致的，以實際經營項目為準。十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區縣（自治縣、市）應在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續，從辦理變更登記手續的次月起征繳的工傷保險費納入全市統籌基金。辦理變更登記之前征收的工傷保險費和歷年節余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規定執行。十七、用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用于《條例》和《實施辦法》。這部分人員發生人身傷害，可按照雙方的約定進行賠償，雙方對賠償有爭議的，可依法尋求救濟。十八、我局過去有關規定與本通知不一致的，以本通知為準。國家和市政府有新的規定從其規定。

重慶工傷保險條例實施細則全文2020年

3，重慶市工傷保險賠償條例實施細則解讀

關于重慶市工傷保險賠償條例實施細則解讀　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。以下我為大家收集的重慶市工傷保險賠償條例實施細則,僅供參考! 　　第一章總則　　第一條為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。　　第二條本市行政區域內的事業單位、企業、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。　　第三條參加工傷保險實行實名制。本市事業單位到住所地區縣(自治縣)、其他用人單位到注冊地區縣(自治縣)辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產經營活動的，應當在生產經營地區縣(自治縣)參加工傷保險。　　第四條工傷保險基金實行全市統籌、分級管理，建立市和區縣(自治縣)政府兩級責任分擔機制。　　第五條市社會保險行政部門負責全市工傷保險工作。　　區縣(自治縣)社會保險行政部門負責本行政區域內工傷保險工作。　　市、區縣(自治縣)社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)，具體承辦工傷保險事務。　　第六條建立和完善工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。　　用人單位應當建立健全安全生產、職業病防治責任制度，采取措施預防工傷事故的發生。對從事有毒有害工作的職工應按照《職業病防治法》的規定進行職業健康檢查，建立職工職業健康檔案，并應當在參保時提供職工職業健康檔案。職工發生工傷時，用人單位應當及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。　　第二章　　第二章是關于工傷保險基金的規定，共有四條。　　第七條工傷保險基金納入市社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，建立工傷保險儲備金和基金預決算管理制度。　　各區縣(自治縣)按月將實際征收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶，當年基金結余轉為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預決算管理的具體辦法，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準后執行。　　第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率。　　市社會保險行政部門根據國家行業差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準費率;根據我市工傷保險費支出、工傷發生率和職業病發生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。經辦機構按照我市工傷保險費率政策，定期調整各用人單位繳費費率。　　第九條用人單位應當以貨幣形式按月向征收機關足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。　　第十條工傷保險基金用于下列支出：　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用; 　　(二)住院伙食補助費; 　　(三)市外就醫的交通食宿費; 　　(四)安裝配置傷殘輔助器具費用; 　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; 　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼; 　　(七)終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金; 　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金; 　　(九)勞動能力鑒定(確認)費; 　　(十)工傷預防的宣傳、培訓等費用; 　　(十一)法律法規規定的其他費用支出。　　第三章　　第三章是關于工傷認定相關問題的規定，包括七條。　　第十一條社會保險行政部門按《條例》規定進行工傷認定。　　職工發生事故傷害，用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》;發生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。　　第十二條職工因工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保地區縣(自治縣)社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向參保地區縣(自治縣)社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應當自收到申請之日起3個工作日內書面答復;對有正當理由的，申請時限最多可以延長30日。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接向參保地區縣(自治縣)社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發生的醫療費、伙食補助費、市外就醫的交通食宿費和工亡職工供養親屬撫恤金由用人單位承擔。　　第十三條工傷認定由用人單位參保地區縣(自治縣)社會保險行政部門負責。職工在參保地之外發生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發生地社會保險行政部門進行調查核實。　　受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區縣(自治縣)社會保險行政部門負責工傷認定，市外用人單位在本市從事生產經營活動的由生產經營地區縣(自治縣)社會保險行政部門負責工傷認定。　　第十四條提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件; 　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)或人事關系的證明材料; 　　(三)職工發生傷害事故的，提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等;職工患職業病的，提供有職業病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日;遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。　　第十五條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權。　　第十六條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。　　第十七條職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關證據。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔舉證不能的責任。　　第四章　　第四章是關于勞動能力鑒定的相關法規，共八條。　　第十八條市、區縣(自治縣)勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市、區縣(自治縣)勞動能力鑒定委員會下設辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。　　第十九條勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：　　(一)工傷職工勞動能力的鑒定; 　　(二)延長停工留薪期的確認; 　　(三)配置輔助器具的確認; 　　(四)疾病與工傷關聯的確認; 　　(五)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定; 　　(六)工傷康復的確認; 　　(七)工傷職工舊傷復發的確認; 　　(八)其他受委托的勞動能力鑒定。　　第二十條工傷職工傷情處于相對穩定狀態，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。　　用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定(確認)的，應按規定提交相關資料。　　勞動能力鑒定(確認)具體辦法由市社會保險行政部門制定。　　第二十一條工傷職工再次發生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發生的工傷作出勞動能力鑒定結論，再結合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結論。　　第二十二條申請鑒定的單位或者個人對區縣(自治縣)勞動能力鑒定委員會的鑒定(確認)結論不服的，可以在收到鑒定(確認)結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定(確認)，并提交區縣(自治縣)勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。　　市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定(確認)結論為最終結論。　　第二十三條自生效的勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經辦機構認為其傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。　　第二十四條按本辦法第十九條規定的范圍所產生的勞動能力鑒定(確認)費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發生的勞動能力鑒定(確認)費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔。　　鑒定(確認)結果為與工傷無關聯的疾病、供養親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定(確認)或復查鑒定的結論沒有變化，所產生的鑒定(確認)費及鑒定檢查費用由申請者承擔。　　勞動能力鑒定(確認)費收費標準由市物價部門會同市財政部門確定。　　第二十五條工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關系。　　第五章　　第五章是關于工傷保險待遇的內容，共十七條。　　第二十六條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇。　　第二十七條職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經批準到市外就醫所需的交通、食宿費標準由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準后執行。　　第二十八條職工治療工傷，實行定點醫療。就醫和結算管理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛生行政部門制定。工傷醫療、康復、輔助器具配置定點機構管理辦法由市社會保險行政部門制定。　　第二十九條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。經行政復議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫療費用應及時退還;不退還的，由社會保險經辦機構依法追回。　　第三十條職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經辦機構申請(情況特殊的，工傷職工可直接申請)，并提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經辦機構應當在30日內按規定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當延長，延長期不得超過15日。　　申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：　　(一)被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明; 　　(二)街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明; 　　(三)婚姻關系證明; 　　(四)民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明; 　　(五)養子女的收養證書; 　　(六)勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。　　第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。　　第三十二條對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發停工留薪期待遇;如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關待遇。　　第三十三條工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據工傷職工就醫定點醫療機構建議，向參保地區縣(自治縣)勞動能力鑒定委員會申請確認。經確認需要安裝、配置的，到工傷保險定點輔助器具配置機構安裝、配置，所需費用按照國家和我市有關規定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會保險行政部門制定。　　第三十四條職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷(鑒定)為職業病之日起，享受工傷醫療待遇;職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的`次月起享受工傷保險待遇;職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。　　首次計發一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標準的最高檔次。　　

重慶市工傷保險賠償條例實施細則解讀